Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Общая характеристика прекращения трудовых отношений 6
§1. Понятие и основания прекращения трудового договора 6
§2. Принципы прекращения трудового договора по инициативе работодателя 16
Глава2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновного поведения работника 24
§1. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 24
§2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 36
§3. Расторжение трудового договора по причине несоответствия работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 44
Глава 3. Особенности прекращения трудового договора с руководящими работниками при отсутствии их виновного поведения 53
§1. Проблемы, возникающие при прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. 53
§2. Практика расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 62
Заключение 74
Библиографический список 79

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время работа по трудовому договору является основной формой реализации права на труд, кроме того споры по поводу расторжения трудовых составляют значительную долю среди всех случаев, когда работники обращаются в суд за защитой своих трудовых прав. В условиях современного рынка труда, где наблюдается рост неформальной занятости и нарушений прав работников, актуальность работы по трудовому договору возрастает.
Важно отметить, что в настоящее время актуальным является вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя без виновного поведения работника в связи с реорганизацией организаций, их банкротством, а также сокращением численности или штата работников, смене собственника организации. В условиях современного рынка труда, где права работников часто нарушаются, а условия труда становятся всё более нестабильными, вопрос о правовой защите работников становится особенно актуальным.
Работник, как наиболее уязвимая сторона трудового правоотношения, нуждается в защите своих прав и интересов. Кроме того, стоит подчеркнуть, что в действующем законодательстве всё ещё остаются неразрешёнными некоторые проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины со стороны работника. Поэтому многие вопросы, связанные с необходимостью предотвращения нарушений трудовых прав, вызванных главным образом пренебрежением работодателями действующим трудовым законодательством, требуют более глубокого научного анализа и осмысления.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика прекращения трудовых отношений
§1. Понятие и основания прекращения трудового договора
Впервые легальное определение трудовых отношений было закреплено в Трудовом кодексе РФ, вступившем в силу с 1 февраля 2002 г. (далее ТК РФ), помимо этого на законодательном уровне так же были закреплены основания возникновения трудовых отношений, определены стороны таких отношений-работник и работодатель, а так же закреплены основные права и обязанности работника и работодателя .
В ст. 15 Трудового Кодекса РФ закреплено понятие «трудовые отношения», это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Этот термин используется в более узком смысле, то есть он относится к трудовым отношениям между работником и работодателем

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2020. – № 11. – Ст. 1416.
2.Всеобщая декларация прав человека (принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Российская газета. 1998. 16 декабря.
4. Конвенция Международной Организации Труда N 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 1982 г.). Конвенция не ратифицирована СССР или Российской Федерацией // сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990", том 2.
5. Конвенция Международной Организации Труда N 173 о защите требований, трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Женева, 23 июня 1992 г.). Конвенция не ратифицирована СССР или Российской Федерацией // официальный сервер Международной Организации Труда www.ilo.org.
6. Рекомендация Международной Организации Труда от 23 июня 1992 г. N 180 о защите требований, трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя // Российская газета выпуск N 22-23, 1999 г.
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30 декабря 2001г. 1 N 197-ФЗ (в ред. от 06.04.2024г.) // Собрание законодательства РФ, 2002, N 1.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 29.01.1996. – № 5. – Ст. 410.
9.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 05.12.1994. – № 32. – Ст. 3301.
10. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ (в ред. от 10 мая 2007 г.) "О приватизации государственного и муниципального имущества" // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 января 2002 г. N 4 ст. 251.

Весь текст будет доступен после покупки