Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №116607 от пользователя Успенская Ирина

Разработка и реализация кадровой стратегии организации

Name: Разработка и реализация кадровой стратегии организации
Price: 720.00 RUB

720 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 48

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
1 Теоретические аспекты разработки и реализации кадровой стратегии в организации 8
1.1 Сущность кадровой стратегии организации 8
1.2 Виды кадровой стратегии организации 11
1.3 Особенности разработки и реализации кадровой стратегии в современной организации 15
2 Практика разработки и реализации кадровой стратегии в МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» 21
2.1 Анализ кадрового потенциала МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» 21
2.2 Оценка эффективности управления кадрами в МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» 25
2.3 Стратегические приоритеты развития МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» 28
3 Рекомендации по разработке и реализации кадровой стратегии МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» 35
3.1 Разработка кадровой стратегии МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» 35
3.2 Рекомендации по реализации кадровой стратегии в МБОУ ДО «СШ «Нижегородец» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, первоочередной задачей, которая стоит перед руководителем любой организации, или же любым ответственным лицом в организации, непосредственно занимающимся управлением персоналом в организации, является разработка и реализация кадровой стратегии.
Необходимо отметить, что на текущий момент, персонал или, как его еще называют, человеческие ресурсы, приобретают особенное значение в структуре компании. Тенденции, наблюдаемые в мировой бизнес-среде, подчеркивают не только важность самого персонала, но и его роль как человеческого капитала.
Рассматривая персонал как капитал, следует не только пересмотреть взгляд на расходы по персоналу, превращая их в инвестиции, но и применять маркетинговый подход к управлению персоналом, рассматривая его как ресурс. Важно также придерживаться общих принципов управления кадрами.
В связи с этим, для успешного управления персоналом в любой компании необходимы не только общая стратегия, но и продуманная, долгосрочная стратегия развития персонала.
Все вышесказанное делает тему, выбранную для курсовой работы, актуальной, интересной и полезной как с теоретической, так и с практической точек зрения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Теоретические аспекты разработки и реализации кадровой стратегии в организации

1.1 Сущность кадровой стратегии организации

Для рассмотрения сущности кадровой стратегии дадим определение «кадровой стратегии».
Кадровая стратегия, представляет собой, конкретный, прописанный руководящими органами организации, набор приоритетных действий. Они учитывают основные стратегические цели организации, а также ресурсные возможности организации, необходимые для реализации и достижения долгосрочных целей в создании крепкого, профессионального, а также ответственного коллектива [15, с. 85].
Можно выделить основные черты присущие кадровой стратегии, их представим схематично ниже на рисунке 1.

Рисунок 1.1 – Основные черты кадровой стратегии
Однако, при разработке кадровой стратегии, организациям необходимо принять во внимание пять следующих факторов:
? экономический,
? социальный,
? политический,
? правовой,
? фактор внешней среды [16].
Каждый из представленных факторов должен постоянно находится под контролем руководителя организации.
Развитие проекта возникает после глубокого изучения внутренних и внешних воздействий, которые формируют его направление. Данный анализ формирует всестороннюю стратегию развития, затрагивающую как возможности персонала, так и общие цели организации [25].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : ТК : текст с изменениями и дополнениями на 14.02.2024 года: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года ]. – Текст : электронный //
Консультант Плюс : [сайт информ.-правовой компании]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683. – Режим доступа: сеть Интернет.
2. Школа олимпийского резерва : [сайт]. – 2024. – URL: https://www.olympic-rm.ru. – Текст : электронный.
3. Адамская Л. В. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом / Л. В. Адамская. – Текст : непосредственный // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2017. – № 4 (17). –
С. 17-19.
4. Акмаева Р. И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент : учеб. пособие: рекомендовано научно-методическим советом по издательству деятельности при Департамент общего и проф. образования Администрации Астраханской области / Р. И. Акмаева ; Астраханский государственный технический университет. – Москва : Финансы и статистика , 2006. – 208 с. – ISBN 5-279-03036-8
5. Ахмерова А. М. Эволюция форм мотивации труда / А. М. Ахмерова. – Текст : непосредственный // Инновации и инвестиции. – 2019. – №9. –
С. 43-49.
6. Баринов В. А. Стратегический менеджмент : учеб. пособие для слушателей образовательных учреждений, обучение по программированию МВА и другие прогрессы подготовки управления кадров : доп. Минобразования России / В. А. Баринов, В. Л. Харченко ; Институт экономики и финансов «Синергия». – Москва : ИНФРА-М , 2006. – 237 с. – ISBN 5-16-002138-8

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка и реализация кадровой стратегии организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net