Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаПраво и юриспруденция
Готовая работа №39876 от пользователя Глотова Наталья
book

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: проблемы правоприменения

350 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
Глава 1. Правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 5
1.2. Классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 8
Глава 2. Анализ материалов судебной практики по спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 13
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 13
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника 16
Заключение 22
Библиографический список 24



Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Согласно статье 7 Конституция Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Это говорит о том, что государство стремится обеспечить наши права в области охраны труда, гарантирует поддержку и пресекает злоупотребление работодателем своих прав.
Отдельные проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя на сегодняшний день, как правило, затруднительны в их применении. Это связано с тем, что нормы трудового права, закрепляющие порядок увольнения, во многом несовершенны.
При расторжении трудового договора главная задача работодателя -соблюсти процедуру увольнения, так как на практике часто возникают основания для судебных споров и возможности для восстановления уволенных на работе с выплатой компенсаций за моральный вред и прогул.
Согласно данным государственной статистической отчетности, за период 2018 г. - первое полугодие 2020 г., судами с вынесением решений рассмотрено 15 299 гражданских дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых по 6 436 делам исковые требования работников были удовлетворены . Данная статистика говорит о том, что большое количество трудовых правоотношений было разорвано не в соответствии с закрепленными трудовым законодательством правилами и порядком.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 4 Конвенции МОТ N° 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя», трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника, или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы .
Расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Характерным здесь является наличие активно выраженной воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений.
В практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Конвенция Международной Организации Труда N 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя (Женева, 22 июня 1982 г.) (https://base.garant.ru/2541321/) https://e-ecolog.ru/docs/ptI97Hnx4YJ--jRmXDCa3.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_5142/.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/.
6. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370386/.
7. Научная статья «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», 2023 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po_iniciative_rabotodatelya/.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных