Разработка информационной системы тестирование персонала для управления кадров в организации.

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ И ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ПРОЕКТИРУЕМОЙ СИСТЕМЫ. 8
1.1. Общая характеристика системы автоматизированного тестирования в организации. 8
1.2. Функциональные возможности системы 11
1.2.1. Выбор СУБД 12
1.2.2. Экономическое обоснование разработки программной системы 16
1.2.3. Сравнительная технико-экономическая характеристика проектируемой системы и возможного аналога. Интегральный экономический эффект. 18
1.2.4. Обеспечение производственной безопасности и условий труда при разработке программной системы 25
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 36
2.1. Требования к программному комплексу 36
2.2. Построение модели БД и алгоритмизация 37
2.2.1. Инфологическая модель САТ 38
2.2.2. Датологическая модель САТ 41
2.3. Технологическое сопровождение разработки 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74

Весь текст будет доступен после покупки

Постепенно с развитием программного обеспечения ЭВМ появились идеи создания управляющих систем, которые позволяли бы накапливать, хранить и обновлять взаимосвязанные данные по целому комплексу решаемых задач. Эти идеи нашли свое воплощение в системах управления базами данных (СУБД). СУБД взаимодействуют не с локальными, а взаимосвязанными по информации массивами, называемыми базами данных. С появлением персональных компьютеров СУБД становятся наиболее популярным средством обработки табличной информации. Они являются инструментальным средством проектирования банков данных при обработке больших объемов информации.
В последнее время в российских компаниях, в первую очередь у менеджеров по управлению персоналом, всё большую популярность приобретают компьютерные системы тестирования сотрудников.
Преимущества подобных систем очевидны. Это и скорость обработки результатов тестирования, исчисляемая секундами, и уменьшение до минимума утомительного ручного труда, связанного с просмотром массы анкет при оценке персонала, и возможность для неспециалиста получить профессиональное заключение, ведь компьютер сам проводит интерпретацию результатов тестирования и делает выводы. Наиболее эффективно применение таких систем, когда на одну вакансию претендует большое количество кандидатов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ И ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ПРОЕКТИРУЕМОЙ СИСТЕМЫ.

1.1. Общая характеристика системы автоматизированного тестирования в организации

В данной дипломной работе затрагивается лишь деятельность организации, которую выполняют менеджеры по персоналу и связанную с учетом персонала и соискателей, подбором кадров, построением типовых психологических профилей работников для осуществления профотбора, проведением социально-психологического тестирования в целях отбора, аттестации и формирования кадрового резерва приемом на работу.
Основной задачей менеджеров по персоналу – отбор высококвалифицированных работников и последующий более быстрый их прием на работу, что приведет к получению прибыли организацией.
В настоящее время в организации работа менеджеров по персоналу (HR-специалистов), происходит «вручную», как отображено на рис.1.

Рисунок 1 - Структурная схема неавтоматизированной работы менеджера по персоналу

На вышеприведенной схеме прослеживается несколько этапов передачи информации:
1. В организацию обращается соискатель на вакантную должность с анкетой и резюме.
2. Менеджер по персоналу обрабатывает анкету и резюме (п.ч. каждый соискатель приносит их составленные каждый по-своему) и кладет в архив.
3. Далее следует собеседование соискателя с директором или соответствующими профессиональными сотрудниками организации, на котором определяется профессиональная подготовленность соискателя и его психологические качества.
4. По результатам собеседования делается вывод о соответствии или нет соискателя вакантной должности
При таком положении дел на обработку одного соискателя тратится очень много времени:
– Обработка его анкеты и резюме менеджером по персоналу;
– Собеседование, на котором необходимо выявить его качественные психологические и профессиональные способности, с последующим составлением вывода о соответствии соискателя на вакантную должность (при этом необходимо отвлекать от работы профессиональных сотрудников других отделов, что неизбежно влечет простой в работе).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ганичева, А. В. Математическое программирование: учебное пособие для спо / А. В. Ганичева, А. В. Ганичев. — Санкт-Петербург: Лань, 2021. — 88 с. — ISBN 978-5-8114-7293-2. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/173085
2. Окулов, С. М. Программирование в алгоритмах: учебное пособие / С. М. Окулов. — 7-е изд. — Москва: Лаборатория знаний, 2021. — 386 с. — ISBN 978-5-93208-521-9. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/172252
3. Князева М. Алгоритмика: от алгоритма к программе. Учебное пособие. - М.: "Кудиц-Образ", 2006 г. - 192 с.
4. Лубашева, Т. В. Основы алгоритмизации и программирования: учебное пособие / Т. В. Лубашева, Б. А. Железко. — Минск: РИПО, 2016. — 378 с. — ISBN 978-985-503-625-9. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/131917.
5. Кулаичев А. П. Методы и средства комплексного анализа данных. – М.: "Форум Инфра-М", 2006 г. - 512 с.
6. Митина, О. А. Технологии организации, обработки и хранения статистических данных: учебное пособие / О. А. Митина, И. А. Юрченков. — Москва: РТУ МИРЭА, 2019. — 163 с. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/171511.
7. Основы технологий баз данных: руководство / А. Н., Е. А. Горшкова, Н. Г. Графеева; под редакцией Е. В. Рогова. — 2-е изд. — Москва: ДМК Пресс, 2020. — 582 с. — ISBN 978-5-97060-841-8. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/179477.
8. Джон Дей, Крейг Ван Слайк, Рэймонд Фрост. Базы данных. Проектирование и разработка. - М.: "НТ Пресс", 2007 г. - 592 с.

Весь текст будет доступен после покупки