Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №49886 от пользователя Федотова Надежда

Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики компании

Name: Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики компании
Price: 1290.00 RUB

1 290 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
1 Теоретические аспекты кадровой политики компании
1.1 Кадровая политика компании: понятие и сущность
1.2 Этапы разработки кадровой политики
1.3 Критерии оценки эффективности кадровой политики
2 Обоснование потребности в проекте по совершенствованию кадровой политики объекта исследования
2.1 Технико-экономическая характеристика компании
2.2 Анализ кадрового состава персонала компании
2.3 Анализ кадровой политики объекта исследования
3 Проект по совершенствованию кадровой политики объекта исследования
Заключение
Список используемых источников

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Главным элементом организации являются ее сотрудники. Кадровая политика компании создает базис для формирования системы работы с персоналом при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников. Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию, объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы. Она должна повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в обозримом будущем. Кадровая политика — это письменный документ, в котором описываются все аспекты текущей кадровой политики предприятия, подписанный всеми высшими руководителями. Причем кадровая политика не является смыслом существования самой организации. Хорошая кадровая политика проистекает из основных коммерческих или функциональных целей организации и отражает их. Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия, которая достаточно существенно влияет на всю деятельность предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты кадровой политики компании
1.1 Кадровая политика компании: понятие и сущность
Под политикой компании, обычно, понимается концепция правил, в соответствии с которой работают люди, входящие в предприятие. Важная составная часть стратегически направленной политики компании - её кадровая политика, которая устанавливает философию и принципы, действующие в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики - предоставление рационального баланса процессов обновления и сбережения численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой компании, условиями действующего законодательства и состоянием рынка труда [1].
Термин «кадровая политика» может иметь широкое и узкое значение.
В широком смысле - это система правил и норм, приводящих человеческие ресурсы в соответствии со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач предприятия).
В узком значении - это набор определенных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и компании: в этом смысле, например слова "кадровая политика нашей организации состоит в том, чтобы принимать на работу людей только с высшим образованием", могут применятся в качестве аргумента при решении определенных кадровых вопросах [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Грянина Е.А. Кадровый учет и управление персоналом. – М.:Паблишинг, 2010. -190с.
2. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятия. М.: РОСБУХ,2011. -234с.
3. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Советник,2010. -321с.
4. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика:проблемы развития теории и практики. - М.: Издательство «Флинта», 2013. -322с.
5. Охотский Е.В. «Книга работника кадровой службы». -М.: Экономика, 2011. -243с.
6. Клейнер, Г.Б. Стратегия предприятия. – М.: Дело,2013. -421с.
7. Виханский О. С. Этапы формирования кадровой политики:учебник. – М.: «Гардарика», 2014. -211с.
8. Носова С.С. Современная экономика. – М.: Кнорус, 2011. -151с.
9. Цыпин И.С., Современная экономика. – М.: Проспект, 2012. -54с.
10. Дейнека А.В. Современные тенденции в управлении персоналом:Учебное пособие. – М.: "Академия Естествознания", 2012. -234с.
11. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИТК "Дашков и К", 2014. -321с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики компании

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net