Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №111942 от пользователя Куклачев Дмитрий

Разработка проекта по совершенствованию системы мотивации в компании

Name: Разработка проекта по совершенствованию системы мотивации в компании
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………..……..3
1 Теоретические аспекты мотивации персонала………………………..5
1.1 Понятие и основные теории мотивации ……………………….……5
1.2 Оплата труда как основной материальный способ стимулирования труда…………………..…………………………………….…………….13
1.3 Мотивирование с помощью нематериальных способов стимулирования труда…………………………………………………19
2 Обоснование потребности в проекте по совершенствованию системы мотивации труда объекта исследования……………………………………………………………..31
2.1 Технико-экономическая характеристика компании……………... 31
2.2 Анализ системы мотивации труда объекта исследования…………46
2.3 Анализ оплаты труда как основного инструмента мотивации труда в исследуемой компании………………………………………………………50
3 Проект по повышению эффективности системы мотивации исследуемой компании………………………………………………………...57
Заключение………………………………………………………………..
Список использованных источников………………………………..…..

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Несмотря на массовое развитие различного рода современных технологий, автоматизированных станков, искусственного интеллекта и прочих прорывных открытий ХХI века именно персонал остается ключевым фактором успешного функционирования любого предприятия. Только человек способен самостоятельно принимать ключевые решения, осознавать свои ошибки и нести ответственность за результат.
Актуальность данной работы заключается в том, что в текущих реалиях рыночной экономики каждому работодателю необходимо иметь и создавать вокруг себя компетентные и работоспособные команды единомышленников.
Сделать это невозможно без эффективно функционирующей системы мотивации персонала. Каким бы высококвалифицированным не был сотрудник, максимум своих возможностей и усилий для достижения общей цели он приложит только тогда, когда будут удовлетворены все его потребности, и далеко не всегда все упирается только в финансовую составляющую.
На данный момент во многих организациях Узбекистана до сих пор не сформирована полноценная система мотивации. Работники многих сфер остаются социально незащищенными, несмотря на громкие заявления правительства. Решение этой проблемы позволило бы сделать существенный вклад в развитие экономики страны.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
Успешные менеджеры и руководители для эффективной мотивации своих сотрудников обязаны хорошо знать основные теории мотивации, представленные в истории менеджмента и кадрового менеджмента.
Существующие в менеджменте и управлении персоналом теории мотивации дают разные варианты ответов на ключевой для процесса мотивации вопрос: как можно эффективно стимулировать мотивационную структуру сотрудников организации, чтобы они добровольно и ответственно трудились во имя целей организации? Кратко рассмотрим основные теории мотивации. Вслед за классиками менеджмента выделим две группы теорий мотивации:
1. Классические концепции.
2. Современные теории мотивации. Они в свою очередь подразделяются на содержательные и процессуальные теории мотивации.
1. Классические концепции мотивации. Они используются с момента возникновения организаций в обществе и управления ими.
1 А). Политика кнута и пряника – наиболее древний и распространен-ный способ мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Арутюнов В.В. Государственное управление агентством по ка-дастру Наманганской области»персоналом: учеб. пособие– Ростов-на-Дону, 2022. – 234 с.
2. Аширов Д.А. Государственное управление агентством по кадаст-ру Наманганской области»персоналом: учеб, пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2023. – 600 с.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Государственное управление агентством по кадастру Наманганской области»персоналом: теория и прак-тика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое посо-бие/под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2021. – 64 с.
4. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Государственное управление агентством по кадастру Наманганской области»персоналом.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2020. – 400 с
5. Беляцкий Н. П., Ройш П., Суша Н. В. Техника работы менедже-ра.- Мн.: Книжный дом, 2020. – 243 с.
6. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. - 2020.- № 8. – С.203-205 .
7. Блинов А.О. Особенности мотивации персонала в кризисной си-туации / А.О. Блинов, В. Захаров // Экономист. – 2023. – №3. –
8. Бутенко Т. М. Современные методы диагностики трудовой мотивации / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению персоналом. – 2022. – №4.
9. Варданян И.С. Зарубежный и российский опыт управления мо-тивацией персонала / И.С. Варданян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2023. – №1. – С. 125
10. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. / В. Р. Веснин. – 4-е изд., пере-раб. и доп. – М.: Проспект, 2021. – 213 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка проекта по совершенствованию системы мотивации в компании

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net