Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №106386 от пользователя Успенская Ирина

Разработка проекта по повышению эффективности мотивации деятельности в современной организации (на примере ООО «Тверская Энергетическая Компания»)

Name: Разработка проекта по повышению эффективности мотивации деятельности в современной организации (на примере ООО «Тверская Энергетическая Компания»)
Price: 1400.00 RUB

1 400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Понятие и роль мотивации труда персонала в современной организации 6
1.2. Система мотивации персонала в организации и критерии ее эффективности 13
1.3. Инструменты исследования и разработки системы мотивации труда персонала в рамках проектной деятельности. 20
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО ТВЕРСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ) 26
2.1. Общая характеристика компании 26
2.2. Анализ кадрового состава компании 28
2.3. Оценка системы стимулирования труда персонала компании и факторов, влияющих на ее эффективность 31
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО "ТВЕРСКАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ" 37
3.1. Проектирование системы мотивации труда персонала компании 37
3.2. Оценка экономической эффективности проекта 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Исследование мотивации сотрудников имеет ключевое значение для создания эффективной системы производства. Инструмент мотивации является наиболее применимым в области кадрового производства и менеджмента, так как эффективность мотивации и стимулирования остается неоднозначным как для практикующих менеджеров, так и для теоретиков менеджмента. Однако связь между мотивацией сотрудников и производительностью их труда необходимо признать критически важной и очевидной. Эта проблема особенно острой становится в периоды экономических кризисов и банкротств предприятий.
Актуальность темы управления мотивацией персонала подтверждается тем, что в обществе нет сферы, где бы в различной степени и форме не возникал вопрос о человеческих интересах и управлении человеческим поведением с учетом этих интересов. Это либо удовлетворяет потребности человека, либо, наоборот, мешает им для достижения необходимой реакции.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Понятие и роль мотивации труда персонала в современной организации
Руководство компании может разработать эффективные стратегии, принять правильные производственные и организационные решения, создать необходимые структуры, внедрить новейшее оборудование и передовые технологии. Однако все эти меры не приведут к желаемым результатам, если сотрудники не будут проявлять должное усердие, не будут стремиться к достижению поставленных целей компании.
Готовность сотрудника выполнять свою работу на должном уровне является одним из ключевых факторов успешной деятельности любой организации. Человек не является механизмом, которого можно просто "включить" при необходимости и "выключить", когда его труд больше не требуется . Эффективное управление персоналом начинается с глубокого понимания их мотивации. Только понимая, что движет людьми, что побуждает их к действиям, можно разработать эффективную систему управления. Для этого необходимо изучить, какие факторы вызывают мотивацию, как она формируется, и как управлять мотивацией сотрудников.
В свете этих рассмотрений вопросы мотивации труда сотрудников становятся все более актуальными для исследователей и практикующих специалистов. Относительно содержания понятия мотивации трудовой деятельности существуют самые различные мнения, поскольку вопросами мотивации занимаются психологи, экономисты, социологи, акцентирующие свое внимание на различных аспектах этого вопроса .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Classics in the History of Psychology -- A. H. Maslow (1943) A Theory of Human Motivation./http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm
2. Jones, Stephen R. G. (1992) «Was there a Hawthorne effect?» The American Journal of Sociology, Vol. 98, No. 3 (Nov., 1992), pp. 451—468. JSTOR: https://www.jstor.org/stable/2781455 http://socserv.socsci.mcmaster.ca/econ/rsrch/papers/archive/91-01.pdf\
3. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
4. Армстронг М. Главный учебник HR в мире : учебник / Майкл Армстронг ; пер. с англ. Е. Л. Бегма. - Москва : ЭКСМО, 2020. - 411, [1] с.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
7. Виктор Врум. Труд и мотивация. — 1964. — 331 с
8. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с
9. Голубев, А. И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка проекта по повышению эффективности мотивации деятельности в современной организации (на примере ООО «Тверская Энергетическая Компания»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net