Разработка автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО РАБОЧЕГО МЕСТА СОТРУДНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
6
1.1 Принципы работы отдела кадров 6
1.2 Входящие и исходящие документы 9
1.3 Обзор существующих аналогов 12
1.4 Выбор средств разработки 16
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО РАБОЧЕГО МЕСТА СОТРУДНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
19
2.1 Характеристика организации ООО «АйтиДо» 19
2.2 Разработка технического задания 24
2.3 Проектирование автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров
26
2.4 Реализация разработки автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров
29
2.5 Техника безопасности 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире автоматизация играет ключевую роль в повышении эффективности работы организаций. Каждый отдел в компании стремится использовать новейшие технологии и инструменты для оптимизации своей деятельности. Отдел кадров не является исключением. Развитие информационных технологий и появление новых программных решений позволяют значительно упростить и ускорить процессы, связанные с управлением персоналом.
Цель данной работы состоит в разработке автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров, которое позволит улучшить работу этого отдела, повысить его эффективность и сократить время, затрачиваемое на выполнение рутинных задач. Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи: описать существующую систему работы отдела кадров, проанализировать требования и спроектировать автоматизированное рабочее место, разработать и внедрить данное рабочее место, а также оценить его эффективность и определить будущие направления развития системы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО РАБОЧЕГО МЕСТА СОТРУДНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
1.1. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ
Отдел кадров является одним из ключевых подразделений в любой организации, отвечающим за управление персоналом. В его компетенцию входит подбор, найм, обучение, мотивация и увольнение сотрудников. Существующая система работы отдела кадров в организации ООО “АйтиДо” можно охарактеризовать как традиционную и в значительной степени ручную.
В настоящее время отдел кадров в организации ООО “АйтиДо” использует ряд различных процессов и процедур для выполнения своих задач. Вот основные этапы работы отдела кадров:
1. Подбор и найм сотрудников: Для заполнения вакансий отдел кадров проводит процесс подбора кандидатов, объявляет о вакансиях, проводит собеседования и анализирует резюме. После выбора подходящих кандидатов, отдел кадров проводит проверку их референций и предлагает им должности .
2. Обучение и развитие: Отдел кадров отвечает за проведение обучения новых сотрудников и организацию программ повышения квалификации для существующего персонала. Этот процесс включает в себя разработку обучающих материалов, планирование тренингов и оценку эффективности обучения .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абидов М. Автоматизированное рабочее место аналитика ИС, предназначенного для поддержки принятия решения. – Litres, 2022. URL: https://books.google.com/books?hl=ru&lr=&id=fe6DDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT3&ots=NXR-gAnUn7&sig=gq98bWjq6SKCxoBiRFw9DMraLl0 (дата обращения: 18.04.2024).
2. Аверина А. Е. Назначение и разработка автоматизированного рабочего места сотрудника учебно-методического управления // APRIORI. Серия: Естественные и технические науки. – 2016. – №. 3. – С. 21. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/naznachenie-i-razrabotka-avtomatizirovannogo-rabochego-mesta-sotrudnika-uchebno-metodicheskogo-upravleniya.pdf (дата обращения: 18.04.2024).
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами:[учеб. по программе" Мастер делового администрирования": пер. с англ.]. – Издательский дом" Питер", 2009. URL: https://books.google.com/books?hl=ru&lr=&id=wGkDFdnQXZsC&oi=fnd&pg=PT26&ots=Sijenh80CL&sig=8WDJ7KoN7gJRVK24_1lEYfDzlY4 (дата обращения: 18.04.2024).
4. Бабичев Н. В. Разработка модуля обмена сообщениями системы автоматизации работы отдела кадров ООО" Рубиус-Групп". – 2019. URL: https://earchive.tpu.ru/handle/11683/55044 (дата обращения: 18.04.2024).
5. Баронов В. и др. Информационные технологии и управление предприятием. – Litres, 2022. URL: https://books.google.com/books?hl=ru&lr=&id=eWueAAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT2&ots=-WycLNMTPk&sig=IfAfBMXTU_Rzu8uec79fUlUDZ9I (дата обращения: 18.04.2024).
6. Борисов Н. С., Лебедева Е. В. Разработка автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров. – 2022. URL: http://lib.i-bteu.by/handle/22092014/5703 (дата обращения: 18.04.2024).
7. Борисова В. В. Автоматизированное рабочее место специалиста диспетчерского отдела энергетической компании. – 2019. URL: https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/55149/1/TPU737458.pdf (дата обращения: 18.04.2024).
8. Герасимов Б. Н. Инновационное развитие процесса управления информацией экономических систем. – 2022. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=49829422 (дата обращения: 18.04.2024).
9. Дейнека А. Управление персоналом. – Litres, 2020. URL: https://books.google.com/books?hl=ru&lr=&id=wZm6CwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT3&ots=tkK2D3leFV&sig=R5yXBbnOWpTU1RgegTIjk7V0m68 (дата обращения: 18.04.2024).
10. Дерипаско К. С. РАЗРАБОТКА АВТОМАТИЗИРОВАННОГО РАБОЧЕГО МЕСТА МЕНЕДЖЕРА ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ ООО «ВЕРЕСК-М». – 2016. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/169127791.pdf (дата обращения: 18.04.2024).
11. Жмурова А. А. Автоматизированное рабочее место менеджера гостиницы : дис. – Сибирский федеральный университет, 2016. URL: https://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/27340/vkr_zhmurova.pdf?sequence=2 (дата обращения: 18.04.2024).
12. Зараменских Е. П. Основы бизнес-информатики. – 2014. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_23055220_12271096.pdf (дата обращения: 18.04.2024).

Весь текст будет доступен после покупки