Разработка и реализация кадровой политики на уровне муниципального образования на примере муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №404 комбинированного ви-да» Авиастроительного района города Казани

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ЕЕ РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 6
1.1. Сущность кадровой политики учреждения, ее основные цели и задачи 6
1.2. Основные направления кадровой политики и ее осуществление в учреждении 12
1.3. Особенности кадровой политики в сфере дошкольного образования 20
2. АНАЛИЗ, РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД №404 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА ГОРОДА КАЗАНИ 26
2.1. Характеристика деятельности МАДОУ Детский сад №404 комбинированного вида» Авиастроительного района города Казани 26
2.2. Анализ кадровой политики, определение ее роли и значимости МАДОУ Детский сад №404 комбинированного вида» Авиастроительного района города Казани 40
2.3. Разработка программы по совершенствованию кадровой политики в системе управления МАДОУ Детский сад №404 комбинированного вида» Авиастроительного района города Казани 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
Список использованной литературы 67
Приложение 76

Весь текст будет доступен после покупки

Для эффективного развития местного самоуправления большое значе-ние имеет кадровый состав его органов и подведомственных ему учрежде-ний. Причем важны как его количественные показатели (укомплектованность штата сотрудников учреждений), так и качественные (квалификация кадрового состава, набор личностных и профессиональных компетенций, которыми обладают разные по уровню сотрудники муниципальных учреждений).
В современном мире деятельность руководителя протекает в сложных, противоречивых, быстро меняющихся условиях. Стремительный темп жизни и работы, необходимость правильного выбора целей и задач, принятия важных управленческих решений, наличие кризисных ситуаций различной природы – эти и многие другие факторы предъявляют повышенные требования к личностным и профессиональным характеристикам руководителя. Он должен владеть необходимым инструментарием управления коллективом, развивать в себе необходимые знания, которые позволят ему четко ориентироваться в информационных потоках, отбирать нужные данные с позиции их практической значимости, систематизировать и принимать грамотные и своевременные решения для успешного выхода из возникающих рабочих ситуаций.
Как известно, главный залог успеха организации заключается в ее со-трудниках. И от того, насколько высок их уровень самоотдачи, результативность труда и его производительность, зависит возможность достижения этих целей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ЕЕ РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Сущность кадровой политики учреждения, ее основные цели и задачи

Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации, т.е. определение потребности в персонале, профессионально-квалификационных требований к работникам, критериев и способов отбора кандидатов. Она охватывает и деятельность по:
- улучшению качественного и демографического состава персонала;
- поощрению карьерного роста и должностной мобильности персонала;
- оптимизации количественного состава работников, в том числе путем проведения мероприятий по сокращению численности (кадров);
- повышению эффективности трудовой (производственной) деятельности, в том числе посредством укрепления трудовой дисциплины;
- снижению текучести кадров и т.п.
Кадровую политику осуществляет работодатель. Именно он организует трудовой процесс: избирает технологию, устанавливает правила производства работ, внутренний трудовой распорядок. Ему же принадлежит право определять количественный и качественный состав работников организации, принимать необходимые кадровые решения о приеме на работу, расстановке кадров, расторжении трудовых договоров с работниками .
Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание и на ос-нове квалификационных справочников определяет требования по каждой должности (профессии, специальности), подготавливая должностные и рабочие инструкции. Иными словами, ему предоставлено право проведения собственной кадровой политики и управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Законодательные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) - информационно-справочная система «КонсультантПлюс» (дата обращения 20.01.2024)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] / . — Электрон. текстовые данные. — : Электронно-библиотечная система IPRbooks, 2016. — 226 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/1251.html — Режим доступа: для авторизир. пользователей.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании Российской Федерации» - информационно-справочная система «КонсультантПлюс» (дата обращения 20.01.2024).
4. Закон РТ от 22.07.2013 № 68-ЗРТ (ред. от 04.12.2023) "Об образовании" - информационно-справочная система «КонсультантПлюс» (дата обращения 20.01.2024).
5. Закон РТ от 28.09.2023 N №76-ЗРТ "Об утверждении нормативов финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, в Республике Татарстан на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов"- информационно-справочная система «КонсультантПлюс» (дата обращения 20.01.2024).

