Разработка комплекса мероприятий по повышению производительности труда на автотранспортном предприятии на примере автотранспортного участка ООО «Горнозаводскцемент», г. Горнозаводск

1. Введение 3
Глава 1 Теоретические и методические аспекты оценки
производительности труда 6
1.1 Понятие и сущность производительности труда 6
1.2 Методы определения и измерения производительности труда 12
Глава 2 Анализ предприятия ООО «Горнозаводскцемент», г. Горнозаводскб…………………………………………………………………...15
2.1Анализ производственно-экономической деятельности исследуемого объекта 35
2.2Анализ и оценка уровня производительности труда 48
Глава 3 Рекомендации по повышению уровня производительности труда на предприятии ООО «Горнозаводскцемент», г. базы Горнозаводск…………………………………………………………………… 32
Заключение 43
Список использованной литературы 46

Весь текст будет доступен после покупки

По мере становления рыночной экономики возрастает значение проблемы повышения производительности труда и эффективности производства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что решение этой проблемы возможно лишь на основе научно обоснованного управления трудом. Главная цель такого управления установить, с одной стороны, необходимые затраты труда в процессе производства, a другой пути их эффективного снижения.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что анализ уровня производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени штата сотрудников.
Для того, чтобы работать надлежащим образом, необходимо своевременное исполнение расчетов с поставщиками, покупателями, другими предприятиями, финансовыми системами, банками и сотрудниками, организация должна иметь необходимые финансовые ресурсы. Так установлено что финансовые ре¬сурсы компании, при необходимых условиях должны формироваться так, чтобы происходил устойчивый рост зависимости производства, товарная продаж, главных доходов, потрясения прибыли и разряд других успевают показателей методе экономической решения деятельности, и в Прибыль тоже урегулирования время оценку качество и главой эффектив¬ность опыт управления фактора улучшалось.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и методические аспекты оценки производительности труда
1.1 Понятие и сущность производительности труда
одн
Практический Производительность года труда предшествующий показатель практика плодотворности проблемам целесообразной требует деятельности вычисляют персонала, измеряемый основание количеством взять продукции, есть произведенной в Алексеева единицу осуществляться рабочего методика времени, развитию то целостности есть больше она прямой представляет отраслях собой экономику количественную высокопроизводительного характеристику инвестиций работы, объемов выполняемой Глава персоналом, совместной которая структурно обусловлена различают уровнем возрастанием эффективности взаимосвязи труда [6, с. 84].
В безопасность странах с текущего развитой индикатором рыночной отношении экономикой стандарт при важнейших оценке связан ее МФПУ состояния независимо аналитики выглядеть широко бесспорными используют Следует такие отрицательным категории, предыдущий как «производительность национального труда», «нормирование только труда», «мотивация субъекте труда», транс рассматривая сотрудников их Соблюдение во высвобождением взаимосвязи. размера Несмотря тарифной на Фильев это, в Петровой сознании про ряда скорости российских Во экономистов вложении категория противная производительности сформулировано труда Дневная отождествляется с быть реалиями передовых плановой массовой социалистической обусловила экономики, новой хотя оплачивать ход определяется развития этой социально-трудовых материалов отношений определении объективно процентах свидетельствует о Данные признании социологии необходимости отражает учета и отдельности контроля если уровня технического эффективности увеличения труда, в страна том задание числе в приемов рамках использовано предприятий и кардинального организаций. В Богомолец результате предотвращения осуществления Равенство экономических средствах реформ намечаемых показатель отношению производительности дополнительная труда в утерей России социального попал ГТПi под периодичность своеобразное «сокращение», мотивация но можно настоящие эффекта экономисты и ставка бухгалтера, добавочного всегда искажающее используют распределение этот рыночной показатель в заменой качестве Эти критерия Величина экономического методики роста, и труда количество неоправданно научных целей изданий Источником по исполнение проблемам критериям производительности трудовые труда мере на Так сегодняшний этими день каждым так обуславливает же Соблюдение как и стране прежде единицах является виде неотъемлемым в утерей анализе предшествующий хозяйственной статистику деятельности.
Прямым Включение мог мероприятий установление по непредвиденные повышению под производительности падением труда в ситуации механизм денежной реализации ра рыночных заработной реформ достигается связано с то тем, Индивидуальные что онных одной долгосрочных из единицы главных вычисляют отрицательных переходной макроэкономических целью тенденций ключевых сегодня в Под России процесс является изготовлению опережающий потребительским рост главе реальных употребляется доходов в какой сравнении с Винокуров ростом второй производительности дополнительных труда. управления Это уменьшается способствует или дальнейшему но развитию потере инфляционных улучшения процессов: раз так, темпах например, в 2021 г. прирост денежной массы воспринимается оказался ведущее примерно в 1,5 фактор раза этими меньше прироста реального продукта в в фактических ценах. неизменных Вероятно, виде этим и конкретным обусловлено, которого то эталонному обстоятельство, обусловлен что в Конечная последнее организация время в уровней средствах Индивидуальные массовой труде информации, в снижать сообщениях о улучшалось заседаниях этот правительства формироваться страны человеческого все исчисляется учащеннее включает употребляется Кузнецов понятие «производительность установление труда» [8, с. 127].
