Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение на примере ООО «РН-Эксплорейшн»

Введение 3
1. Теоретические основы конформного поведения 6
1.1 Понятия конформности, конформизма и виды конформного поведения 6
1.2 Что такое конформность и как ее избежать 9
Вывод по первой главе 12
2. Влияние конформного поведения на организационное поведение на предприятии ООО «РН-Эксплорейшн» 13
2.1 Краткая характеристика компании ООО «РН-Эксплорейшн» 13
2.2 Описание возможного влияния конформного поведения на организационное поведение в ООО «РН-Эксплорейшн» 15
Заключение. 18
Список используемой литературы 20

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы заключается в следующем:
Человек – существо социальное. Поэтому поведение каждого из нас является результатом взаимодействия внутренней природа и социализации (воздействия той социальной среды, в которой мы находимся). Задумавшись над тем, какова доля влияния именно социального фактора, психологи вывели такое понятие, как конформность.
Наличие склонности к конформизму способно помочь человеку адаптироваться в новом обществе, уяснить определенные социальные стандарты. Однако в ситуации, когда данное состояние начинает приобретать чрезмерную выраженность, есть смысл критично оценить состояние и по необходимости обратиться за поддержкой и помощью к специалисту. Нужно помнить, что чрезмерная зависимость и внушаемость могут принять отрицательную окраску и привести к негативным последствиям. В современных условиях важным фактором успешного функционирования организаций всех типов и форм собственности является повышение эффективности их деятельности. Организационное поведение в компании неизбежно связано с проблемами различного характера, возникающими в жизнедеятельности любой организации, а также с конфликтными напряжениями, которые лишь усугубляют те или иные проблемные ситуации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы конформного поведения

1.1 Понятия конформности, конформизма и виды конформного поведения
В детстве мы не раз читали сказку Ганса Христиана Андерсена про голого короля. Герои этой сказки подчинялись одному общему ложному мнению, расхваливая то, чего в действительности не существовало. Со страхом быть «не как все» мы часто сталкиваемся и в реальной жизни.
Человек, который согласен с мнением большинства, как правило, не создает проблем в общении, получает поддержку и всеобщее одобрение группы. Желание получить одобрение или избежать порицания и быть принятым в своей группе связано с подчинением навязываемому группой мнением.[1]
Отношения, которые складываются в группе, а также воздействие этой группы на людей, являются одним из сильнейших источников регулирования чувств, суждений и норм поведения человека.
Сказка о голом короле — пример особого социально-психологического явления, называемого конформностью. Что же такое конформность?
Конформное поведение – это такое поведение, которое контролируется за счёт группового давления. Группа с помощью вводимых ею норм поведения понуждает человека следовать им для поддержания объединения членов группы. Соответственно, эта система обеспечивает конформное поведение подчиненных слоев, внушает им уступчивость, покладистость, принятие навязываемых укладов жизни. [10]
Конформность – это определённая подверженность групповому давлению и изменение своего поведения под влиянием других лиц или группы.[11]
Конформизм – это подчинение суждения или действия индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением группы. Другими словами, человек демонстрирует конформное поведение в ситуации, когда предпочитает выбирать мнение группы в ущерб своему собственному. [2]
Конформизм в общем плане определяется как пассивное, приспособленческое принятие групповых стандартов в поведении, безоговорочное признание установленных порядков, норм и правил, безусловное признание авторитетов. В таком определении конформизм может означать три разных явления:
• выражение отсутствия у человека собственных взглядов, убеждений, слабохарактерность, приспособленность;
• проявление одинаковости в поведении, согласие с точкой зрения, нормами, ценностными ориентацией большинства окружающих;
• результат давления групповых норм на индивида, в результате чего он начинает думать, действовать как остальные члены группы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Лазебникова А. Ю. «Учебник по Обществознанию. Профильный уровень. 10 класс» Стр.78 (https://www.litmir.me/br/?b=207466&p=78)
2. . Мунин Александр Николаевич «Деловое общение. Курс лекций» (https://dom-knig.com/read_227203-13)
3. Н. Р. Барышева С. А. Ештокин Е. В. Кузнецова «СОЦИОЛОГИЯ Часть третья» (https://studfile.net/preview/3602696/page:10/)
4. Статья из Википедии https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C
5. Гадаев Алексей Вениаминович «Э. Фромм. Пять характеристик ориентаций личности» (https://www.proza.ru/2014/04/23/708)
6. Андреева Г.М. «Социальная психология» (http://pedlib.ru/Books/1/0191/1_0191-207.shtml)
7. Кошенова М.И. «КОНФОРМИЗМ УПРАВЛЕНЦЕВ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗНОГО ТИПА» https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26145237
8. Статья из Википедия https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/61718
9. Статья https://cyberleninka.ru/article/n/konformizm-upravlentsev-organizatsiy-raznogo-tipa
10. Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология http://pedlib.ru/Books/1/0139/1_0139-89.shtml

Весь текст будет доступен после покупки