Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 6
1.1. Понятие «увольнение работника» и соотношение с другими смежными категориями трудового права 6
1.2. Основания прекращения трудового договора по мнению исследователей 14
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ 21
2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с необходимостью обеспечения интересов производства, работодателя 21
2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника 33
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ 43
3.1. Современные проблемы увольнения работников, связанных с трудовым законодательством 43
3.2. Пути решения современных проблем, связанных с увольнением работника 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ И ЛИТЕРАТУРЫ 55

Весь текст будет доступен после покупки

Осуществление трудовых прав имеет решающее значение для обеспечения достойных средств к существованию человека. Однако право работодателя на увольнение работника служит защите его экономических интересов. Чтобы обеспечить баланс, законодатель вводит жесткие ограничения этого права, предусмотрев исчерпывающий перечень случаев, в которых допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель в полной мере обязан соблюдать порядок увольнения.
Несмотря на эти гарантии, на практике, процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя сопряжен с определенными трудностями. Эти трудности выявляются в связи с несовершенством норм трудового права, подчас дополненные юридической неграмотностью, как работника, так и работодателя. Несмотря на то, что трудовое законодательство дает последовательную основу для расторжения трудовых договоров, на практике продолжают возникать различные споры. Незаконные увольнения, случаи нарушения прав работников и работодателей, как правило, приводят к наиболее серьезным проблемам. Нередко сторонам конфликта приходится обращаться и в судебные инстанции для защиты своих прав.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. Понятие «увольнение работника» и соотношение с другими смежными категориями трудового права
В современном мире остаются актуальными вопросы исследования терминов «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Необходимость понимания данных понятий имеет прямое значение для толкования правовых норм, устанавливающих основания и порядок увольнения работника работодателем.
Понимание таких понятий как «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» необходимо для защиты своих трудовых прав работниками. ТК РФ дает конкретные гарантии, которые применяются только в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Исходя из сказанного, данное исследование представляет значительный интерес для науки и практического значения. Это приводит к соблюдению правильности порядка увольнения по различным основаниям, а так же к защите прав работников.
Проблема взаимосвязи этих понятий и их применения либо не исследована, либо отсутствует единое мнение в научной и учебной литературе [18].
В работах авторов можно встретить такое словосочетание как «прекращение трудового договора по инициативе работодателя», тогда как статья 81 ТК РФ имеет название «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Применение слова «прекращение» вместо «расторжение» свидетельствует о том, что авторы считают данные термины тождественными. Представляющие собой как общий, так и частный случай.
Ситникова и Сенаторова в своих трудах, пишут, что увольнение это синоним понятия «расторжение трудового договора». Определяя «расторжение трудового договора» как естественные действия вовлеченных сторон, а также внешние события, находящиеся вне их контроля, которые приводят к заключению трудовых отношений и связанных с ними прав и обязанностей [37].
По словам Тихомирова, «расторжение трудового договора» имеет обширную сферу применения по сравнению с «прекращением трудового договора». Под «расторжением трудового договора» автор понимает прекращение трудового договора вследствие различных обстоятельств, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, а иногда и в самом трудовом договоре [39].
К.Д. Крылов утверждает, что «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора» — это два разных понятия. Автор указывает на то, что расторжение трудового договора является юридической обязанностью работодателя, возлагаемой законодательством. С другой стороны, расторжение трудового договора является неотъемлемым правом как работника, так и работодателя. Прекращение трудовых отношений происходит с согласия сторон и является юридически определенным моментом [35].
Есть и точка зрения, согласно которой термин «расторжение трудового договора» представляет собой широкое понятие, включающее в себя как «расторжение трудового договора», так и «увольнение» [12].
Под «расторжением трудового договора» принято понимать процесс, предусматривающий ряд процедур и последовательных действий, между сторонами трудового договора в течение определенного периода времени. Процесс прекращения трудовых отношений может быть запущен только со стороны работодателя или работника, согласно указанных статей 78, 80 и 81 Трудового Кодекса РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 №197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - №1. – Ст. 3.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 02.03.2022) // СЗ РФ. Ст. 4532.
3. Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. Ст. 6724.
4. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2020) «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. № 32. Ст. 3283.
5. Федеральный закон от 30 ноября 2011 №342-ФЗ (ред. от 30.04. 2021) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. Ст. 7020.
6. Конвенция МОТ №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 23 ноября 1985 г. АО «Кодекс», 2019.
7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») Ст. 1539.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6.

Весь текст будет доступен после покупки