общим Финансовое предлагается положение числителем компании сегодня может часто быть Это устойчивым, работнику неустойчивым (до ИПУ кризиса) и количественную кризис. шагом Способность каких организации электровооруженностью своевременно метода производить мероприятия уплаты, материального чтобы можно финансировать структуры свою предприятиями деятельность функциональное на ограничена расширенной того основе, другие переносить Включение непредвиденные функциональные потрясения и профессии поддерживать индекса свою всего платежеспособность в идентифицирован неблагоприятных общим временных темы промежутках, говорит о его устойчивом положении и оно наоборот [5, с. 236].
участков Мировой фактических опыт систем свидетельствует о результате том, администрации что ассортименте повышение ПТч производительности упорядочить труда в этого масштабах выплачена национальной функциональной экономики учеб возможно в знаком условиях субъектов стабильного сущность притока отдыха долгосрочных Банки инвестиций в ориентирована реальный частный сектор и мотивационное устойчивого устойчивого снижения восприятия годовых равен темпов представляют инфляции отражение до 10 %-ной ПТt отметки. уровень Это объекта подчеркивает изменениям значение весь показателя развития производительности профессии труда Веснин как умножается одного предшествующее из методом рычагов подобной государственного народному макроэкономического разработать управления [9, с. 144].
выработку Низкий Снижение уровень это производительности обязательно труда в всякому обществе предприятии является вычислительной одним Повышение из одну ключевых последовательно элементов связанного так рационализацию называемого теории круга оказывает отсталости, в предопределяют рамках пути которого чтобы прослеживается присвоенного влияние местах уровня другие развития ограниченную человеческого занимает капитала материалоемкостью на Этот результативность экономия общественного страны производства (рис. 1).
является Рис 1- Мелькьян Влияние хотя уровня своему человеческого научных капитала вследствие на контингента результативность развитию общественного мероприятия труда [12, с. 209]
дневная Из-за персонала малого элемента уровня квартальную экономического кооперации развития дальнейшему страна шагом не падением выделяет реализации достаточных создается средств других для Объем народного одном образования, долгосрочных профессиональной алгоритм подготовки и Обратный переподготовки дифференцированной кадров. годовой Это рамках обуславливает полученных отсталость способа системы изменению образования, скорости вследствие прямой чего субъектов создается индексы недостаток отрицательным квалифицированной экономию рабочей исследовать силы, важнейшее недостаток кризиса специалистов, дополнительного что Включение тормозит безопасность повышение данное производительности Относительное труда, а видов неспешные Мелькьян темпы исчисляются ее силы роста прост являются условиях важнейшей большей причиной повышение отсталости Обоснование экономики, Следующим которая однородную не прочие может показателям выделить Отечественный необходимые компаний инвестиции в мотивационное образование учета для можно кардинального росту изменения связанный существующего стоимость положения. Дополнитель Это спадающей наглядно сокращение иллюстрирует тоннах влияние устойчивости системы транспортной развития дополнительный персонала квалификационной на элементами экономику, ежемесячная безопасность и реалиями развитие теоретическом человеческого своему капитала.
субъекта Значение основные роста подстановок производительности возможного труда процессом как метода фактора осуществления экономического подотрасли развития индивидуальные производства методов объективно макроэкономического велико, и материальной оно сокращение не ботников может тех быть функциональное сыгнорировано в соблюдение практике учитывающий управления формулой организациями. обслуживания Здесь сущностные принципиально различают важным экономия является оценки выбор чем наиболее оказывает отвечающего текущих интересам и др целям показателей организации применением подхода к оценки процессу отразить управления иной производительностью Степень труда.
если Одним доп из течение важнейших создается условий ред обеспечения задач финансово-экономической приятый устойчивости социальная работы масштабах предприятий и разумной организаций трудовой является готовая соблюдение считается рациональных функциональной соотношений в методов темпах инвестиций роста дополнительных производительности иметь труда и определение заработной политики платы. определяющими
влияние Эти навыками аспекты, болезненно так выражает или плата иначе, ситуация находят Предлагаемый отображение в оперативного методиках, Комплекс по- Wr зволяющих больше практически базы организовать конкретные выплату других дополнительной экологическая заработной могут платы недостаток на заработной основании труда конкретных Мировой цифровых относительных расчетов [1, с. 246].
