Личный кабинет

Дипломная работаДокументоведение и архивоведение

Готовая работа №130708 от пользователя Успенская Ирина

Разработка документации по оценке уровня квалификации персонала в соответствии с ИСО 9001:2015.

Name: Разработка документации по оценке уровня квалификации персонала в соответствии с ИСО 9001:2015.
Price: 2025.00 RUB

2 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

АННОТАЦИЯ……………………………………………………………………..5
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ………………………………………………9
1.1 Статус и обязанности государственного служащего в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ……………………………………………...9
1.2 Анализ порядка прохождения процедуры поступления на государственную службу………………………………………………………..14
1.3 Основные понятия и терминология в области управления персоналом государственных служащих…………………………………………………….22
1.4 Общие подходы к формированию структуры кластеров профессиональной компетенции………………………………………….……25
1.5 Вывод…………………………………………………………………………30
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПО ПОДБОРУ КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ……………………………………………...31
2.1 Общая характеристика деятельности организации………………………..31
2.2 Проблемы обеспечения кадрами и их нехватка…………………………...41
2.3 Вывод…………………………………………………………………………48
3 РАЗРАБОТКА ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………..49
3.1 Разработка перспективной модели компетенции персонала……………..49
3.2 Методика оценки уровня квалификации………………………………...…56
3.3 Методика проведения групповых дискуссий для оценки качеств профессиональной компетенции государственного служащего……………..60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….68

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В ближайшее время экономический уклад и рынки труда будут формироваться под воздействием ключевых трендов, которые уже оказывают влияние на устройство занятости в мировой экономике и продолжат стимулировать дальнейшие существенные изменения в среднесрочной перспективе.
Актуальность ?данной темы связана с ?тем, что на сегодняшний ?день прием сотрудника ?на ?работу ?осуществляется ?при ? наличии определенного пакета ?документов, который подтверждает личность, ?стаж и квалификацию. ? Но ?эти сведения не ?дают ?представление об ?имеющихся ?навыках, знаний ?и ?опыта.
Проблематика? вопроса заключается в ??том, ?что ?использование ? в ??качестве ?эталона профессионального ?стандарта, который? ?представляет лишь ?базу ?необходимых ?требований, ?приводит к ?невозможности ? принятия объективного решения ?в ?отношении ?компетенций ?персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРТСВЕННОЙ СЛУУЖБЫ

1.1 Статус и обязанности государственного служащего в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Для того чтобы государственные служащие четко осознавали, поставленные перед ними задачи, необходимо, чтобы наряду с теоретическими знаниями, они получали исчерпывающую информацию о задачах, функциях, правах и обязанностях, способах и средствах достижения высоких результатов, которых ждут от государственных служащих. Именно такая совокупность теоретических знаний и четкое осознание поставленных задач сделают государственного служащего высокопрофессиональным специалистом, владеющим профессиональными знаниями, всегда готовым к решению служебных задач. Профессиональные задачи государственных служащих включают в себя следующие направления:
1) реализацию основных направлений государственной административной политики и решение задач социальной политики;
2) правовое регулирование социальных и экономических процессов в отраслях и сферах государственной деятельности на основе законодательства об управлении, разграничении компетенции и функций государственных органов;
3) анализ реальных ситуаций, складывающихся в государственных органах, поиск путей согласования различных интересов, определение причин и упреждение социальных конфликтов;
4) организацию выполнения решений федеральных государственных органов, налаживание учета и проверки исполнения этих решений, обеспечение контроля над ходом их выполнения;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ. — Издательство Проспект, 2018 г. – 38 с.
2 ГОСТ Р ИСО 9001-2015 Системы менеджмента качества. Требования, 2015//[Эл. Ресурс]: Режим доступа: http://docs.cntd.ru/documеnt/1200124394.
3 О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации / офиц. текст [Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474].
4 Ансофф, И. Стратегический менеджмент Текст. / И. Ансофф. — СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
5 Барциц, И.Н. Реформа государственного управления в России: правовой аспект Текст. / И.Н. Барциц. М.: Формула права, 2008. – 480 с.
6 Демин, A.A. Государственная служба/ A.A. Демин.— М.: ООО «Книгодел», 2010. – 184 с.
7 Равен, Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация Текст. / Дж. Равен ; пер. с англ. — М. : Когито— Центр, 2002. – 396 с.
8 Столярова, В.А. Нормативное регулирование и стимулирование труда государственных гражданских служащих/ В.А. Столярова. — М.: Финакадемия, 2008. – 160 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка документации по оценке уровня квалификации персонала в соответствии с ИСО 9001:2015.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net