Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №80033 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ОАО "Заря - Жилсервис")

Name: Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ОАО Заря - Жилсервис)
Price: 1690.00 RUB

1 690 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………..………………………………...………….………… 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВНУТРИФОРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ……………………………………………………..…

8
1.1. Теоретические аспекты развития кадров в организации…………… 8
1.2. Система внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров: составляющие элементы…………………………………………
11
1.3. Методические основы изучения внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в организации……………………….
20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЗАРЯ - ЖИЛСЕРВИС»)……………………………

31
2.1. Общая характеристика компании и ее вида деятельности ОАО «Заря - Жилсервис»…………………………………………………………….…
31
2.2. Исследование процесса внутрифирменного обучения кадров в организации……………………………………………………………….
37
2.3. Оценка повышения квалификации кадров в организации………... 48
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ПО СОЗДАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ……………………….

51
3.1. Разработка проекта системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров для исследуемой организации.………
51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий……………….. 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…. 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………... 65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день конкурентоспособность предприятий в большей степени зависит конечно от квалификации сотрудников, которая определяется степенью человеческих ресурсов, которые способствуют грамотному осуществлению деятельности решения поставленных целей и задачей, необходимых для эффективной деятельности предприятия.
Внутренняя и внешняя среда предприятия постоянно меняются, из чего можно сделать вывод, что меняются требования к персоналу. Также только высококвалифицированные кадры будут влиять на конкурентоспособность и стабильность деятельности организации или предприятия.
Низкая квалификация кадров, как следствие недостаток знаний будут приводить к повышению финансовых затрат, снижению безопасности работ на предприятии, снижению качества производимых услуг или продукции, увеличение невыполнения задач, предъявляемых предприятием к сотрудникам.
В вопросе об обеспечении эффективной деятельности организации возникает необходимость активного использования и развития трудовых ресурсов. Для этого требуется совершенствовать производственные процессы, достигать оптимального использования ресурсов и снижения затрат на производство товаров или предоставление услуг. Кроме того, особое внимание следует уделять формированию организационной и производственной культуры, которая способствует деятельности организации и ее успеху.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВНУТРИФОРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
1.1. Теоретические аспекты развития кадров в организации

Компания объединяет всех своих работников, чья работа является важной частью общего трудового процесса. Они получают вознаграждение за свой труд, которое финансируется из бюджета компании или связано с управлением этим трудом.
Одной из главных задач руководителей организации и специалистов в области кадрового управления является активное управление персоналом. Основная цель этого процесса заключается в создании и реализации стратегии управления кадрами. В ходе данной работы осуществляется разработка концепции и стратегии кадровой политики, а также определение принципов и методов эффективного управления персоналом.
Управление персоналом требует особого внимания к организации работников. Это включает в себя планирование кадров, привлечение персонала, оценку потребностей компании и регулирование численности сотрудников. Для достижения этих целей необходимо проводить различные управленческие мероприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреева, И.Н. Управление кадрами [Текст]/ И.Н. Андреева. – СПб.: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
2. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: теория и практика [Текст] / Т.Ю. Базаров. – СПб.: Юрайт, 2014. – 382 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. – 224 с.
4. Байтасов Р.Р. Управление персоналом / Р.Р. Байтасов. – СПб.: Феникс, 2014. – 352 с.
5. Башмаков В.И. Управление социальном развитием персонала / В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. – М.: Акакдемия, 2014. – 240 с.
6. Биктяков К.С. Адаптивность системы управления персоналом / К.С. Биктяков. – М.: Спутник, 2013. – 244 с.
7. Бычков В.Д. Управление персоналом / В.Д. Бычков. – М.: Инфра-М, 2013. – 240 с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 96 с.
9. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
10. Волков, О. И. Экономика предприятия [Текст]: учебник / под ред. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
11. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами / Б.М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2013. – 464 с.
12. Дейнека А.В. Управление персоналом организации / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 288 с.
13. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст]/А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2011. – 352 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров (на примере ОАО "Заря - Жилсервис")

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net