Разновидности трудового договора

Введение.........................................................................................................3
Глава I Общие положения о гражданско-правовом договоре и его видах
1.1 Понятие и содержание трудового договора………………..............5
1.2 Обязательные и дополнительные условия трудового договора......6
Глава II Особенности различных видов трудового договора
2.1 Общая характеристика типичного трудового договора……........11
2.2 Сущность атипичных видов трудового договора……………......14
2.3 Занятость на основе срочных трудовых договоров……………...21
2.4 Особенности регулирования труда надомников…………………23
2.5 Трудовой договор с дистанционным работником…………........26
Заключение………………………………………………………..............32
Список использованной литературы…………………………….............35

Весь текст будет доступен после покупки

Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Труд как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнородные общественные отношения, однако не все они относятся к предмету трудового права. Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что в конечном счете должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Путь к оптимизации такого требования проходит по границе соотношения между социальной защищенностью работника и выполнением работы для работодателя с максимальной эффективностью.
Правоприменительная практика в настоящее время отражает ту роль, которую играет трудовой договор в системе трудового права России. Тем самым формируется его правовое положение в многоукладной экономике в зависимости от появления различных организационно - правовых форм на рынке труда, своеобразных методов стимулирования труда и др.
Трудовое законодательство в условиях рыночной экономики призвано решить двуединую задачу: обеспечить реальную и действенную социальную защищенность работника как стороны трудового договора и максимальное использование работодателем возможностей работника. В связи с этим, очевидно, что проблема классификации трудовых договоров носит актуальный характер.
Цель работы- исследование правового регулирования типичных и атипичных трудовых договоров.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с различными видами трудовых договоров.
Предметом исследования являются разновидности трудовых договоров.
Задачи исследования:
1. Определить понятие и содержание трудового договора;
2. Рассмотреть условия трудового договора;
3. Выявить особенности различных видов трудовых договоров;
4. Охарактеризовать типичный и антипичный виды трудового договора;
Теоретическую основу исследования составляют труды таких ученых как Ю.П. Орловского, Т.Ю. Коршуновой, В.И. Казанцева, И.Я. Киселева и других.
Методы исследования: диалектический, формально-юридический, сравнительно-правовой.
Структура курсовой работы состоит введения, двух глав и списка использованной литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I Общие положения о гражданско-правовом договоре и его видах
1.1 Понятие и содержание трудового договора
Трудовой договор - центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. [1]
Статья 56 Кодекса дает легальное понятие трудового договора как индивидуального соглашения: “соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В этом определении указываются стороны трудового договора, а через их обязанности - его содержание. [4]
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделикто-способностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. [5]

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные акты:
1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532
4. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I "О банках и банковской деятельности" // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР. 1990. № 27. Ст. 357.
5. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
6. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
7. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650.
8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373. (с изменениями от 11 ноября 2006 г.).
9. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.
10. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Российской газета. 2003. № 235.
11. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. № 19-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан В.П.Малкова и Ю.А.Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани" // СЗ РФ. 2000. № 3. Ст. 354.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. 2004. № 72.

Весь текст будет доступен после покупки