Личный кабинет

ДругоеМенеджмент

Готовая работа №85258 от пользователя Смолина Инга

Разработка проекта по формированию компетентностного потенциала корпорации

Name: Разработка проекта по формированию компетентностного потенциала корпорации
Price: 420.00 RUB

420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРАЦИИ 5
1.1 Понятие компетентностного потенциала корпорации 5
1.2 Методы формирования компетентностного потенциала 7
1.3 Роль компетентностного потенциала в успешной деятельности корпорации 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО СОСТОЯНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА ИВЕНТ-АГЕНТСТВА «EVENTCITYGROUP» 11
2.1 Характеристика компании 11
2.2 Оценка текущего уровня компетентностного потенциала 13
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРАЦИИ 16
3.1 Выбор методов и инструментов для развития компетентностного потенциал 16
3.2 План действий по внедрению проекта 20
3.3 Оценка эффективности мероприятий по формированию компетентностного потенциала 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В нынешней высококонкурентной бизнес-среде формирование компетентностного потенциала корпорации становится все более значимой стратегической задачей. Постоянно меняющийся экономический и технологический климат требует от компаний обладать разнообразными профессиональными навыками, чтобы адаптироваться к новым вызовам и эффективно конкурировать на рынке. В этом контексте компетентностный потенциал является ключевым инструментом для поддержания устойчивости и развития организации. Это непрерывный, сложный и многогранный процесс, который требует долгосрочного подхода со стороны руководства организации и предполагает перестраивание целей и задач корпорации под возможности и умения ее сотрудников, а также включает в себя выявление, развитие и использование ресурсов, навыков и знаний.
Актуальность данной темы обусловлена потребностью компаний в обеспечении высокой конкурентоспособности и эффективности деятельности в условиях постоянных перемен. Данный проект может помочь организации выявить и развить ключевые компетенции сотрудников, а также определить стратегии и методы их развития, что позволит сформировать уникальное и конкурентное преимущество на рынке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРАЦИИ
1.1 Понятие компетентностного потенциала корпорации
Компетентностный потенциал корпорации — это совокупность знаний, навыков, качеств и опыта ее сотрудников, способностей организационной структуры, а также других ресурсов, которые позволяют корпорации эффективно выполнять свою деятельность, адаптироваться к изменяющимся условиям рынка, развивать конкурентные преимущества и достигать поставленных стратегических целей.
Для того чтобы деятельность организации непрерывно улучшалась, она должна позволять своим кадрам учиться и расти. К человеческим ресурсам можно подходить с нескольких точек зрения, среди которых можно выделить: компетенции людей, их лидерские качества, вклад в создание надлежащей организационной культуры, соответствие между персоналом и стратегиями предприятия, распространение информации, особенно стратегической. [2,c.113]
Человеческие ресурсы — это способ социально-культурного конструирования человеческого измерения предприятия посредством оценки и капитализации реальных и потенциальных способностей сотрудников и их преобразования в компетенции. Соответствующая оценка способностей означает их положительную или отрицательную оценку с целью выбора для построения их иерархии в структурированной системе

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Безручко П. Практики регулярного менеджмента: Управление исполнением, управление командой. М.: Альпина Паблишер, 2023. 368 с.
2. Базаров Т.Ю., Карпов А.Б. Факторы трудовой мотивации современного работника (на примере российской фармацевтической компании) // Организационная психология. 2020. Т. 10. № 1. С. 106–120.
3. Клочков А.К. Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я. М: Эксмо, 2022. 240 с.
4. Мочалин Д.Д. Как интерпретировать показатели вовлеченности персонала в компаниях // Организ. психол. 2022. Т. 12. № 4. С. 144–159
5. Пономарева Ю.С., Коптева К.В. Ключевые факторы вовлеченности персонала организации // Инновационное будущее экономики: сборник статей Международной научно-практической конференции (г. Уфа, 2 июня 2014 г.) / отв. ред. Сукиасян А.А. Уфа: Аэтерна, 2014. С. 81–83.
6. Токарева Ю.А., Глухенькая Н.М., Токарев А.Г., Чевтаева Н.Г., Быкова Е.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография. Шадринск: Шадринский государственный педагогический университет, 2021. 216 с.
7. Степашкина Е.А., Суходоев А.К., Гужеля Д.Ю. Исследование профиля надпрофессиональных компетенции?, востребованных ведущим работодателями при приеме на работу студентов и выпускников университетов и молодых специалистов// На- циональныи? исследовательскии? университет «Высшая школа экономики», Институт образования. — М.: НИУ ВШЭ, 2022. — 32 с. — 100 экз. — (Современная аналитика образования. No 2 (62).
8. 14. Сушко А.Г., Валькович О.Н. Современные способы проведения аттестации персонала // Вектор экономики, 2021, no. 12 (66).
9. Прихач А.Ю. Тестирование в оценке персонала // Материалы XV Международной научно-практической конференции «Наука, образование, инновации: актуальные вопросы и современные аспекты». Пенза, 2022, ч. 2, с. 46-48.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка проекта по формированию компетентностного потенциала корпорации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net