Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №116458 от пользователя Успенская Ирина

Рaзрaбoткa мероприятий по стабилизации кадрового состава предприятия ( на примере AO «Урaльcкaя Cтaль» )

Name: Рaзрaбoткa мероприятий по стабилизации кадрового состава предприятия ( на примере AO «Урaльcкaя Cтaль» )
Price: 1575.00 RUB

1 575 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Ввeдeниe………………………………………………………………………….………..6
1 Теоретические основы управления кадровым составом предприятия… ……………8
1.1 Состав и структура кадров предприятия…………………………………….........8
1.2 Характеристика кадрового состава предприятия ……………………………….15
1.3 Обеспечение стабильности кадрового состава………………………………….26
2 Анализ деятельности АО «Уральская Сталь» в 2021-2023 гг. ……………………...36
2.1 Анализ экономического положения АО «Уральская Сталь» в 2021-2023 гг… 36
2.2 Анализ кадрового состава АО «Уральская Сталь»…………………………….. 41
2.3 Рекомендации по обеспечению стабильности кадрового состава АО « Уральская Сталь …………………………………………………………………………49
Зaключeниe ……………………………………………………………………………….56
Cпиcoк иcпoльзoвaнных иcтoчникoв …………………………………………………...58
Прилoжeниe A …………………………………………………………………………...63
Приложение Б……………………………………………………………………………65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема выпускной квалификационной работы является актуальной для любого предприятия, работающего в современных условиях и нацеленного на долгосрочное эффективное функционирование. Для работы предприятия самым ценным и важным являются человеческие ресурсы. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использованиях, что влияет на объём и темпы прироста выпускаемой продукции или услуг.
Повышение квалификации на предприятии практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например, концепции «обучающего предприятия», так и в стандартных подходах, как например, различные семинары, обучение в институте, повышение квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Следует обратить особое внимание на тесную связь темы мотивации персонала с темой повышения его квалификации. Стремление человека к самосовершенствованию может мотивировать его гораздо сильнее, чем любое материальное вознаграждение. Таким образом, тема повышение квалификации затрагивает сразу несколько аспектов менеджмента – при правильном подходе к этому вопросу эффективность работы организации существенно возрастает.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы управления кадровым составом предприятия

1.1 Состав и структура кадров предприятия

В настоящее время на предприятиях актуальность использования кадров имеет место особого внимания, так как важно понимать, в каких областях задействованы человеческие ресурсы на предприятии. Для более полного понимания назначение и использование рассмотрим, на какие группы делятся работники предприятия, и дадим более широкое понятие
В настоящее время на предприятиях актуальность использования кадров имеет место особого внимания т.к. важно понимать, в каких областях задействованы человеческие ресурсы на предприятии. Для более полного понимания назначение и использования рассмотрим, на какие группы делятся работники предприятия, и дадим более широкое понятие определениям.
Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятие в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятие заработную плату.
Следует различать понятия «кадры», «персонал», «трудовые ресурсы».
Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. В России трудоспособным населением признаются люди с 16 лет до пенсионного возраста.
Понятие «персонал» включает весь личный состав работающих на предприятии по найму постоянных и временных работников, а именно работников списочного состава, лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий, лиц, выполняющих работы по договорам гражданско – прававого характера. Для анализа планирования, учёта и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 375 с.
2. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. 186 с.
3. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации. Учебник. — М.: Издательский дом Университета "Синергия". 2020. 460 с.
4. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко. 2024. 279 с.
5. Архипова Н. И. Кадровая безопасность: Учебное пособие. — М.: Российский государственный гуманитарный университет. 2023. 94 с.
6. Архипова Н. И. Маркетинг персонала: Учебное пособие. — М.: Юрайт. 2023. 187 с.
7. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. — М.: Юрайт. 2024. 387 с.
8. Былков В. Г. Регламентация труда. — М.: Юрайт. 2023. 190 с.
9. Васильева И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 123 с.
10. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Психология управления персоналом. Психическое выгорание. — М.: Юрайт. 2024. 300 с.
11. Волкова А. С., Кудаева М. М. Антикризисное управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 171 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Рaзрaбoткa мероприятий по стабилизации кадрового состава предприятия ( на примере AO «Урaльcкaя Cтaль» )

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net