Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №96585 от пользователя Куклачев Дмитрий

Разработка мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест персонала организации (на примере ООО «Квазар Ресерч»)

Name: Разработка мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест персонала организации (на примере ООО «Квазар Ресерч»)
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы организации
и обслуживания рабочих мест ……………………………………………… 6
1.1. Понятие рабочего места. Классификация рабочих мест ……………….. 6
1.2. Организация, оснащение и обслуживание рабочего места …………… 14
1.3. Влияние организации рабочего места на эффективность деятельности современного предприятия .…..……………………………………………… 23
ГЛАВА 2. Анализ организации рабочих мест и их обслуживания
в ООО «Квазар Ресерч» ………………………………………………….. 27
2.1. Общая характеристика предприятия …………………………………… 27
2.2. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия ……… 29
2.3. Анализ взаимосвязи организации рабочих мест и
производительности труда .…..……………………………………………… 37
ГЛАВА 3. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест ООО «Квазар Ресерч» ..……………………………………………………… 50
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации,
планировки и обслуживания рабочих мест ……………………………… 50
3.2. Расчет экономической эффективности от совершенствования
организации и обслуживания рабочих мест ……………………………… 55
Заключение ………………………………………………………………. 58
Библиография ………………………………………………………………. 60

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях обеспечение эффективной деятельности организации предполагает наличие трудовых ресурсов, обладающих высоким уровнем квалификации. В этой связи возрастает необходимость и значимость разработки и применения инновационных методов организации труда персонала. Ценность инновационного подхода к организации труда персонала заключается в осуществлении инновационного процесса, включающего в себя разработку и внедрение методов, придающих практическую значимость развитию и реализации трудового потенциала.
В современных социально-экономических условиях возможности регулирования процесса управления трудовыми ресурсами сократились; реальные проблемы подготовки и переподготовки кадров, создания новых и ликвидации устаревших рабочих мест, ограничения безработицы и т.д. остаются нерешенными для многих предприятий.
Динамические изменения организационной среды и её разнообразие вызывают необходимость построения в организациях многофункциональной системы организации труда персонала, которая отвечала бы современным требованиям, а процессы, протекающие в ней, имели бы возможность оценки.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в отсутствии единых подходов к оценке эффективности организации труда, особенно через призму того, что главным фактором ее обеспечения выступает персонал организации. В современных условиях накопленный теоретический материал по данной проблеме свидетельствуют о том, что многие аспекты организации труда персонала требуют системного подхода.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические основы
организации и обслуживания рабочих мест

1.1. Понятие рабочего места. Классификация рабочих мест

Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом .
Произведенный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полученных на отдельных рабочих местах .
Управление производством, экономикой и персоналом предприятия
осуществляется через управление рабочими местами.
В трудовом праве понятие «рабочее место» менялось неоднократно. Так, в 1970-х гг. рабочее место определялось как участок производственной площади, оснащенный оборудованием, приспособлениями и инструментами, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию. При этом рабочее место не могло устанавливаться трудовым договором, так как не являлось предметом волеизъявления его сторон, а определялось исключительно работодателем . К тому же определение рабочего места через производственный фактор занятости, который был доминирующим для своего времени, сегодня оставляет без «рабочего места» тружеников сферы обслуживания, финансовых и управленческих учреждений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 6 апреля 2024 г. N 70-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 , Собрание законодательства Российской Федерации, 8 апреля 2024 г. N 15 ст. 1963
2. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ред. от от 13 июня 2023 г. N 249-ФЗ) // "Российская газета" от 17 февраля 1998 г. N 30, Собрание законодательства Российской Федерации, 19 июня 2023 г., N 25, ст. 4438
3. Постановление Госкомстата РФ от 17 ноября 1997 г. N 76 "Об инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения" (в ред. от 30 ноября 2001 г. N 89) // Бюллетень Министерства труда и социального развития, 1998 г., N 1

Научная и учебная литература
4. Афинеевский, С. Режимы труда и отдыха ремонтно-обслуживающих рабочих автотранспортных предприятий // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. — 2022. — N 4. — С. 28 - 31.
5. Баширзаде, Р. Р. Маркетинг : учебное пособие / Р. Р. Баширзаде. — Саратов : Саратовский государственный технический университет, 2022. — 116 c.
6. Беликова, И. П. Управление персоналом : учебное пособие / И. П. Беликова. — Ставрополь : АГРУС, 2021. — 63 c.
7. Бриллиантова, Н.А., Архипов, В.В. Организация рабочих мест кадровиков // Отдел кадров коммерческой организации. — 2021. — N 12. — С. 31 - 39.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест персонала организации (на примере ООО «Квазар Ресерч»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net