Разработка приоритетов кадровой политики в органах государственной власти

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 9
1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики 9
1.2 Проблемы и тенденции кадровой политики в органах государственной власти 20
1.3 Зарубежный опыт реализации кадровой политики в органах государственной власти 27
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ КУЗЬМИНСКОГО РАЙОННОГО СУДА) 33
2.1 Краткая характеристика Кузьминского районного суда 33
2.2 Современная концепция кадровой политики Кузьминского районного суда… 35
2.3 Анализ кадровой политики Кузьминского районного суда 41
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ
КУЗЬМИНСКОГО РАЙОННОГО СУДА)… 49
3.1 Пути совершенствования кадровой политики Кузьминского
районного суда 49
3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Разработка приоритетов кадровой политики в органах государственной власти представляет собой в настоящее время актуальную проблему, от решения которой во многом зависит успешность решения задач, стоящих в настоящее время перед органами государственной власти.
Цель кадровой политики государственной службы заключается в формировании стабильного, высокопрофессионального кадрового потенциала в органах власти, отвечающего современным запросам системы государственного управления.
Разработка приоритетов кадровой политики в органах государственной власти представляет собой в настоящее время актуальную проблему, от решения которой во многом зависит успешность решения задач, стоящих в настоящее время перед органами государственной власти. Цель кадровой политики государственной службы заключается в формировании стабильного, высокопрофессионального кадрового потенциала в органах власти, отвечающего современным запросам системы государственного управления и гражданского общества. Особую актуальность проблема приобретает на современном этапе применительно к органам региональной власти, поскольку органы государственной власти субъектов федерации наделены достаточно широким кругом полномочий по решению вопросов регионального значения.
Вместе с тем для эффективного и результативного исполнения этих полномочий необходимы высококвалифицированные сотрудники, обладающие соответствующими знаниями, опытом и компетенциями, готовые и способные к решению возложенных на них функций.
Недостаток профессионализма и компетентности сотрудников современного государственного аппарата официально признан. Также об этом свидетельствует и практика государственного управления. Значительная часть
российских чиновников имеет недостаток служебного опыта, дефицит необходимых для службы знаний и умений.
Зачастую они не проходят правовую, социально-экономическую, управленческую подготовки, которые крайне необходимы им для успешной служебной деятельности. Без грамотно выстроенной кадровой политики органам власти субъекта федерации эффективно решать стоящие перед ними задачи практически невозможно. При этом сама кадровая политика должна быть детально проработанной, научно обоснованной и соответствовать поставленным целям и задачам.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики


В научной литературе отмечается, что кадровую политику достаточно сложно свести к какому-либо одному относительно краткому определению ввиду сложности и многогранности процессов, объединяющих данный термин. Безусловно, кадровый ресурс представляется одним из важнейших ресурсов, определяющих эффективность и результативность в работе любого учреждения или организации, а грамотное, научно обоснованное использование кадрового потенциала способно привести к максимально успешному решению поставленных задач. Применительно к сфере государственного управления вопросы, связанные с эффективностью деятельности органов государственной власти, приобретают принципиальное значение, поскольку на органы государственной власти возложено решение задач, поставленных государством [35, с. 27].
Безусловно, государство заинтересовано в приходе на государственную службу высококвалифицированных специалистов, готовых и способных решать задачи, которые ставит государство, в профессиональном развитии государственных служащих. Для этого на нормативно- правовом уровне предусмотрен статус государственного служащего, предполагающий определенный комплекс условий и дополнительных гарантий для служащего. Таким образом, государство, стремясь привлечь на государственную службу наиболее подготовленных специалистов, создает для них соответствующие условия, а те, в свою очередь, должны работать с максимальной эффективностью и результативностью [11, с. 69].
Однако, на практике зачастую происходит так, что действительно талантливые специалисты, обладающие необходимыми знаниями, умениями и сформированными компетенциями не могут попасть на государственную
службу, в особенности на руководящие должности, аттестация лиц, занимающих государственные должности проводится формально, а для профессионального развития, раскрытия потенциала служащего в органах государственной власти не предпринимается никаких усилий. Особенно актуальна данная проблема на уровне органов государственной власти субъектов федерации, где зачастую каждый вновь приходящий руководитель стремится окружить себя сотрудниками, которых он лично знает, исходя, в первую очередь, из принципа личной лояльности руководству, а не профессионализма [40, с. 82].

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, 14.03.2023 № 1-ФКЗ).
– URL : https://base.garant.ru/10103000/ (дата обращения: 10.10.2025).
2. Об общих принципах организации законодательных ( представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: Федеральный закон от 04 июля 2003 г. № 95- ФЗ (ред. от 21.12.2024). – Текст : электронный. – URL : http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_14058/ (дата обращения: 10.10.2025).
3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ ( ред. от 30.12.2024). – Текст : электронный. – URL : http:// www. consultant. ru/ document/cons_doc_LAW_44571/ (дата обращения: 10.10.2025).
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2024). – Текст : электронный. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_48601/ (дата обращения: 10.10.2025).
5. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2024). – Текст : электронный. – URL : : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_42413/(дата обращения: 10.10.2025).
6. О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159. – Текст: электронный. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_
doc_LAW_51834/942772dce30cfa36b671bcf19ca928e4d698a928/ (дата обращения: 10.10.2025).
7. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 (ред. от 31.12.2023). – Текст: электронный. – URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/ (дата обращения: 10.10.2025).

Весь текст будет доступен после покупки