Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент организации

Готовая работа №95464 от пользователя Куклачев Дмитрий

Разработка мотивационной политики организации и механизмов стимулирования персонала (на материалах ООО Автосалон «Ава Драйв»)

Name: Разработка мотивационной политики организации и механизмов стимулирования персонала (на материалах ООО Автосалон «Ава Драйв»)
Price: 1390.00 RUB

1 390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 63

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Сущность и понятие механизмов мотивации 6
1.2. Мотивационные модели и факторы мотивации 16
1.3 Виды мотивирования трудовой деятельности в современных условиях 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО Автосалон «Ава Драйв» 28
2.2. Анализ мотивационной политики ООО «Ава Драйв» 36
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ООО АВТОСАЛОН «АВА ДРАЙВ» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 57

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание.
Актуальность выпускной квалификационной работы подчеркивается тем фактом, что решение стратегической задачи эффективной модернизации экономики, роста производительности труда невозможно без создания отлаженного и эффективного механизма управления кадровым потенциалом, главную роль которого составляет эффективная мотивационная политика организации.
Распознавание механизма мотивации необходимо для решения многих практических вопросов. В первую очередь такие проблемы интересуют менеджеров, которым очень важно знать мотивы поведения людей их групп с тем, чтобы активно применять свои знания в повседневной работе для повышения эффективности труда коллектива. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности её членов в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
По оценкам западных экспертов, мотивированный специалист может повысить эффективность своей работы на 40% [30, с. 120]. Однако различные ошибки при разработке систем мотивации приводят к тому, что затраты на стимулирование сотрудников не только не дают ожидаемых результатов, но и ухудшают ситуацию в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность и понятие механизмов мотивации

Мотивацию можно представить как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, они обуславливают рамки и формы работы и придают ей четкую ориентацию на достижение фиксированных целей. Воздействие мотивации на поведение человека связано со многими обстоятельствами, во многом индивидуально, способно изменяться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.
Мотивация – состояние личности, определяющее степень активности и направленности действий человека в конкретной ситуации. Мотив выступает как повод, причина, объективная необходимость что-то сделать, побуждение к какому-либо действию [5, с. 123–124].
Речь идет о мотивации как о процессе, происходящем в самом человеке, направляющем его поведение в конкретное русло, побуждает его вести себя в конкретной ситуации определенным образом. Раскрывая сущность процесса мотивации, мы способны понять и свои действия и поведение людей, с которыми общаемся, в самых различных ситуациях. Распознавание механизма мотивации необходимо для решения многих практических вопросов. Если знания об исследованиях, связанных с потребностями человека, не будут применяться на практике, то интерес к этим вопросам стоит немного.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс] : федеральный закон РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2024) // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. – Режим доступа : htpp://www.consultant.ru (дата обращения: 29.01.2017)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). – Ст.3.
3. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учеб. Пособие / А.Н. Аверин. – М. : Изд-во РАГС, 2015. – 224 с.
4. Адамчук, В.В. Экономика труда : учебник/ В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. – М. : ЗАО «Финстатинформ», 2015. – 431 с.
5. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации. / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2015. – № 1. – С. 50 – 52.
6. Бороненкова, С.А. Управленческий анализ / С.А. Бороненкова. – М. : Финансы и статистика, 2013. – 384 с.
7. Волков, О.И. Экономика предприяти: курс лекций / О.И. Волков. – М. : ИНФРА – М, 2015. – 280 с.
8. Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ / Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 615 с.
9. Грузинов, В.П. Экономика предприятия : учебник для вузов / В.П. Грузинов. – М. : ЮНИТИ, 2015. – 535 с.
10. Донцова, Л. В. Анализ финансовой отчетности : учеб. пособие / Л.В. Донцова. – М. : Дело и сервис. – 2013 – 336 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка мотивационной политики организации и механизмов стимулирования персонала (на материалах ООО Автосалон «Ава Драйв»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net