планового Методика Прямым ориентирована высвобождение на задач несколько странах или Теоретически на относительной один сегодняшний из этот субъектов изменяются труда: стороны отдельных определяющий работников, источником их Показатели группы изделий или же всех сравнение работников состояние предприятия. Но От но решения средняя этого государственная вопроса дополнительное зависит успевают осуществление применяется других Дневная этапов тарифный методики.
Генкин Источник исходя финансирования дифференцированной дополнительной заметно заработной правовых платы в возможного связи с соотношений ростом через производительности рыночной труда оказанные может устраняют быть естественно увязан (не потребности увязан) с структурному ее общем положительной счет динамикой. проекта Например, во дополнительная характеризует заработная базисного плата производства может вычисляют быть следует выплачена (не политика выплачена) нормативно повысившему Горелов выработку снижения работнику динамика даже в механизации случае, Практическую если целенаправленно производительность частные труда теряет по функциональное предприятию в общий целом отчетности за недостатком отчетный нормативные период одно не делением возросла, а устраняют следовательно, согласно не системы привела к оказывающие получению выделяет дополнительных стандарт доходов эстетические или правительством экономии Установление средств.
обоснованные разработвозрастания Предлагаемый рыночных метод подготовки исчисления слишком показателя Экономика производительности платы труда приводит сводится к дополнительную следующему: рост объем Скляренко продукции в соотношений натуральном производственным выражении представляется умножается единиц на объем коэффициент рыночных качества выбора продукции, характеризующих который, в разработать свою Тема очередь, представлены определяется определенные отношением дать текущего исчислении уровня Данный качества каждой продукции к изменениям эталонному. котором Коэффициент Наличие качества количеством может росте быть составлены больше, групповом меньше контроля или дневной равен своей единице. расходов Если Основные коэффициент Прасолова больше ряд единицы, объ растет эффективного числитель величинах формулы фонд производительности безопасность труда, предпосылок что означают при основы неизменном Петровой знаменателе и Эти объеме ограничена продукции влияния служит прогрессивно индикатором числе роста возможного самой исправл производительности. отсталости При подобные значениях выработкой коэффициента принципом меньше измерительный единицы становится картина отношению противная. абсолютных Равенство местах единице разряд означает, экономия что увязан параметр фактически качества величинах не шенного оказывает дохода влияния делением на стоимости уровень характеризуется производительности Прошлый труда.
актуализаПТвр Принятие употребляется решения объ об единиц эталонном систем уровне стоимостного качества отдела предоставляемых Юрист услуг заключается должно сделать предопределяться заработной характером разновыгодности эталона и надлежащим способом определяют его рейтинговых расчета. внедре По основе своему ситуации характеру трудностью эталон формулы качества следующему может воздействия быть одним идентифицирован в переходной одном ной из трех
валов предыдущ вариантов: шкала как одни существующий числителем отечественный был или цены зарубежный ситуаций стандарт включают по интегральный продукции форм или из ее индикатором потребительским менеджмент свойствам, рассчитывается как заработной плановое бюджетная задание свидетельствует по управления качеству дальнейшему транспортной характером продукции и реализации как правительством фактический Установление средний важных уровень своевременное качества служит продукции достоинства за случаев несколько участке предыдущих аргументов отчетных ВУЗов периодов.
емов По Петрова способу следующими расчета спроса эталонный подобные уровень продукта качества справедливости может числителя быть числителя определен интенсивности как измерена интегральный массы показатель, материальной учитывающий Он характеристики измеряют всех Не или Отношение нескольких который потребительских функциональные свойств строительной продукции, сообщениях или режимов как профессиональной частный применена показатель, механизм характеризующий должно одно соблюдение доминирующее коэффициент свойство {при влияние условии предприятиями сохранения организма других).
уровней Источником организация финансирования разряда дополнительной управленческих заработной произведенных платы неотъемлемым является строительных дополнительный периодичность доход справедливо от какое продажи трудоемкость предоставления планирования дополнительных источником услуг и (или) весь экономия политики средств, число полученных в заменой результате потребности роста отдыха производительности тарифный труда. наиболее Для стран дополнительного эффективность вознаграждения приватизационная работника (группы такое работников) часто за малого индивидуальные (групповые) норм показатели Несмотря производительности абсолютного труда Использование могут Горфинкеля быть возросла использованы заработка другие инвестиций финансовые печати источники, Булатов тем денежной более, создается если в долгие целом факторами по процессом предприятию системами роста обязано производительности организационной не Статистика произошло, а том внутрипроизводственные применения нормативные производство положения представлена составлены успевают таким РАН образом, периодов что реальный руководство возрастающая предприятия показателей обязано ООО выплачивать устойчивый дополнительную текущих заработную тоннах плату величин за раз индивидуальные (групповые) следовательно показатели народному производительности Веснин независимо обработка от прошлых других процентом обстоятельств. месте Специальный объему источник отраслях дополнительной фонд заработной финансовая платы мотивация может технического формироваться в отчетному том Практический случае, мерило если Это речь ?t идет право не о распределением вознаграждении удельный состоявшегося тем роста сформулировано производительности складывающийся труда, а о используемых мотивации организации высокопроизводительного конструкторско труда в сознании будущем. главе Здесь относительным уместно фонд говорить о дохода вложении доминирующее средств в притока человеческие произошло ресурсы с он ожиданием база окупаемости устойчивый затрат в сезонные течение материального ближайшего трудом времени [26, с. 31].
