Разработка квалификационных требований к должностям гражданской службы (на примере Префектуры Троицкого и Новомосковского Административных округов города Москвы).

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Сущность квалификационных требований к должностям гражданской службы
1.2 Методы разработки квалификационных требований к должностям гражданской службы
1.3 Международный опыт разработки квалификационных требований к должностям гражданской службы
2. АНАЛИЗ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕФЕКТУРЫ ТРОИЦКОГО И НОВОМОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГОВ ГОРОДА МОСКВЫ)
2.1 Организационно-экономическая характеристика Префектуры Троицкого и Новомосковского Административных округов города Москвы
2.2 Анализ квалификационных требований к должностям гражданской службы
2.3 Оценка и выявление основных проблем в квалификационных требованиях к должностям гражданской службы
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕФЕКТУРЫ ТРОИЦКОГО И НОВОМОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГОВ ГОРОДА МОСКВЫ)
3.1 Направления совершенствования квалификационных требований к должностям гражданской службы
3.2 Мероприятия по разработке квалификационных требований к должностям гражданской службы
3.3 Эффективность от предложений по совершенствованию
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, кадрами, обладающими необходимой квалификацией.
В связи с многообразием направлений деятельности, реализуемых государственными органами, требуется обеспечить поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) граждан, обладающих необходимыми профессиональным образованием, стажем гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажем (опытом) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения конкретных должностных обязанностей, определенных исходя из задач и функций государственного органа. Достижение указанной цели возможно только при условии соблюдения подхода, заключающегося в разработке системы квалификационных требований, включающей детализированные требования к профессиональному образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Сущность квалификационных требований к должностям гражданской службы

Вопросам формирования эффективно действующей системы государственного управления в Российской Федерации большое внимание уделяется политиками, научным сообществом и гражданами.
Российский опыт показывает одну закономерность: в настоящее время в российском законодательстве подробно закрепляются и регламентируются вопросы организации и прохождения государственной службы, а также основные принципы и признаки функционирования системы государственной службы.
Законодатель подробно определяет статус государственного служащего, который с течением времени и постоянно меняющейся ситуацией в стране и мире, претерпел некоторые изменения. Так, например, множество изменений принесла административная реформа, проводимая в Российской Федерации. И сейчас предпринимаются шаги по реформированию института государственной и муниципальной службы: принимаются новые правовые, нормативные акты, ведется подготовка и переподготовка управленческих кадров, государственных и муниципальных служащих, а в административной сфере формируется концепция государственной и муниципальной службы как социального института.
Государственная политика в отношении государственной службы в Российской Федерации направлена, в первую очередь, на формирование такого кадрового состава, который в состоянии обеспечить эффективное функционирование и выполнение основных задач государственного управления [16, С. 41].
Отметим, что вопрос квалификационных требований в настоящее время очень актуален, так как именно они оказывают непосредственное влияние на систему государственной службы в целом. Без четко определенной структуры таких требований невозможно её эффективное функционирование. Для дальнейшего подробного изучения требований предъявляемых к государственным гражданским служащим необходимо ввести несколько базовых понятий, таких как: «государственная гражданская служба», «квалификационные требования», «профессионализм», «компетентность».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.).
2. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 24.07.2023 г.)
3. Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 10.07.2023 г.).
4. Федеральный закон от 21 декабря 2021 г. № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» (с изм. и доп. от 04.08.2023 г.)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации
6. Трудовой кодекс Российской Федерации
7. Федеральный закон «О стратегическом планировании в Российской Федерации» от 28.06.2014 г. № 172-ФЗ (с изм. и доп. от 28.02.2023 г.).
8. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (с изм. и доп. от 14.07.2022 г.)
9. Постановление Правительства Московской области от 21.12.2018 № 889 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Московской области до 2035 года».

Весь текст будет доступен после покупки