Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №67191 от пользователя Irina L.

Разработка эффективной кадровой политики предприятия ООО СК «Кострома»

Name: Разработка эффективной кадровой политики предприятия ООО СК «Кострома»
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 7
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики предприятия 10
1.1. Понятие и сущность кадровой политики предприятия 10
1.2. Принципы формирования кадровой политики 14
1.3. Особенности выбора кадровой стратегии предприятия 21
Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики на предприятии ООО СК «Кострома» 30
2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям 30
2.2 Анализ состава и структуры персонала 34
2.3. Оценка эффективности кадровой политики на предприятии 40
Глава 3. Предложение по совершенствованию кадровой политики ООО СК «Кострома» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия 46
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
Список использованных источников 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Разработка эффективной кадровой политики сегодня весьма актуальна. Современные рыночные условия характеризуются высокой динамикой и неопределенностью. Экономические факторы, такие как инфляция, колебания валютных курсов и усиление конкуренции, могут оказать существенное влияние на бизнес-планы и стратегии компании. Поэтому необходима эффективная кадровая политика, позволяющая быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства, привлекать и удерживать специалистов, необходимых для адаптации к новым условиям.
Развитие технологий, автоматизации и цифровизации существенно влияет на квалификационные требования к работникам. Сотрудники должны быть готовы использовать новые инструменты и технологии. Политика в области человеческих ресурсов должна включать стратегии обучения и развития сотрудников для удовлетворения этих потребностей.
В условиях ограниченности ресурсов и растущей конкуренции на рынке труда привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников становится непростой задачей. Эффективная кадровая политика должна включать методы привлечения талантов и стратегии их удержания.
Все большее значение приобретает разнообразие сотрудников по полу, возрасту, национальности и культуре. Разработка политики, способствующей созданию инклюзивной среды и признанию разнообразия, может иметь решающее значение для успеха организации в современном обществе.
Изменения в трудовом законодательстве и правах работников могут оказать существенное влияние на деятельность компании. Кадровая политика должна быть адаптирована к новым правилам и стандартам во избежание юридических рисков.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики предприятия

1.1. Понятие и сущность кадровой политики предприятия

В настоящее время инвестиции в человеческий капитал становятся все более важными в управлении компаниями. Успешные компании инвестируют до 20% своего дохода в развитие своих человеческих ресурсов. Наличие или отсутствие официально сформулированной кадровой политики свидетельствует о важности, которую человеческие ресурсы играют в управлении компанией. Одним из ключевых факторов повышения эффективности компании является отношение к коллективу компании. Чтобы мотивировать высококвалифицированных специалистов, которые являются сердцем компании, и поощрять их к эффективной работе, менеджеры должны создать эффективный отдел кадров. В последние годы возросла роль персонала как фактора и ресурса производственно-финансовой деятельности. В прошлом человеческие ресурсы ставились на один уровень с другими факторами производства. Однако позже было доказано, что персонал является движущей силой развития компании, и от его компетентности напрямую зависит эффективность использования остальных ресурсов компании. В широком смысле кадровая политика – это совокупность методов и приемов в рамках системы управления персоналом, а в узком – документ, описывающий этот ряд. Кадровую политику компании также можно определить как комплекс мер по управлению человеческими ресурсами, направленных на обеспечение компании необходимым количеством и качеством работников с учетом непрерывного организационного роста.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Редакция от 14.03.2020
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Редакция от 16.04.2022
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
4. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022) Об обществах с ограниченной ответственностью
5. Аванесов, Ю.А., Клочко, А.Н., Васькин, Е.В. Основы коммерции: Учебник для высших учебных заведений / Ю.А. Аванесов, А.Н. Клочко, Е.В. Васькин. - М.: Люкс - АРТ, 2021. – 258 с.
6. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. - М.: Проспект, 2021. – 663 с.
7. Анисимов, В.М. Аудит персонала и управление персоналом организации / В.М. Анисимов. - М.: Экономика, 2020. – 326 с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: ИНФРА-М, 2020. – 312 с.
9. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: Велби, 2022. – 415 с.
10. Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка / В.И. Бизюкова. - М.: ЮНИТИ, 2020. – 236 с.
11. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности / В.А. Бодров. - М.: ИНФРА-М, 2022. – 528 с.
12. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. - М.: Велби, 2022. – 364 с.
13. Виханский, О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. - М.: ИНФРА-М, 2022. – 369 с.
14. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. - М.: РИОР, 2022. – 219 с.
15. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2020. – 259 с.
16. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров - 2022, №1. - С. 7-10.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка эффективной кадровой политики предприятия ООО СК «Кострома»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net