Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №26414 от пользователя Рыжова Оксана

Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности HR-консультанта (на примере ПАО Страховая компания "Росгосстрах"

Name: Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности HR-консультанта (на примере ПАО Страховая компания Росгосстрах
Price: 2530.00 RUB

2 530 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 101

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала в
организации 6
1.1 Сущность и роль мотивации персоанла в организации 6
1.2 Показатели, характеризующие эффективность мотивации труда в
организации 13
2 Анализ состояния системы мотивации деятельности в ПАО СК «Росгосстрах» 19
2.1 Общая характеристика организации 19
2.2 Оценка кадрового потенциала и анализ организационной структуры
службы управления персоналом в организации 25
2.3 Оценка существующей системы мотивации HR-консультанта в ПАО СК «Росгосстрах» 31
3 Рекомендации по развитию существующей системы мотивации HR консультанта в ПАО СК «Росгосстрах» 46
3.1 Мероприятия по развитию существующей системы мотивации HR-
консультанта 46
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 62
Список использованных источников и литературы 65
Приложения 68

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема мотивации персонала является актуальной и важной в рамках дипломной работы, так как она направлена на повышение эффективности работы предприятия. Внедрение системы мотивации персонала способно максимально использовать трудовой потенциал сотрудников, обеспечить улучшение результативности и прибыли предприятия. Грамотная мотивация и работа с персоналом способна создать единство и сплоченность в коллективе, обеспечить успех в реализации продукции или услуг. Руководитель должен понимать потребности своих сотрудников и организовать работу предприятия таким образом, чтобы они чувствовали себя нужными, уважаемыми и заинтересованными в работе с полной отдачей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Мотивация - это ключевая функция менеджмента, которая побуждает сотрудников к деятельности и помогает достигать как личных, так и целей предприятия. Важно учитывать потребности, интересы и мотивы сотрудников, а также последовательно стимулировать их к действиям для достижения результатов. Эта задача является актуальной как в зарубежных, так и в отечественных исследованиях, что приводит к разнообразию определений понятия «мотивация». Для эффективной системы мотивации необходимо понимать, что мотивация - это предрасположенность к действиям, связанная с установками личности на определенные ценности и стремление удовлетворить потребности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абдукаримов, Т.И. Мониторинг и анализ оборотных средств на основе бухгалтерской (финансовой) отчетности коммерческих предприятий / Т.И. Абдукаримов, Л.Г. Абдукаримов // Актуальные вопросы экономики и упварления. – 2017. – №5. – С. 10-22.
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2018. – 192 c.
3. Алтухова, М.В. Финансовая диагностика и поддержка управленческих решений / М.В. Алтухова // Справочник экономиста. – 2018. – № 2. – С. 39-49.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю Базаров, Б.Л. Еремен. – Москва: ЮНИТИ, 2015. – 560 с.
5. Брусиненко, Н. Адаптация персонала – успешный старт, высокие результаты, сплоченный коллектив / Н. Брусиненко // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 17. – С. 61-64.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 192 c
7. Валькович, О. Н. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // О.Н. Валькович, К.А. Лагерева. – Символ науки. – 2016. – № 12. –С. 360-381.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности HR-консультанта (на примере ПАО Страховая компания "Росгосстрах"

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net