Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №50780 от пользователя Федотова Надежда

Разработка оптимального «социального» пакета и мер социальной защиты работников

Name: Разработка оптимального «социального» пакета и мер социальной защиты работников
Price: 1320.00 RUB

1 320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 60

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1Разработка социального пакета и мер социальной защиты как составляющие социальной политики организации 6
1.1 Сущность и содержание социального пакета и мер социальной защиты работников 6
1.2 Разработка оптимального социального пакета и мер социальной защиты как инструмент управления работниками 20
1.3 Методические основы разработки оптимального социального пакета и мер социальной защиты и критерии оценки их эффективности 29
Глава 2 Анализ социального пакета и мер социальной защиты НПП «Старт» 34
2.1 Характеристика деятельности и социальной политики НПП«Старт» 34
2.2 Оценка социального пакета и мер социальной защиты работников 38
Глава 3 Разработка оптимального социального пакета и мер социальной защиты работников 43
3.1 Основные направления совершенствования социального пакета и мер социальной защиты 43
3.2 Оценка эффективности оптимального социального пакета и мер социальной защиты работников 46
Заключение 50
Список использованных источников 54
Приложение 59

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших составляющих компенсационной политики предприятия является предоставление работникам социальных выплат, благ и поощрений, которые получили название социального пакета. Несмотря на повышение интереса и ученых, и практиков к данному феномену, его природа и сущность, мотивационный потенциал, соотношение с другими категориями, которые характеризуют вознаграждения и блага, остаются малоисследованными. Большинство работ и публикаций, в том числе и электронных ресурсов, посвященных вопросам социального пакета, имеют поверхностный характер. Прежде всего, надо отметить, что отсутствует единство ученых и практиков относительно определения термина «социальный пакет». Часто авторы не разграничивают понятия «компенсационный пакет» и «социальный пакет», используя их как синонимы. Основная цель мотивации работников – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
В последнее время в нашей стране на предприятиях и в организациях все чаще осваивают новые способы стимулирования работников. В ход идут не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 РАЗРАБОТКА СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА И МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАК СОСТАВЛЯЮЩИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА И МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

Одной из основных целей деятельности любой организации является удовлетворение социальных потребностей работника в условиях производства, обеспечение стабильности и защищенности, определенного качества трудовой жизни. [6, c. 34].
Существует множество различных определений «социальный пакет организации», которые по-разному отражают всю его сложность и многоаспектность.
Бурджалов Ф. Э. определяет социальный пакет как обязательный инструмент для обеспечения социальной устойчивости персонала организации и его социальной безопасности [10, с. 84].
Глухенькая Н.М. в своем исследовании отмечает, что социальный пакет – это некие социальные льготы для работников определенной организации (работников предпринимателя). Как правило, это дополнительные преимущества, которые получает работник, выполняя свою работу, и которые фактически увеличивают его вознаграждение. Это дополнительный материальный стимул для сотрудников. [14, с. 200].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – М.: Проспект, 2022. – 43 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // СЗРФ. – 2021. - №27.
3. Аверин А.Н. Социальная политика на предприятии: учебное пособие / А. Н. Аверин. - М.: Инфра-М, 2019. – 260 с.
4. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмент: учебное пособие. - СПб.: БХВ-Петербург, 2019. - 416 с.
5. Багирова И. Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2019. №4(6). С. 16-21.
6. Багирова И. Х. Социальная политика компании как инструмент мотивации персонала // Проблемы современной экономики : материалы Междунар. науч. конф. Челябинск : Два комсомольца, 2018. С. 110-115..
7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Академия, 2019. - 224 с.
8. Благова, Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление / Ю. Е. Благова // Российский журнал менеджмента. - 2018. - № 3 - С. 34 - 45.
9. Бобров Д. В. Корпоративная социальная политика: содержание, основ ные направления, факторы эффективности [Электронный ресурс] // Науковедение : Интернет-журнал. - 2018. - № 2. - С. 1-6.
10. Бурджалов Ф. Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учеб.пособие / Ф. Э. Бурджалов. - М : Гардарика, 2018. - 266 с.
11. Валишин Е. Н. Кадровая политика организации: теория и практика: учебное пособие. - М.: Кнорус, 2022. - 282 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка оптимального «социального» пакета и мер социальной защиты работников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net