Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №107804 от пользователя Куклачев Дмитрий

Разработка маркетинговых инструментов для повышения отклика кандидатов на вакансию

Name: Разработка маркетинговых инструментов для повышения отклика кандидатов на вакансию
Price: 1490.00 RUB

1 490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….
1. Теоретические основы изучения отбора и найма персонала……………….
1.1 Отбор и найм персонала: понятие и роль в системе управления персоналом………………………………………………………………………..
1.2 Российский и зарубежный опыт отбора и найма персонала…………........
1.3 Маркетинговые инструменты отбора персонала…………………………..
2 Анализ кадровой политики предприятия…………………………………......
2.1 Организационно-управленческая характеристика предприятия……….....
2.2 Анализ кадрового потенциала ……………………………………………....
2.3 Изучение актуального состояния HR-бренда предприятия…………….....
3 Проект программы по совершенствованию маркетинговых инструментов для повышения отклика кандидатов на вакансию………..................................
3.1 Описание содержания программы по совершенствованию маркетинговых инструментов для повышения отклика кандидатов на вакансию………………………………………………………………………......
3.2. Проект внедрения программы по совершенствованию маркетинговых инструментов для повышения отклика кандидатов на вакансию.....................
3.3 Оценка экономической и социальной эффективности проекта…………...
4 Безопасность жизнедеятельности......................................................................
4.1 Определение чрезвычайной ситуации............................................................
4.2 Действия при угрозе и возникновения чрезвычайной ситуации…………
4.3 Мероприятия по улучшению действий при чрезвычайных ситуациях…..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.............................................
Приложение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальностью данной темы исследования является то, что на данном временном отрезке, каждой отрасли необходимо адаптироваться к условиям высокого уровня нестабильности и конкуренции, одновременно искать резервы для повышения эффективности. Показатели, определяющие устойчивое развитие предприятия на рынке, одновременно являются и факторами стабильности организации в меняющихся условиях внешней среды. Основным и решающим фактором является персонал и система управления в целом.
Управление персоналом в организации – это одна из самых важных сфер управления производственным предприятием в целом, поскольку профессиональный уровень подготовки и, соответственно, качество работы персонала, напрямую сказывается на краткосрочных и долгосрочных показателях функционирования компании на рынке.
Вопросы управления персоналом, всегда имеют важное стратегически практическое значение для устойчивости предприятия. Кризис всегда является проверкой любого предприятия на прочность.
Преимуществом любого предприятия, в условиях кризиса
или конкуренции является персонал, его система подбора, найма и конечно сама функция управления оказываются ведущими. Эффективность компании связана с подбором качественного персонала. Важны не только профессиональные навыки, но и морально-этические качества (честность, верность, совесть, ответственность)
На деле мы наблюдаем, что качественное проведение отбора обеспечивает предприятию экономию финансовых средств, которую есть возможность направить на повышение квалификации персонала, и расширяет возможности действующего персонала, что также приводит к повышению самореализации. И все дальнейшие технологии будут усиливать эффект.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА

1.1 Отбор и найм персонала: понятие и роль в системе управления персоналом

Согласно Кибанову А. Я.: «Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией» [3].
Колосова Р. П. считает, что: «Привлечение в организацию потенциальных кандидатов является одной из жизненно важных функций системы управления человеческими ресурсами организации, поскольку оказывает самое непосредственное влияние на ее будущее, имидж и т. д»[4].
Цель найма персонала в организации представляет из себя создании собственного резерва потенциальных кандидатов для всех должностей, учитывая при этом будущие изменения в деятельности организации. Также грамотно организованный найм и отбор позволит повысить конкурентоспособность предприятия за счет новых, высококвалифицированных специалистов.
Отбор наиболее соответствующих требованиям предприятия новых сотрудников также обеспечивает постоянство кадров, т. е. уменьшает текучесть персонала и, как следствие, сокращаются определенные статьи затрат
на персонал (найм, обучение, высвобождение).
На процесс найма необходимого персонала влияют факторы внешней
и внутренней среды. К факторам внешней среды мы можем отнести: законодательство; ситуацию на рынке рабочей силы; расположение компании; имидж компании. К факторам внутренней среды — кадровая политика фирмы; организационная культура; специфика деятельности; персонал организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Абчук В.А., Трапицын, С.Ю., Тимченко В.В. Менеджмент. - СПб, Книжный дом. 2012, – с.300-331
2 Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2012.
3 Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации.
// Управление персоналом. - 2012. - № 1. - С.50 - 52.
4 Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. Лекция. - М.: Изд-во РАГС, 2012. - 247 с.
5 Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием
на уровне высших стандартов. – М.: Экономика,2022.
6 Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. - 2012. - № 4. - С.28 - 31.
7 Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - 2011. - № 7. - С.44 - 47.
8 Бессонова З. Проблемы планирования кадрового резерва руководителей. // Экономика и управление. - 2012. - № 6. - С.34-39.
9 Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М., 2021. - 159 с.
10 Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ, 2022.
11 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: - М.: Высш. школа, 2021.
12 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2022.
13 Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 2021. - 421 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка маркетинговых инструментов для повышения отклика кандидатов на вакансию

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net