2) Нормативные акты
6. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (МОиН РФ) от 17.10.2013г. № 1155 «Об утверждении Федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования» (ФГОС)
7. Приказ Минобрнауки РФ от 31.07.2020г. № 373 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам -образовательным программам дошкольного образования».
8. Распоряжение МП РФ от 09.09.2019г. № Р-93 «Об утверждении примерного Положения о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации».
9. Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;
10. Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
11. Постановление КМ РТ от 18.01.2007 № 9 (ред. от 01.02.2024) "О компенсации части родительской платы за присмотр и уход за ребенком в образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования" (вместе с "Положением о порядке обращения за компенсацией родительской платы за присмотр и уход за ребенком в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, и порядке ее выплаты").
12. Постановление КМ РТ от 31.10.2019 № 976 (ред. от 08.12.2023) "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Татарстан бюджетам муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан в целях софинансирования расходных обязательств, возникающих при выполнении полномочий органов местного самоуправления по организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами), организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти Республики Татарстан), созданию условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных организациях в части проведения укрепления материально-технической базы муниципальных образовательных организаций".
13. Постановление КМ РТ от 02.07.2019 № 546 (ред. от 14.09.2023) "О нормативном финансировании деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций".
14. Постановление КМ РТ от 05.09.2023 № 1079 "Об утверждении среднего размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования в Республике Татарстан, на 2024 - 2026 годы".

3) Учебники, монографии, диссертации
5. Астахов Ю.В. Муниципальная кадровая политика: тенденции разработки и реализации // [Текст]: В сборнике: Экономика. Общество. Человек: межвузовский сборник научных трудов Белгородский 76 государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, Белгород, – 2018. – С. 161-165.
6. Астахов Ю.В. Теория и практика управления персоналом: [Текст]: учеб. пособ., Белгород, – 2014. – 280 с.
7. Белая, К.Ю., Третьяков, П.И.. Дошкольное образовательное учреждение: управление по результатам / К.Ю. Белая, П.И. Третьяков. - М.: Новаяшкола, 2001. – 304с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. [Текст]: Теория и практика: учеб. пособ., Москва, – 2014. – 250 с.
9. Горяйнова, Н. М. Корпоративная культура [Электронный ресурс]: учебное пособие / Н. М. Горяйнова. — 2-е изд. — Электрон. текстовые данные. — Челябинск, Саратов : Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 224 c. — 978-5-4486-0653-3. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/81480.html — Режим доступа: для авторизир. пользователей
10. Зеленцов А. Б. Формирование и реализация кадровой политики в системе социальнотрудовых отношений промышленных организаций: автореф. дис … канд. экон. наук / А. Б. Зеленцов. — Москва, 2016. — 20 с. — Текст: непосредственный.
11. Зелинская М.В. Управленческий учет [Электронный ресурс] : учебное пособие для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Экономика» / М.В. Зелинская. — Электрон. текстовые данные. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 118 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/66780.html — Режим доступа: для авторизир. Пользователей.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. [Текст]: / А.Я. Кибанов., М.: Инфра-М, – 2015. – 447 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. [Текст]: / А.Я. Кибанов., М.: Инфра-М, –2015. – 283 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М., 2015. – 300 с.
15. Колодяжная, Т.П. Управление современным дошкольным образовательным учреждением : Практическое пособие. Часть 2./ Т.П. Колодяжная. – М.: ООО«ЦГЛ», 2004. – 192с.
16. Кузьмина Н. М. Кадровая политика корпорации: монография / Н. М. Кузьмина. – М.: Экономика и финансы, 2018. – 168 с. — Текст: непосредственный

Весь текст будет доступен после покупки