Разделение (кооперация) труда в организациях: сущность, формы и основные тенденции развития

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие и сущность разделения и кооперации труда 5
1.2. Виды и формы разделения и кооперации труда 6
1.3. Регламентация разделения и кооперации труда 10
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПАО «РОССЕТИ» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Россети» 13
2.2. Анализ кадровой политики и кадрового потенциала компании «Россети» 16
2.3. Анализ процессов кооперации и разделения труда в ПАО «Россети» 19
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА В ПАО «РОССЕТИ» 22
3.1. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда 22
3.2. Оценка эффективности разделения и кооперации труда в организации 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Организация труда на предприятии опирается на принципы разделения и кооперации, которые играют важную роль в повышении эффективности производства. Хорошо организованный процесс разделения и кооперации способен увеличить производительность труда, оптимизировать использование ресурсов и обеспечить стабильное функционирование рабочего процесса.

Разделение труда имеет значительное значение для экономического прогресса в целом, так как специализация на конкретных задачах делает труд работников более эффективным и позволяет сократить общие затраты на производство товаров или услуг. Кроме того, успешное внедрение разделения труда в производственный процесс способствует повышению умений, навыков и квалификации сотрудников.

Процесс разделения и кооперации труда также существенно влияет на экономические и социальные показатели предприятия, использование рабочего времени и основных средств, а также на производительность труда, качество работы, здоровье работников, развитие и использование трудового потенциала и мотивацию персонала.

В современной рыночной экономике разделение и кооперация труда играют особую роль, поскольку обеспечивает эффективное функционирование предприятия в рамках рабочего процесса. Создание эффективной системы разделения и кооперации труда является важным направлением научной организации труда, так как это не только снижает трудозатраты и издержки производства, но и обеспечивает согласованность работы индивидуальных и коллективных исполнителей.

Цель данной работы состоит в изучении теоретических основ разделения и кооперации труда, анализе практических примеров и формулировке рекомендаций по усовершенствованию системы разделения и кооперации труда в организации. Для достижения этой цели предлагается последовательно решить следующие задачи: изучить понятие и сущность разделения и кооперации труда, определить их роль для организации, рассмотреть основные формы и тенденции развития этого процесса, а также проанализировать применение разделения и кооперации труда на примере конкретной компании.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и сущность разделения и кооперации труда

Особую важность деления труда для компании подчеркивал А. Смит, приводя пример производства булавок. Он заметил, что если рабочие специализируются на выполнении только одной операции, то производительность их труда значительно возрастает.

А. И. Рофе определяет деление труда как часть организации труда, которая разграничивает виды деятельности работников, устанавливает их функции, обязанности и сферу действия, а также для групп и подразделений.

Деление труда имеет как качественные, так и количественные признаки. По качественному признаку деление труда предполагает разделение работ по сложности, что требует определенного уровня знаний и навыков. По количественному признаку деление труда обеспечивает пропорциональность между различными видами труда.

Деление труда подразумевает также необходимость объединения трудовой деятельности работников для создания готового продукта. Это достигается с помощью трудовой кооперации.

Трудовая кооперация - это форма организации труда, при которой множество людей совместно участвуют в одном процессе труда или в связанных процессах. Главная цель трудовой кооперации - обеспечить согласованность действий отдельных работников или их групп для достижения общего результата.

Трудовая кооперация имеет ряд преимуществ, включая повышение эффективности производства, высокую производительность коллективного труда, уменьшение затрат на средства производства и экономию рабочего времени благодаря согласованному выполнению процессов и соблюдению единой трудовой дисциплины.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–фз (в ред. От 29 декабря 2012) // Собрание законодательства Россиискои Федерации – 2002.
2. Постановление Министерства труда и социального развития Россиискои Федерации от 29 января 2004 года N 4 «Об утверждении Квалификационного справочника должностеи руководителеи, специалистов и других служаших организации электроэнергетики».
3. Приказ Министерства труда и социальнои зашиты Россиискои Федерации от 24 июля 2013 года N 328 «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (с изменениями на 15 ноября 2018 года).
4. Распоряжение Правительства РФ от 03.04.2013 N 511-р «Об утверждении Стратегии развития электросетевого комплекса Россиискои Федерации»
5. Положение ПАО «Россети» «О единои техническои политике в электросетевом комплексе». Утверждено Советом Директоров ПАО «Россети» (протокол от 22.02.2017 № 252)
6. Устав Публичного акционерного обшества «Россииские сети», утвержден решением годового Обшего собрания акционеров ПАО «Россети» 29 июня 2018г.
7. Борисова Л. М., Гершанович Е. А. Экономика энергетики: Учебное пособие. – Томск: Изд-во ТПУ, 2006. – 208 с.

Весь текст будет доступен после покупки