Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №133182 от пользователя Успенская Ирина

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия

Name: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия
Price: 285.00 RUB

285 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 19

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 5
1.1. Общие основания для расторжения трудового договора 5
1.2. Специальные основания для расторжения трудового договора 7
1.3. Права работника при расторжении трудового договора 9
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 12
2.1. Подготовка к расторжению трудового договора 12
2.2. Уведомление работника о расторжении договора 14
2.3. Оформление приказа о расторжении трудового договора 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы обусловлена постоянными изменениями в трудовом законодательстве и экономической ситуации в стране. В условиях нестабильной экономики и изменений на рынке труда работодатели часто сталкиваются с необходимостью сокращения штатов, оптимизации затрат и повышения эффективности работы. Правильное понимание и соблюдение порядка расторжения трудового договора являются важными как для защиты прав работников, так и для минимизации рисков для работодателей. Кроме того, знание условий и оснований для увольнения позволяет избежать возможных судебных разбирательств и конфликтов.
Целью данной курсовой работы является исследование порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также анализ правовых норм, регулирующих этот процесс.
Для достижения этой цели нужно выполнить определенные задачи:
-изучить основные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
-рассмотреть порядок уведомления работника о расторжении трудового договора;
-проанализировать права работника при увольнении и механизмы их защиты;
-оценить влияние изменений в трудовом законодательстве на процесс расторжения трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. Общие основания для расторжения трудового договора
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором определяются условия труда, права и обязанности сторон. Он является основным документом, регламентирующим трудовые отношения. В трудовом договоре обычно указываются следующие ключевые моменты: стороны договора, описание работы, условия труда, оплата труда, права и обязанности сторон, срок действия договора, условия прекращения договора,
Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Он защищает права как работника, так и работодателя, обеспечивая правовую основу для трудовых отношений.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить на основании различных причин, установленных статьями 81 и 83 ТК РФ . Вот основные основания для такого расторжения: сокращение штата или численности работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогул, нарушение трудовой дисциплины, установление факта подложных документов, состояние здоровья работника, неисполнение работником трудовых обязанностей, и так далее.
Каждое из оснований требует соблюдения определенных процедур и условий, включая уведомление работника и возможность обжалования решения в суде. Работодателю необходимо документально подтвердить причину увольнения и следовать установленным законом процедурам для минимизации рисков судебных споров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят Государственной Думой 21. 12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.)
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (принят Государственной Думой 21.10.1994 г.)
4. Баранов А. В. Увольнение по инициативе работодателя: правовые аспекты и практика // Трудовое право. — 2021. — Т. 15, № 3. — С. 45–60.
5. Громова Т. В. Порядок расторжения трудового договора: комментарий к Трудовому кодексу РФ // Юридический мир. — 2022. — Т. 8, № 2. — С. 30–50.
6. Данилов А. В. Увольнение по инициативе работодателя: условия и процедуры // Журнал трудового права. — 2023. — Т. 14, № 1. — С. 12–25.
7. Кузнецова Н. В. Практика увольнения: советы для работодателей // Современное право. — 2021. — Т. 10, № 5. — С. 78–90.
8. Луньков А. В. Расторжение трудового договора: новые тенденции и изменения в законодательстве // Право и экономика. — 2024. — Т. 11, № 6. — С. 34–48.
9. Михайлов А. Г. Увольнение работников: юридические и психологические аспекты // Психология труда. — 2023. — Т. 9, № 3. — С. 22–37.
10. Попов В. И. Трудовые споры: как избежать конфликтов при увольнении // Журнал практического права. — 2025. — Т. 16, № 2. — С. 50–65.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net