Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №119238 от пользователя Успенская Ирина

Разработка проекта оценки персонала на основе методики 360

Name: Разработка проекта оценки персонала на основе методики 360
Price: 1475.00 RUB

1 475 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………..………………...... 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ …………………………
5
1.1. Виды и методы оценки персонала организаций ………………. 5
1.2. Сущность и содержание метода оценки персонала «360 градусов» …………………………………………………………………...
12
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ГКУ КО «КУЙБЫШЕВСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО» …………………………….........
19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГКУ КО «Куйбышевское лесничество» …………………………………………….
19
2.2. Анализ действующей системы оценки персонала в ГКУ КО «Куйбышевское лесничество» ……………………………………………..
24
Глава 3. ВНЕДРЕНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ МЕТОДИКИ «360 ГРАДУСОВ» В ГКУ КО «КУЙБЫШЕВСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО»..
33
3.1. Описание исследования методики оценки «360 градусов»…… 33
3.2. Применение метода «360 градусов» в ГКУ КО «Куйбышевское лесничество» ……………………………………………..
36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…... 51
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….......... 54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях нестабильности социально-экономической среды и глобальных изменений во всех сферах деятельности общества важнейшим условием развития современной организации является эффективная управленческая деятельность. На сегодняшний день оценка персонала является как источником информации об уровне квалификации работника и его соответствии должности, так и методом изучения его потенциала. Это служит основой для принятия не только организационных решений (отбор или кадровые перемещения), но и таких как: принятие в кадровый резерв, развитие, обучение, стимулирование к труду, создание эффективных команд и многое другое. Оценка персонала проводится в организациях для того, чтобы определить, на какой стадии развития находится конкретный сотрудник, какой трудовой потенциал имеет, как количественно и качественно его измерять.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

1.1. Виды и методы оценки персонала организаций

В современном мире, для которого характерна глобализация,
интернационализация и информатизация, практически все работодатели
понимают, насколько для организации важны работники. И если 10 – 15 лет
назад специалисты по персоналу при поиске новых сотрудников принимали
решение на основе списка из специальных критериев, то сегодня его мало. Дело
в том, что сейчас у соискателей этих признаков более чем достаточно. То есть,
процесс формирования коллектива, который бы отвечал требованиям
компании, способствовал экономии ее денежных средств и сохранению ее
времени, намного усложнился.
Появились новые технологии подбора, адаптации, обучения и мотивации
персонала и др., расширились полномочия HR-менеджеров.
Несмотря на это, есть немало компаний, в которых при подборе
персонала до сих пор отдают дань традициям, тем самым, теряя деньги, время
и, конечно же, ценные кадры.
Среди российских ученых нет согласия по теме оценки персонала. Одни
исследователи утверждают, что она способствует развитию организации, а
другие исследователи считают, что она только увеличивает документооборот и
становится причиной необоснованных увольнений.
Изначально оценка персонала была определена как процесс, при котором
выявлялось соответствие работника занимаемой им должности. По мнению
Т.Ю. Базарова, оценка работника это анализ личных качеств, которые подходят
или же не подходят под определенную должность. [4]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – М.: Приор, 2020. – 57 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024).
3. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебник. – М.: Норма, 2012. – 280 с.
4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. — М.: Юрайт, 2023. — 381 с.
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2020. – 466 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2003. — 495 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебное пособие для вузов
5-е изд. / А.П. Егоршин.– М.: Нимб. 2015. – 300 с.
8. Галькович Р.С. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2021.- 280 с.
9. Даринская В. М., Чаплыгин И. Н. Оценка и развитие персонала методом «Ассессмент-центр». – С.-Пб.: Речь, 2023. – 224 с.
10. Денисов А. Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие. – М.: Аспект Пресс, 2020. – 304 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка проекта оценки персонала на основе методики 360

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net