Разработка проекта рабочих мест на предприятии АО «Фрейт Линк»

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность типового проекта организации рабочего места 10
1.2 Организация и проектирование рабочих мест 17
1.3 Методы оценки выполнения операций на рабочем месте 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ФРЕЙТ ЛИНК»
2.1 Краткая характеристика предприятия 31
2.2 Оценка организации рабочих мест и условий труда 45
2.3 Анализ операций на рабочем месте 57
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРОЕКТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ФРЕЙТ ЛИНК»
3.1 Проектирование рабочих мест 62
3.2 Разработка паспорта рабочего места 70
3.3 Эффективность предложенных мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
ПРИЛОЖЕНИЕ 90

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. В современном быстро развивающемся мире очень важным аспектом является организация рабочего пространства сотрудников. Для соблюдения высоких показателей производительности сотрудник должен понимать свой функционал, иметь удобное и функциональное рабочие место. Логистические компании уделяют большое внимание на организацию рабочих мест для сотрудников компании. Руководителям нужно постоянно отслеживать обстановку на рынке и применять в работе системы организации труда. Такой подход позволит применять методы организации труда, нормирование, оплату труда, также поможет организовать планомерное и эффективное использование времени на выполнения рабочих функций. Рост производительности труда при эффективной организации рабочих мест, позволит компании привлекать больше новых партнеров и обеспечить прирост прибыли и как следствия стабильное развитие компании.
Организацией рабочего места признается комплекс мероприятий по укомплектованию рабочего места средствами предметами труда, а также их расстановке в пространстве. Важное место в организации рабочего места занимает рациональная организация, обеспечивающая высокий уровень производительности труда и минимизирующая временные затраты на организационные вопросы.
К вопросам организации рабочего места относится и организация обслуживания рабочего места, то есть его обеспечение средствами и предметами труда, необходимыми для осуществления трудового процесса. Это комплекс мероприятий, регламентирующих объем, периодичность, сроки и методы выполнения работ по обеспечению рабочих мест всем необходимым для производительного и бесперебойного труда.
Производственный процесс в каждой компании уникален и это является причиной уникальности каждого рабочего места, которое по свойствам отличается от прочих многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация прямым образом определяют уровень организации труда в организации. Организация рабочего места прямым образом формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и на производительность труда. Главной целью организации рабочего места является обеспечение максимально комфортных условий для выполнения работы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность типового проекта организации рабочего места

Разработка проекта организации рабочего места регламентирована типовым проектом организации рабочего места. Рассмотрим его сущность, назначение и основное содержание.
Рабочее место – это первичное звено производственного процесса и структуры предприятия, элементарная часть производственной площади, исходный пункт получения прибыли, на которой расположены все элементы процесса производства и на которой работник в соответствии с технологией и другими требованиями осуществляет организованную трудовую деятельность. Рабочее место – часть производственного пространства или зона трудовых действий, оснащенная необходимыми орудиями труда, на котором выполняется порученная функция (задание, работа) исполнителем или группой исполнителей.
Трудовое законодательство дает работникам гарантии соблюдения их прав и свобод благодаря созданию требуемых условий труда, законодательной защиты их прав и интересов.
Основной задачей трудового законодательства выступает организация благоприятных правовых условий с целью оптимального соотношения интересов сторон трудовых отношений: государства, работника и работодателя . Инструментами здесь выступают организация труда и управление трудом, сам факт трудоустройства, профессиональная подготовка и переподготовка, социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, участие работника и профсоюзов в принятии решений по поводу условий труда, а также применению трудового законодательства, материальной ответственности в сфере труда, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров между объектами трудового законодательства .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 26.10.2021) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. ст. 3301
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. ст. 410
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). ст. 3
4. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81
5. СанПиН 2.2.4.548-96 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
6. СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32);
7. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» (утверждены Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313);
8. СанПиН 2.2.4.1294-03 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 18.04.2003).
9. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118)
10. СанПиН 2.2.2/2.4.2198-07 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Изменение № 1 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25.04.2007 № 22)
11. СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Изменения № 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2010 № 48)
12. СанПиН 2.2.2/2.4.2732-10 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Изменения № 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.09.2010 № 116)
13. СанПиН 2.2.2.1332-03 «Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.05.2003 № 107)

Весь текст будет доступен после покупки