Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №28799 от пользователя Усова Елена

Разработка и внедрение требований к должностям организации

Name: Разработка и внедрение требований к должностям организации
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические основы разработки и внедрения требований к должностям организации 5
1.1 Разработка должностных инструкций в организации 7
1.2 Разработка и описание рабочего места 12
2. Характеристика организации ООО «Маслово» 14
2.1 Организационный статус ООО «Маслово» 17
2.2 Экономическая характеристика ООО «Маслово» 20
3. Анализ рабочего места в организации ООО «Маслово» 24
3.1 Анализ потребности в персонале в организации ООО «Маслово» 27
3.2 Анализ построения требований к должностям в организации ООО«Маслово» 30
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 35
Заключение 44
Список использованной литературы 48
Приложения 50

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Подбор кадров или рекрутинг - это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала - основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет-сайтами по поиску персонала.
Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.
Подбор персонала начинается с описания вакансии и анализа ее на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов. Желательно иметь начальную базу кандидатов, а в процессе работы постоянно ее пополнять.
Кадровики сталкиваются с практической задачей по созданию требований к персоналу как потенциальному, так и действующему, и выявляют требования к работодателю, предъявляемые потенциальными и штатными сотрудниками. Это должно помочь организации привлечь кадровые ресурсы с оптимальными количественными и качественными параметрами[28.с. 119].
Актуальность темы обусловлена тем, что сегодня существуют тысячи различных профессий и миллионы людей, которые находятся в поиске работы. По этой причине необходимо разрабатывать определенные требования к каждой профессии. Данная деятельность значительно облегчает и ускоряет процесс поиска подходящей вакансии работнику, а также способствует более продуктивному отбору персонала работодателями.
Объектом исследования в моей работе является общество с ограниченной ответственностью «Маслово».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы разработки и внедрения требований к должностям организации
1.1 Разработка должностных инструкций в организации

В современном экономическом словаре «Должностная инструкция – это инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме» [40. С. 106].
Должностная инструкция имеет две основные функции. Она является как инструментом структурирования производственных процедур, так и инструментом регулирования деятельности сотрудника, занимающего соответствующую штатную единицу. На практике эти две функции достаточно часто смешивают. Это приводит, в том числе и к проблеме определения правовой природы должностной инструкции. В литературе на этот счет высказывается две противоположных точки зрения. Наиболее распространенным сегодня является подход, в соответствии с которым должностные инструкции являются локальными нормативными актами [8. С. 41].
Самому понятию «должность» присуща определенная уникальность выполняемых задач, зависящая от замещающего ее сотрудника. В результате, достаточно часто возникают ситуации, когда одна и та же позиция штатного расписания, не изменяя своего наименования, наполняется новым содержанием при приеме сотрудника на место уволившегося. Вопрос четкого определения правовой природы и функционала должностной инструкции не только важен с теоретической точки зрения, но и порождает множество практических последствий, начиная с вопросов утверждения должностной инструкции и заканчивая порядком его применения. Смешение функций приводит к снижению эффективности использования должностной инструкции как элемента структурирования производственного процесса.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Федеральный закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" // Электронный ресурс. – Режим доступа http://base.garant.ru/10164333/
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями 2016). // Электронный ресурс. – Режим доступа http://base.garant.ru/12125268/
3.Асалиев А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2016. - 171 с
4.Ахинов Г. А. Социальная политика: Учебное пособие / Г.А. Ахинов, С.В. Калашников. - М.: НИЦ ИНФРА-М. - 2014. - 272 с.
5.Батракова Л. Г. Социально-экономическая статистика [Электронный ресурс]: учебник / Л. Г. Батракова. - М.: Логос. - 2015. – 480 с
6.Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М - 2015. – 135с.
7.Генкин Б. М. Экономика труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М. - 2016. - 352 с
8.Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М. - 2015. - 378 с.
9.Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: монография/под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ. -2015. - 90с.
10.Каморцев Р.А. Куджева А.А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика // НАУКАПАРК. - 2016 - №8. - -91с 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка и внедрение требований к должностям организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net