Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №81433 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Разработка и внедрение системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения

Name: Разработка и внедрение системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения
Price: 1780.00 RUB

1 780 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения 6
1.1 Понятие и сущность системы мотивации работников 6
1.2 Особенности системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения 14
2 Анализ системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения 26
2.1 Краткая характеристика организации социального обслуживания населения 26
2.2 Оценка системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения 32
3 Совершенствование системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения 54
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения 54
3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 64
Заключение 70
Список использованных источников 74
Приложение 81

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время, в условиях развития мировой экономики, особенно российской, основным и важным фактором поддержания конкурентоспособности предприятия, организации или учреждения является наличие в нем квалифицированных кадров. Исходя из этого, возрастает роль каждого сотрудника в учреждении. Поэтому одной из важных задач является поиск и разработка наиболее эффективных методов и подходов к управлению трудовыми ресурсами.
В организациях различных отраслей экономики люди являются главным фактором успеха, и именно от них зависит высокая эффективность работы этих компаний.
Персонал – это основа любой организации. Если основное внимание организации сосредоточено на вопросах производства, материалов и технологий, маркетинга, без внимания к людям, это приведет к серьезным неудачам, потому что именно люди обеспечивают организационную безопасность деятельности в этих областях.
Рассматривая в целом, можно отметить, что главную роль играет как вся система мотивации персонала в целом виде, так и в частности отдельных вопросов, например: отбор кадров, расстановка кадров и т.д.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что наличие актуальной и эффективной системы мотивации труда работников представляет собой достаточно ключевой фактор в процессе управления трудовыми ресурсами. Эффективная система мотивации работников позволяет уменьшить текучесть кадров, что отражается на всей деятельности организации в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения

1.1 Понятие и сущность системы мотивации работников

Рассматривая вопрос истории понятия «мотивация», можно отметить, что данный термин изначально рассматривался только в науке психологии, а именно данному термину был посвящен раздел психология личности, далее данный термин привлек к себе внимание именно в профессиональной деятельности, через несколько лет «мотивация» стала предметом исследования с целью увеличения и повышения эффективности деятельности именно труда персонала.
В настоящее время в условия нестабильной развивающиеся и формирующиеся экономической системы России практически для каждого предприятия и организации на первый план выступает организация, построение и формирование наиболее эффективной системы управления персоналом. Ряд исследователей считают, что наиболее эффективная система мотивации и стимулирования сотрудников создается с целью повышения производительности труда и, как следствие, достижения и показателей, отражающих функционирование всех видов деятельности, что, в свою очередь, является фактором наиболее успешной деятельности предприятия. В настоящее время можно отметить, что большинство современных организаций разрабатывают и организуют современные методы мотивации сотрудников, которые, в свою очередь, в максимальной степени основываются на психологических факторах.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / Авдеев, В.В. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 224 c.
2. Артюхова И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. – 2020. – № 1. – С. 396-399.
3. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2020. – Том 7. – №4. – С. 84-85.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: Юнити, 2019. – 223 c.
5. Волкова И.А., Кондакова, А.А. Формирование процесса управления текучестью кадров организации / И.А. Волкова, А.А. Кондакова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2020. – №5. – С. 141-152.
6. Галимова А.Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова // Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2020. – С. 75-78
7. Галюк А.Д., Старцева Н.Н. Влияние внутренних и внешних факторов на процесс построения деловой карьеры выпускниками транспортного университета // Вестник евразийской науки. – 2022. – Т. 12. – №. 4. – С. 21-29.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка и внедрение системы мотивации работников организаций социального обслуживания населения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net