Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №45994 от пользователя Федотова Надежда

Разработка модели компетенций для директора магазина ПАО «Детский мир» г. Новокузнецк

Name: Разработка модели компетенций для директора магазина ПАО «Детский мир» г. Новокузнецк
Price: 580.00 RUB

580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение...............................................................................................................................3
1. Теоретические аспекты управления персоналом на основе компетентностного подхода……………………………………………………………………………………5
1.2 Структура компетенций ..…………………………………………………….…...5
1.3 Этапы создания модели компетенций…..…………………………………...…...8
1.4 Этапы разработки и формирования модели компетенций………………………10
2. Анализ системы управления компетентностностью персонала на примере ПАО «Детский мир» г. Новокузнецк…………………………………………………..…......16
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации ПАО «Детский мир»……………………………………………………………………………20
2.2 Анализ системы управления персоналом ПАО «Детский мир»………………..20
3. Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода в управлении персоналом ПАО «Детский мир»………………………………………………………22
3.1 Разработка компетентностной модели для директора магазина ПАО «Детский мир»…………………………………………………………………………….…………22
3.2 Проверка валидности разработанной модели с целью оценки разработанной модели. Корректировка предложенной модели……………………………………….25
3.3 Разработка рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом ПАО «Детский мир»…………………….26
Заключение.........................................................................................................................27
Список использованной литературы................................................................................29
Приложение А Анкета «Качество трудовой жизни»……………………………..……34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для современного менеджмента характерно постоянное изменение стратегий, организационной структуры, методов и инструментов управления, что обусловлено, прежде всего, динамикой происходящих изменений внешней и внутренней сред, происходящих под воздействием макро - и микроэкономических факторов: современных технологий, культурной и социальной мобильности общества и т.п. В условиях экономики, основанной на знаниях, практически все достоинства прежде успешных компаний: устоявшиеся организационные структуры и устойчивые бизнес-процессы, становятся тормозом их развития, так как инкрементальные организации не могут оперативно отвечать на динамические изменения рыночной среды и осуществлять опережающие действия по отношению к потенциальным угрозам внешней среды. Следует сослаться на мнение Г. Хамэла о том, что «во все более нелинейном мире новое богатство способны создавать только нелинейные идеи — радикальные инновации — те, что обладают силой изменять потребительские ожидания, облик отраслей и основы конкурентного преимущества» [1].
В целях обеспечения конкурентоспособности компании в условиях динамично изменяющейся рыночной среды необходимы стратегические изменения подходов к управлению — от управления функциональными подсистемами и отдельными бизнес-процессами к управлению на основе компетентностного подхода.
Цель данной работы – закрепление теоретических основ и формирование практических навыков модели компетенций организации ПАО «Детский мир».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты управления персоналом на основе компетентностного подхода
1.2 Структура компетенций
Под понятием «структура компетенций» можно подразумевать следующие дефиниции:
- структура компетенций в организации: виды компетенций и схема, в которую они увязаны;
- структура самих компетенций: элементы, из которых состоит компетенция, их схема и взаимосвязи [2].
Рассмотрим структуру компетенций в организации. Разные организации формируют различные наборы компетенций. Многие из них пересекаются, и все они взаимосвязаны. Набор компетенций в виде перечня описательного характера не пригоден для использования. Поэтому следующим шагом после формирования перечня является разработка структуры компетенций, которая чаще всего представлена в виде схемы, наглядно демонстрирующей уровни компетенций, их взаимосвязь. Каждый вид компетенций, несмотря на свою самостоятельность, не может рассматриваться в отрыве от других видов.
В качестве рекомендации желательно составлять структуры компетенций на основе схемы организационной структуры организации. Это позволит повысить наглядность и покажет раскладку компетенций по уровням организационной структуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Пирамида потребностей Маслоу: теория и ее применение в жизни [сайт]. — URL: https://persfinance.ru/maslow-pyramid-theory-practice/ (дата обращения: 10.04.2023).
2. Теория мотивации МакКлелланда (в Примерах) и как работает | Gilber: [сайт]. – URL: https://gilber.one/motivaciya-makklellanda.html (дата обращения: 10.04.2023).
3. Гарцбургская модель руководства [сайт]. — URL: https://hr-portal.ru/article/garcburgskaya-model-rukovodstva (дата обращения: 15.04.2023).
4. Экономический потенциал предприятия. Показатели, управление: [сайт]. – https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/ekonomicheskij-potencial/ (дата обращения: 15.04.2023).
5. Общеэкономические показатели деятельности организаций и мониторинги важнейших проблем социально-экономической сферы \ КонсультантПлюс URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_111344/9d12ad06d0e2b5214e442cb50a5f7868792affac/ (дата обращения: 16.04.2023).
6. Меры поддержки персонала: чего не хватает сотрудникам в новых условиях [сайт]. — URL https://uprav.ru/blog/podderzhka-personala/ (дата обращения: 16.04.2023).
7. Анкета «Качество трудовой жизни» [сайт]. – https://studfile.net/preview/5597837/ (дата обращения: 17.04.2023).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка модели компетенций для директора магазина ПАО «Детский мир» г. Новокузнецк

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net