РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОСНОВАНИЯ И ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ 5
1.1. Понятие трудового договора 5
1.2. Порядок прекращения трудового договора 8
ГЛАВА 2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОСНОВАНИЯ И ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ 10
2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
2.2 Правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из наиболее сложных и острых вопросов трудового права. В судебной практике значительную часть споров составляют дела, связанные с увольнением работников по инициативе работодателя, что подтверждает актуальность выбранной темы.
Проблема увольнения работников по инициативе работодателя требует тщательного изучения, поскольку затрагивает интересы как работника, так и работодателя. При этом важно обеспечить баланс между защитой трудовых прав работников и предоставлением работодателю возможности эффективно управлять персоналом.
Объектом исследования выступают трудовые правоотношения, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ
1.1. Понятие трудового договора

В соответствии с нормами статьи 56 ТК РФ, трудовое соглашение представляет собой взаимное согласие между нанимателем и сотрудником. Согласно этому соглашению, работодатель берет на себя обязательства предоставить сотруднику рабочее место, соответствующее установленной трудовой функции, гарантировать условия труда в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, локальными актами и самим соглашением, а также обеспечивать своевременную и полную оплату труда. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять возложенные на него обязанности в интересах работодателя, под его управлением и контролем, соблюдая внутренний распорядок.
Важно подчеркнуть, что именно трудовой договор служит основой для предоставления сотруднику социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Однако некоторые работодатели стремятся избежать этих обязательств, предлагая заключить гражданско-правовые договоры, такие как договор подряда или оказания услуг. По договору оказания услуг исполнитель берет на себя обязательство выполнить конкретное поручение заказчика за определенную плату.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // СЗ РФ. – 04.08.2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // СЗ РФ. – 07.01.2002. – № 1. – Ст. 3.
3. Капитонова, А. А. О некоторых аспектах расторжения трудового договора по инициативе работодателя / А. А. Капитонова, Н. В. Навродская // Закон и общество: история, проблемы, перспективы : Материалы XXV Межвузовской научно-практической конференции студентов и аспирантов, Красноярск, 22–23 апреля 2021 года. – Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет, 2021. – С. 168-170.
4. Капитонова, А. А. О некоторых аспектах расторжения трудового договора по инициативе работодателя / А. А. Капитонова, Н. В. Навродская // Закон и общество: история, проблемы, перспективы : Материалы XXV Межвузовской научно-практической конференции студентов и аспирантов, Красноярск, 22–23 апреля 2021 года. – Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет, 2021. – С. 168-170.
5. Командакова, А. А. Правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя / А. А. Командакова // Modern Science. – 2021. – № 1-2. – С. 163-167.
6. Малова, Д. С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника: теория и практика / Д. С. Малова // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики : сборник материалов XI Международной научно-практической конференции, посвященной 30-летию юридического факультета, Чебоксары, 03 декабря 2021 года / Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова. – Чебоксары: Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова, 2021. – С. 194-198.
7. Малова, Д. С. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины / Д. С. Малова // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики : сборник материалов XI Международной научно-практической конференции, посвященной 30-летию юридического факультета, Чебоксары, 03 декабря 2021 года / Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова. – Чебоксары: Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова, 2021. – С. 198-202.

Весь текст будет доступен после покупки