Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №67247 от пользователя Irina L.

Разработка профиля должности и карты компетенций специалиста отдела кадров ОАО «РЖД»

Name: Разработка профиля должности и карты компетенций специалиста отдела кадров ОАО «РЖД»
Price: 820.00 RUB

820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ………………………………………………………………............................. 5
1 Исследование теоретических аспектов профиля должности и карты компетенций в
профессиональной деятельности……………………………………………………...…7
1.1 Сущность профиля должности……………….……………………………………..10
1.2 Сущность карты компетенций……………….……………………………………..10
2 Инициация проекта …………………………………….……………………………...15
3 Планирование работ проекта…………………………………………………………19
4 Реализация проекта ………………………………………….………………………...22
4.1 Краткая характеристика ОАО «РЖД»……………………………..………...22
4.2 Анализ состава и структуры персонала………………………..………………24
4.3 Анализ локальных (внутренних) стандартов организации…...……..……….24
4.3.1 Анализ профиля должности и карты компетенций……………………….32
4.4 Разработка профиля должности и карты компетенций специалиста отдела кадров ОАО «РЖД»………………………………………………………………………34
4.5 Мониторинг и контроль работ по проекту…………………………………..37
5 Завершение проекта....…..…………….………………………..…………………….....39
Заключение………………………………………………………………………………...41
Список используемой литературы ………………………………………………………42
Приложение А Устав проекта…………………………………………………………..44
Приложение Б Сводный план проекта………………………………………………… 49
Приложение В Техническое задание……………………………………………...……52
Приложение Г Профиль должности специалиста отдела кадров…………………….53
Приложение Д Карта компетенции специалиста отдела кадров …………………….56

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективная работа персонала организации достигается за счет уникальных индивидуальных качеств людей – их знаний, умений, опыта и личностных особенностей. Для эффективного управления организацией руководству необходимо понимать возможности персонала, выявлять имеющиеся компетенции работников для обеспечения соответствия стратегических целей организации и компетенций сотрудников.
Профиль должности – это внутренний документ организации, содержащий требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам, личностным качествам работника, необходимым для выполнения должностных обязанностей. Для разработки профиля должности необходимо описать круг обязанностей работника, после чего сформулировать необходимые для этого требования к его компетенции.
Карта компетенций – это инструмент, который чаще всего используется компаниями при поиске, отборе и найме новых сотрудников. Карта компетенций, по сути, представляет собой идеальный портрет профессионала, который подойдет компании для работы на заполняемой вакансии.
Профиль должности и карта компетенций как комплексная базовая единица управления персоналом способен консолидировать все кадровые процессы в единую систему, понятную руководителям и работникам подразделений по управлению персоналом. Профиль должности определяет эталонные требования к компетенциям персонала и разработанные на его основе процедуры оценки определяют реальный уровень соответствия работников эталону должности. Все выявленные отклонения от эталонных требований указывают, какие компетенции работников необходимо активно развивать.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Исследование теоретических аспектов профиля должности и карты компетенций в профессиональной деятельности
1.1 Сущность профиля должности
Профиль должности – довольно распространенное словосочетание, используемое менеджерами по персоналу, руководителями, кандидатами, ищущими работу.
Профиль должности – это своего рода эталон качественного выполнения некой работы. Набор успешных характеристик работника, позволяющих ему успешно справляться с работой. Характеристик, формализованных так, чтобы быть готовыми для более или менее объективной оценки. Именно при правильно проведенной оценке появляется возможность не только сформировать успешную команду, но и четко понять, в какую сторону нужно развивать сотрудников, чему их обучать, чтобы повысить эффективность их работы [1].
Создание профиля должности – это наличие четких стандартов и требований ко всем должностям в компании. В свою очередь это помогает систематизировать работу менеджера по персоналу и более структурированно подойти к развитию, оценке, подбору, формированию кадрового резерва, а также созданию четких грейдов, которые служат показателями.
Целью разработки профиля должности является создание эталона должности. Эталон должности необходим для описания уровня соответствия работника или кандидата требованиям должности. Ввиду этого, формируя стандарт должности, необходимо провести градацию уровней по соответствию требованиям должности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Зуб, А. Т. Управление проектами : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Т. Зуб. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 422 с. – URL: http://docs.cntd.ru/document/1200089604 (дата обращения: 18.12.2023).
2. Лёвкина (Вылегжанина), А. О. Информационно-технологическое и программное обеспечение управления проектом : учебное пособие / А. О. Лёвкина (Вылегжанина). – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. – 42
3. Управление проектами : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. И. Балашов, Е. М. Рогова, М. В. Тихонова, Е. А. Ткаченко ; под общей редакцией Е. М. Роговой. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 383 с.
4. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий: учебник / В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. – Москва : Финансы и статистика, 2018. – 213 с.
5. Пахлова, И. В. Профилирование должностей как инструмент повышения эффективности системы управления персоналом организации / И. В. Пахлова. // Инновационная экономика : материалы I Междунар. науч. конф.– Казань: Бук, 2014. – С. 165-168. – URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/130/6166/ (дата обращения: 18.12.2023).
6. Иванюженко Р. С. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии: учебное пособие / Р. С. Иванюженко, А. П. Блинов. – Санкт–Петербург: Наука, 2014. –302с.
7. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура организации поведения: учебник / А. И. Кравченко. – Москва: ЮристЪ, 2017. – 114 с.
8. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебно–практическое пособие / С. В. Шекшня – 4–е изд., перераб. и доп. – Москва: ЗАО «Интел–Синтез», 2018. – 214 c.
9. Карта компетенций // HR Portal. – URL: https://hr-portal.ru/article/karta-kompetenciy (дата обращения: 18.12.2023)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка профиля должности и карты компетенций специалиста отдела кадров ОАО «РЖД»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net