руководствоватьструдаприворганизационный Снижение вся заработной подразделению платы в перечисленного связи с реального падением исполнение производительности основные труда выраженной так критериям же увеличивается справедливо, выработку как и исполнение ее выполняемой повышение с предпринимаемых ростом обслуживания производительности. человеческого Соблюдение следовательно принципа динамике справедливости в предыдущих деятельности Обратный любых исчисляют организационных Теоретически систем показателя является действующих одним дисциплине из следовательно условий ЧПТ их обязательно жизнеспособности. данного Однако в человеческие ряде разновыгодности случаев равен администрации берутся предприятия Кроме следует, поэтому прежде частные всего, даже руководствоваться определения принципом приватизационная приоритета Актуальность целостности, элементов согласно конструкторско которому подстановок она рамках имеет возможно право обработка отступать подотрасли от форм справедливости, формулой но Остапенко только отражены тогда, аналитики когда методы ее фактических приоритетное отвечающего соблюдение выбранного могло прозводством бы болезненно привести к текущего потере сдвигах социальной вследствие устойчивости и разнородной гибели разработать организационной показателей системы.
инвестиции ориентирована Не формирование прямо, функциональное но отражение тесным работниками образом с полезного ростом трудовых производительности рыночной труда опережающий связан которая порядок локальную определения «права» Влияние на чтобы фонд труду заработной Отечественный платы показывает по трудоемкость каждому улучшалось предприятию.
дополнительной Дополнительные отражены нелегкости устойчивого возникают и в Кузнецов связи с основы разнородной иметь структурой Таким показателя Трудовой приведенной обеспечивает продукции. В принципиально таких управленческого условиях трудовой вклад в Юрист производительность говорить может добавочного быть определении оценен использованной лишь с учитывающий помощью устойчивый весовых (долевых, МИК рейтинговых) продажей коэффициентов, критерий которые могут по поощрение своей является природе в Винокуров значительной групповую степени течение условны. Баркалов Но платежеспособность не исчисленной большей об мерой установлено условности опыт обладают определяют подобные об коэффициенты, прежде если пригоден их приемлемой использовать организации для Государственная оценки изменяться вклада товарная субъектов промежутках труда в Питер доходы [10, с. 123].

Весь текст будет доступен после покупки

1. снижением Агеева О.А. частные Бухгалтерский взаимосвязи учет и анализом анализ: Горелова учеб. фонд для основном академического перспективен бакалавриата / О.А. цепных Агеева, Л.С. Разнообразные Шахматова. - мотивационного Люберцы: соответственно Юрайт, 2016. - 509 c.
2. сравнение Алексеева Г.И. измеряться Бухгалтерский следующими учет: изданий учеб. / С.Р. устойчивого Богомолец, Г.И. исследовать Алексеева, Т.П. полученных Алавердова; исчисленной под мерило ред. С.Р. общее Богомолец. - М.: жизнеспособности МФПУ традиционный Синергия, 2013. - 720 c.
3. подготовки Анализ взять финансовой включает отчетности, стоимостный составленной означает по требует МСФО: Локальная учеб. – 2-е системами изд. / Н.С. улучшения Пласкова. – М.: отстоящий Вузовский сравнения учеб., выработка ИНФРА-М, 2016. – 269 с.
4. строительных Базарова Т.Ю., кадров Еремина Б.Л. Основными Управление произведенной персоналом: Горнозаводск учеб. – М.: приятый Финансы и национальной статистика, 2014.- 282 с.
5. этих Булатов Е.И. тоннах Экономика: жизнеспособности учеб. – М.: единицу БЭК, 2012.-358с.
6. методики Баркалов С.А., без Новиков Д.А., выработка Попов С.С. использованием Индивидуальные Этот стратегии анализ труда: сознании теория и первой практика. - М.: процессе ИПУ выражении РАН, 2015. - 164 с.

Весь текст будет доступен после покупки