Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаУправление персоналом
Готовая работа №135162 от пользователя Успенская Ирина
book

Разработка информационной системы тестирование персонала для управления кадров в организации.

1 875 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ И ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ПРОЕКТИРУЕМОЙ СИСТЕМЫ. 8
1.1. Общая характеристика системы автоматизированного тестирования в организации. 8
1.2. Функциональные возможности системы 11
1.2.1. Выбор СУБД 12
1.2.2. Экономическое обоснование разработки программной системы 16
1.2.3. Сравнительная технико-экономическая характеристика проектируемой системы и возможного аналога. Интегральный экономический эффект. 18
1.2.4. Обеспечение производственной безопасности и условий труда при разработке программной системы 25
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 36
2.1. Требования к программному комплексу 36
2.2. Построение модели БД и алгоритмизация 37
2.2.1. Инфологическая модель САТ 38
2.2.2. Датологическая модель САТ 41
2.3. Технологическое сопровождение разработки 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Постепенно с развитием программного обеспечения ЭВМ появились идеи создания управляющих систем, которые позволяли бы накапливать, хранить и обновлять взаимосвязанные данные по целому комплексу решаемых задач. Эти идеи нашли свое воплощение в системах управления базами данных (СУБД). СУБД взаимодействуют не с локальными, а взаимосвязанными по информации массивами, называемыми базами данных. С появлением персональных компьютеров СУБД становятся наиболее популярным средством обработки табличной информации. Они являются инструментальным средством проектирования банков данных при обработке больших объемов информации.
В последнее время в российских компаниях, в первую очередь у менеджеров по управлению персоналом, всё большую популярность приобретают компьютерные системы тестирования сотрудников.
Преимущества подобных систем очевидны. Это и скорость обработки результатов тестирования, исчисляемая секундами, и уменьшение до минимума утомительного ручного труда, связанного с просмотром массы анкет при оценке персонала, и возможность для неспециалиста получить профессиональное заключение, ведь компьютер сам проводит интерпретацию результатов тестирования и делает выводы. Наиболее эффективно применение таких систем, когда на одну вакансию претендует большое количество кандидатов.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ И ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА ПРОЕКТИРУЕМОЙ СИСТЕМЫ.

1.1. Общая характеристика системы автоматизированного тестирования в организации

В данной дипломной работе затрагивается лишь деятельность организации, которую выполняют менеджеры по персоналу и связанную с учетом персонала и соискателей, подбором кадров, построением типовых психологических профилей работников для осуществления профотбора, проведением социально-психологического тестирования в целях отбора, аттестации и формирования кадрового резерва приемом на работу.
Основной задачей менеджеров по персоналу – отбор высококвалифицированных работников и последующий более быстрый их прием на работу, что приведет к получению прибыли организацией.
В настоящее время в организации работа менеджеров по персоналу (HR-специалистов), происходит «вручную», как отображено на рис.1.

Рисунок 1 - Структурная схема неавтоматизированной работы менеджера по персоналу

На вышеприведенной схеме прослеживается несколько этапов передачи информации:
1. В организацию обращается соискатель на вакантную должность с анкетой и резюме.
2. Менеджер по персоналу обрабатывает анкету и резюме (п.ч. каждый соискатель приносит их составленные каждый по-своему) и кладет в архив.
3. Далее следует собеседование соискателя с директором или соответствующими профессиональными сотрудниками организации, на котором определяется профессиональная подготовленность соискателя и его психологические качества.
4. По результатам собеседования делается вывод о соответствии или нет соискателя вакантной должности
При таком положении дел на обработку одного соискателя тратится очень много времени:
– Обработка его анкеты и резюме менеджером по персоналу;
– Собеседование, на котором необходимо выявить его качественные психологические и профессиональные способности, с последующим составлением вывода о соответствии соискателя на вакантную должность (при этом необходимо отвлекать от работы профессиональных сотрудников других отделов, что неизбежно влечет простой в работе).

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Ганичева, А. В. Математическое программирование: учебное пособие для спо / А. В. Ганичева, А. В. Ганичев. — Санкт-Петербург: Лань, 2021. — 88 с. — ISBN 978-5-8114-7293-2. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/173085
2. Окулов, С. М. Программирование в алгоритмах: учебное пособие / С. М. Окулов. — 7-е изд. — Москва: Лаборатория знаний, 2021. — 386 с. — ISBN 978-5-93208-521-9. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/172252
3. Князева М. Алгоритмика: от алгоритма к программе. Учебное пособие. - М.: "Кудиц-Образ", 2006 г. - 192 с.
4. Лубашева, Т. В. Основы алгоритмизации и программирования: учебное пособие / Т. В. Лубашева, Б. А. Железко. — Минск: РИПО, 2016. — 378 с. — ISBN 978-985-503-625-9. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/131917.
5. Кулаичев А. П. Методы и средства комплексного анализа данных. – М.: "Форум Инфра-М", 2006 г. - 512 с.
6. Митина, О. А. Технологии организации, обработки и хранения статистических данных: учебное пособие / О. А. Митина, И. А. Юрченков. — Москва: РТУ МИРЭА, 2019. — 163 с. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/171511.
7. Основы технологий баз данных: руководство / А. Н., Е. А. Горшкова, Н. Г. Графеева; под редакцией Е. В. Рогова. — 2-е изд. — Москва: ДМК Пресс, 2020. — 582 с. — ISBN 978-5-97060-841-8. — Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/179477.
8. Джон Дей, Крейг Ван Слайк, Рэймонд Фрост. Базы данных. Проектирование и разработка. - М.: "НТ Пресс", 2007 г. - 592 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных