Расторжение трудового договора за виновные действия работника

Введение………………………………………………………………………. 3

ГЛАВА 1. Общие положения о трудовом договоре и его сторонах…… 8

1.1 Понятие и содержание трудового договора…………………………. 8
1.2 Понятие сторон трудового договора………………………………… 27

Глава 2. Прекращение трудового договора за виновные действия работника……………………………………………………………………. 33

2.1 Прекращение трудового договора за неоднократное нарушение трудовой дисциплины…………………………………………………………………… 33
2.2 Прекращение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей………………………………………… 41
2.3 Прекращение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности………………………………………………………………………. 58

Заключение………………………………………………………………….. 62

Библиографический список……………………………….……………… 65

Весь текст будет доступен после покупки

Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и значение его заключения и расторжения нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение норм о прекращении трудового договора по инициативе работодателя широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работников особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
В подготовленной работе, основываясь на Трудовом кодексе и иных нормативных актах, обстоятельно мною будет проанализирован современный порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В доступной форме последовательно будет разъяснено юридическое содержание правил, установленных в данной сфере трудовым законодательством России. В работе обобщены большое количество правовых актов Российской Федерации, нормы международного права, применяющиеся в нашей стране, российская правоприменительная практика.
При раскрытии темы рассмотрены также вопросы трудового права, относящиеся к объекту – поводу чего возникли трудовые отношения между работником и работодателем. Предмет – трудовые отношения между работником и работодателем. С трудового договора начинается трудовая биография каждого гражданина, кто, достигнув определенного возрастного и образовательного уровня, поступает на работу. При изучении темы работы подробно рассмотрены вопросы, касающиеся общих положений трудового договора, как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.
Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию .
Конституция РФ запрещает принудительный труд (ст. 37) . Этот запрет реализуется в различных законах и иных нормативных правовых актах – федеральных и субъектов РФ. Все граждане должны иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Эта задача решается путем установления запрета на любые мотивы, кроме деловых качеств работника, которые могут влиять на заключение трудового договора. Трудовой кодекс, запрещая дискриминацию в сфере труда, не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство прав в этой сфере.
Трудовой договор является универсальным основанием возникновения трудовых отношений. Его заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде.
Подчеркивая значение трудового договора как основного юридического факта, а в большинстве случаев и единственного, с которым связано возникновение трудовых отношений, следует учитывать, что в ряде случаев основание возникновения трудового отношения не исчерпывается трудовым договором. Его заключению предшествуют иные юридические факты: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности; направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора; фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конвенция Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 5. 1995
2. Конституция Российской Федерации, принятая на референдуме 12 декабря 1993 года (в ред. от 14.03.2020) // Российская газета. 2020. 4 июля.
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 16.05.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.04.2023). Консультант Плюс
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). Консультант Плюс.
5. Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1 (последняя редакция). Консультант Плюс.
6. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция). Консультант Плюс.
7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. N 3. 2007.
8. Пленум. О применении судами РФ ТК РФ: постановление Верховного Суда от 17.03.2004 N 2 // Российская юстиция.- 2004.-N 5.- С.57.

Весь текст будет доступен после покупки