Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №130225 от пользователя Жуковский Роман

Разработка инструментов, обеспечивающих реализацию процесса мотивации муниципальных служащих в процессе управления социально- экономические развитием муниципалитета (на примере конкретной администрации муниципального образования)

Name: Разработка инструментов, обеспечивающих реализацию процесса мотивации муниципальных служащих в процессе управления социально- экономические развитием муниципалитета (на примере конкретной администрации муниципального образования)
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию мотивации муниципальных служащих ……………………………………………….
5
1.1 Особенности мотивации трудовой деятельности персонала в системе муниципальных органов управления …………………………….
5
1.2 Инструменты мотивации и формы стимулирования муниципальных служащих, практикуемые в органах местного самоуправления ……….
9
1.3 Проблемы системы мотивации муниципальных служащих в Российской Федерации …………………………………………………….
16
Глава 2. Деятельность администрации города Махачкалы по кадровому обеспечению ………………………………………………………………..
20
2.1 Общая характеристика администрации ……………………………… 20
2.2 Анализ кадрового состава администрации городского округа«Город Махачкала». Организация работы кадровой службы органа местного самоуправления …………………………………………………………….

26
2.3 Анкетирование муниципальных служащих администрации ГО «Город Махачкала» на выявление степени удовлетворенности трудом ..
34
Глава 3. Направление совершенствования системы мотивации муниципальных служащих администрации ГО «Город Махачкала»……
41
3.1 Механизм реализации мероприятий по совершенствованию кадровой политики в части мотивации муниципальных служащих…….
41
3.2 План-график реализации мероприятий по повышению мотивации муниципальных служащих…………………………………………………
48
Заключение ………………………………………………………………… 53
Список использованных источников …………………………………….. 55
Приложение 1 – Способы мотивации муниципальных служащих …….. 58
Приложение 2 – Структура администрации городского округа «Город Махачкала» …………………………………………………………………… 61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Повышение эффективности функционирования органов власти является одной из важнейших задач, стоящих перед страной, от выполнения которой во многом зависит возможность эффективного экономического роста Российской Федерации. Для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления на законодательном уровне закреплены количественные показатели (например, общий объем расходов бюджета муниципального образования или среднегодовая численность постоянного населения). Среди наиболее актуальных проблем в управлении персоналом на сегодня выделяют низкую степень мотивирования и стимулирования труда. Разные предприятия или организации не получат возможность развиваться и достигать высокой эффективности работы без мотивирования своих сотрудников. Таким образом актуальность темы обусловлена необходимостью повышения качества и результативности работы органов местного самоуправления для улучшения жизни граждан в муниципальных образованиях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические подходы к исследованию мотивации муниципальных служащих

1.1 Особенности мотивации трудовой деятельности персонала в системе муниципальных органов управления

Мотивация персонала является ключевой областью кадровой политики любой организации. Мотивация, усиление стимулов и соответствие этих стимулов в системе мотивации персонала являются ключевыми аспектами эффективного использования кадровых ресурсов организации. Глубокое теоретическое изучение этих аспектов является наиболее необходимой основой для построения по-настоящему эффективной системы стимулирования сотрудников. Однако на данный момент нет единой интерпретации основных терминов мотивации .
По мнению Лобачевой Ю.Н., под мотивацией понимается побуждение человека к определенным действиям, помогающим достичь его личных целей и целей организации . В.Н. Щербнев определяет мотивацию как инструмент управления, который значительно увеличил возможности получения максимальной отдачи от сотрудников. Термин «мотивация» очень емко трактует известный российский ученый Смола Н.В. Он утверждает, что «мотивация – это движущая сила внешних и внутренних личностных факторов к определенной деятельности, способствующей выполнению как индивидуальных целей работника, так и общих» . Согласно мнению Тищенко Е.Н., мотивация – это комплекс как внешних, так и внутренних факторов (мотивов), способных побудить человека к активным действиям, позволяющим достигнуть поставленной цели .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Законодательные акты и нормативные документы
1. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Учебная и специальная литература
3. Андреев, А.А. Программно-целевой подход социально-экономического развития муниципального образования // Экономика и социум. №3(34). 2017. С. 36-37.
4. Лобачева Ю.Н. Анализ системы мотивации государственных гражданских служащих РФ // Вестник науки и образования. 2019. № 11-4. С. 43–46
5. Смола Н.В. Основные аспекты качества труда муниципальных служащих в системе менеджмента качества // Актуальные проблема экономики и управления. 2017. № 2 (14). С. 15–118.
6. Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. 2016. № 4. 50. С. 160–168.
7. Зайцева О.А. Радугин А.А. Радугин К.А. Рогачева Н.И. Основы менеджмента. М.: Центр, 2008. С.137.
7. Weber M. Wirtschaft und Gesellschaft. Цит. по: Масловский М.В. Теория бюрократии Макса Вебера и современная политическая социология: Монография. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 1997. С. 81–82.
8. Корниенко Е. В. Проект совершенствования повышения квалификации муниципальных служащих как один из способов стимулирования мотивации трудовой деятельности / Е. В. Корниенко, Н. В. Михалева // Вестник Таганрогского института управления и экономики. 2020. № 2(32). С. 9-13.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка инструментов, обеспечивающих реализацию процесса мотивации муниципальных служащих в процессе управления социально- экономические развитием муниципалитета (на примере конкретной администрации муниципального образования)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net