Разработка мероприятий по повышению эффективности труда в организации

Введение……………………………………………………………….………….3
ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………8
1.1 Производительность труда персонала и его сущность..................................8
1.2 Методика расчёта и анализ производительности труда...............................11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЛидерСтройГрупп» ……………………………………………...….....16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….16
2.2 Экспресс анализ финансового состояния предприятия……………………21
2.3 Анализ финансовых результатов деятельности и использования прибыли………………………………………………………………………….34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО «ЛидерСтройГрупп».…...40
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда…………….…..40
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий…………….……53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..63
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….........1

Весь текст будет доступен после покупки

Для всех компаний, малых и больших, действующих в производственной сфере и в сфере услуг, управление персоналом имеет большое значение. Без качественно расставленных, отобранных и профессионально подготовленных человеческих ресурсов ни одна компания не сможет выжить и достичь поставленных целей. Данное положение основополагающее в сфере управления персоналом. Конкурентоспособная компания стремится предельно эффективно использовать возможности работников, формируя все условия для наиболее интенсивного развития потенциала сотрудников и их полной отдачи. Стратегическое управление позволяет получить оптимальное взаимодействие компании и человека, а также их взаимоотношения с внешней средой.
До недавних пор в отечественной управленческой литературе само понятие «управление персоналом» или отсутствовало, или речь о нем шла поверхностно, больше в контексте рассмотрения иных проблем управления.
В учебной литературе по менеджменту зачастую можно встретить такие понятия, как «управление человеческими ресурсами», «управление рабочей силой», «управление трудовыми ресурсами» и т.д. Человек может рассматриваться как капитал и может рассматриваться как рабочая сила. Если человек выступает формальным, механическим исполнителем своих обязанностей, указаний и приказов руководства, и достаточно большое количество таких людей образуют определенную силу, иначе говоря, «рабочую силу», однако, если человек имеет развитый интеллект, обладает выраженной предприимчивостью, творческой индивидуальностью, новаторским складом ума, то это - ценный капитал, а не просто рабочая сила. И относиться к нему необходимо как к высшей ценности и как к главному фактору достижения управленческих целей компании.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Производительность труда персонала и его сущность

Одним из направлений деятельности организации является создание качественной системы управления эффективностью персонала. В отличие от других ресурсов предприятия, человеческие ресурсы требуют к себе особого внимания и отношения. Как однажды сказал доктор экономических наук Булатов Е.И.: «Повышение производительности труда является движущей силой роста не только экономической, но и социальной эффективности труда. При этом, определение резервов роста производительности труда является важным этапом анализа работы компании. Рост производительности труда при его использовании достигается за счёт увеличения сложности и её интенсивности. Интенсивность увеличивается с усложнением труда, совершенствуя структуры профессиональной рабочей силы» [10, с.358] В связи с этим стоит углубиться в историю появления системы управления персоналом, вспомнив известных учёных и практиков в области управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023 № 121-ФЗ) // Российская газета. – 1994. - 8 декабря.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // Российская газета. – 2021. - 31 декабря.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2021 № 11-ФКЗ) // Российская газета, 2020, 04 июля.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (от 18.03.2023 № 64-ФЗ) // Российская газета. – 1998. - 6 августа.
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 28.04.2023 N 150-ФЗ) // Российская газета. – 1996. - 27 января.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) // Российская газета. – 2022. - 31 декабря.
7. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2022. - 509 c.
8. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: учеб. / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2019. - 720 c.
9. Анализ финансовой отчетности, составленной по МСФО: учеб. – 2-е изд. / Н.С. Пласкова. – М.: Вузовский учеб., ИНФРА-М, 2019. – 269 с.
10. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учеб. – М.: Финансы и статистика, 2020.- 282 с.
11. Баркалов С.А., Новиков Д. А., Попов С. С. Индивидуальные стратегии труда: теория и практика. - М.: ИПУ РАН, 2015. - 84 с.
12. Булатов Е.И. Экономика: учеб. – М.: БЭК, 2019. - 358 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2020.-253с.
14. Галкина Ю. Е. Современные зарубежные методики оценки персонала организации и результатов труда / Ю. Е. Галкина // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. - № 10. – С. 2-7.
15. Генкин Б.Н. Экономика и социология труда: учеб. для ВУЗов.– 8- изд., доп. – М.: Норма, 2021. – 448 с.
16. Глухов В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. - Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2020. - 600с
17. Горелов Н.В., Винокуров М. Экономика труда: учеб. – Спб.: Питер, 2013.- 214с.
18. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М., Прасолова В.П. и др. Экономика предприятия: учеб. для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.-286с.
19. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. – М.: Софит, 2012.-180с.
20. Давыдова Е. Ю. Финансовый результат предприятия как объект оценки и анализа / Территория науки. – 2021. – №4. – С. 114-119.
21. Демчук О. В, Арефьева С. Г. Прибыль и рентабельность предприятия: сущность, показатели и пути повышения / Проблемы экономики и менеджмента. – 2021. – №8 (48). – С. 16-19.

Весь текст будет доступен после покупки