Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №37360 от пользователя Глотова Наталья

Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации в компании

Name: Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации в компании
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2022

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
1 Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1 Понятие и основные теории мотивации
1.2 Оплата труда как основной материальный способ стимулирования труда
1.3 Мотивирование с помощью нематериальных способов стимулирования труда
2 Анализ системы мотивации труда объекта исследования
2.1 Технико-экономическая характеристика компании
2.2 Анализ системы мотивации труда объекта исследования
2.3 Анализ оплаты труда как основного инструмента мотивации труда в исследуемой компании
3 Разработка и обоснование мероприятий по повышению эффективности системы мотивации исследуемой компании
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Несмотря на массовое развитие различного рода современных технологий, автоматизированных станков, искусственного интеллекта и прочих прорывных открытий ХХI века именно персонал остается ключевым фактором успешного функционирования любого предприятия. Только человек способен самостоятельно принимать ключевые решения, осознавать свои ошибки и нести ответственность за результат.
Актуальность данной работы заключается в том, что в текущих реалиях рыночной экономики каждому работодателю необходимо иметь и создавать вокруг себя компетентные и работоспособные команды единомышленников.
Сделать это невозможно без эффективно функционирующей системы мотивации персонала. Каким бы высококвалифицированным не был сотрудник, максимум своих возможностей и усилий для достижения общей цели он приложит только тогда, когда будут удовлетворены все его потребности, и далеко не всегда все упирается только в финансовую составляющую.
На данный момент в Узбекистане до сих пор не сформирована полноценная система мотивации. Работники многих сфер остаются социально незащищенными, несмотря на громкие заявления правительства. Решение этой проблемы позволило бы сделать существенный вклад в развитие экономики страны.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты мотивации персонала
1.1 Понятие и основные теории мотивации
Для начала рассмотрим различные определения понятия «мотивация».
Мотивация трудовой деятельности – это стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредствам труда, направленного на достижение целей организации .
Мотивация — это процесс формирования у работника внутренних побудительных сил к труду под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания (потребностей, интересов, ценностных ориентаций в сфере труда). В функциональном смысле мотивация может рассматриваться как процесс целенаправленного воздействия на формирование мотивов поведения людей .
Мотивация – это совокупность стойких мотивов, определяемых характером личности, ее деятельностью.
Мотивация – это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов .
Мотивация персонала в компании— этосистема внешних условий, запускающих внутреннюю энергию и активность людей на работе .
Мотивация труда как экономическое явление в современных реалиях российской рыночной экономики исследована недостаточно, экономическая наука пребывает в данный момент на начальном этапе разработки экономической теории мотивации труда в рыночных условиях.
Мотивация невозможна без мотивов труда, которые формируются в процессе всей трудовой деятельности. Каждый сотрудник должен быть вовлечен в работу, его вклад должен признаваться, и он должен иметь свою роль в достижение успеха компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2021. – 64 с.
2. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. - 2020.- № 8. – С.203-205 .
3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. - М.: Альпина Паблишерз, 2019.- 148 с.
4. Волков В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П.Волков, А.И. Ильин, В.С. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2018. - 677 с.
5. Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала; пер. с англ. [И.Л. Белоус и др.]. – М.: Вершина, 2021. – 760 с.
6. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2020. - 252 с.
7. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2019. - 252 с.
8. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2020. – 254 с.
9. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов.- М.: Эксмо, 2021.- 160 с.
10. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Юнити-Дана, 2021. - 575 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации в компании

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net