Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №34426 от пользователя Фемитцева Люция

Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение.

Name: Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение.
Price: 340.00 RUB

340 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава I. Разновидности конформного поведения 5
1.1. Понятие конформизм и конформное поведение человека 5
1.2. Что такое конформность и как ее избежать 9
Глава II. Влияние конформного поведения на организационное поведение 12
2.1. Общие факторы, влияющие на конформное поведение индивида в группе 12
2.2. Характеристики индивида и уровень конформности 21
Глава III. Конформность как акцентуация характера 24
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена тем, что конформность выражается в том, что индивидуум принимает определенные установки, принятые в группе, исключительно на основе своей принадлежности к данной группе. Проще говоря, если вы являетесь членом команды, вы должны следовать общим правилам и ношению формы. Примерами конформного поведения могут служить следование сотрудниками корпоративной культуре, принятой в организации, поведение людей, принадлежащих к одной профессии, стиль поведения "деловых людей", "творческих людей" и т.д. Конформное поведение может иметь несколько причин. Чаще всего люди выбирают его, чтобы избежать проблем и стремятся добиться авторитета или, по крайней мере, защитить себя от осуждения окружающих, полностью подчиняясь чужому мнению. Однако есть и другой вариант: человек может приспосабливаться и подчиняться правилам группы, чтобы достичь определенной цели.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Конформизмом называют явление, которое возникает в процессе взаимодействия в социальной группе, когда поведение ее члена (агента) подвергается влиянию со стороны других членов группы (социальному давлению) и агент полностью или частично подчиняется этому влиянию. Конформизм – это подчинение суждения или действия индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением группы. Другими словами, человек демонстрирует конформное поведение в ситуации, когда предпочитает выбирать мнение группы в ущерб своему собственному. Конформизм в общем плане определяется как пассивное, приспособленческое принятие групповых стандартов в поведении, безоговорочное признание установленных порядков, норм и правил, безусловное признание авторитетов. В таком определении конформизм может означать три разных явления: выражение отсутствия у человека собственных взглядов, убеждений, слабохарактерность, приспособленность; проявление одинаковости в поведении, согласие с точкой зрения, нормами, ценностными ориентацией большинства окружающих; результат давления групповых норм на индивида, в результате чего он начинает думать, действовать как остальные члены группы. Конформизм существует в малых группах на работе, в группах по интересам, в семье и воздействует на индивидуальные жизненные установки и изменение поведения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю, Ерофеев М. П. Культура организации: проблемы формирования и управления. – М.: Гуманистика, 2013. – 216 с.
2. Гриднева А.Е. Культурологический подход к проблеме фирменного стиля//Вестник Нижегородского университета им. И. Лобачевского, 2014, №4, с. 278–283.
3. Захарчук Л.А. Экономика образовательных учреждений: учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2014. –(Профессиональное образование). – С.12
4. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Курс лекций. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2008. – с 74
5. Информационная среда науки и образования // Экономика и образование сегодня [Электронный ресурс]: Ежеквартальный журнал об образовании и науке – Режим доступа: http://www.eed.ru/about/
6. Капитонов Э. А., Зинченко Г. П.,. Капитонов А. Э. Корпоративная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 352 с.
7. Корпоративная культура. Учебное пособие под ред. Г.Л. Хаета. – К.: Центр учебной литературы, 2013. – с 212
8. Коршиков Т.А. «Внутрифирменное издание как инструмент корпоративной культуры» / материалы форума «Формирование гражданского общества как национальная идея России 21 века». - СПб.: 2014. – с 96
9. Кроль В.М., Сотникова Е.Д., Сивергин М.Ю. TV-обучение: история и неизбежность взрывного» роста // Образование и общество [научный, информационно-аналитический журнал] – Режим доступа: http://education.rekom.ru/6_2014/51.html
10. Мифы организации – инструмент управления//Журнал «Корпоративная культура».» № 20 от 19.09.2016
11. Крюгер О., Тьюсен Д. Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим. – М.: АСТ, 2013. – с 76.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net