Личный кабинет

ДругоеУправление персоналом

Готовая работа №148541 от пользователя Рюпин Андрей

Разработка программы подбора и отбора кандидатов на вакантную должность и их адаптации в организации

Name: Разработка программы подбора и отбора кандидатов на вакантную должность и их адаптации в организации
Price: 368.00 RUB

368 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 16

Год написания: 2025

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

1. Теоретическая часть 4
2. Практическая часть 7
3. Документация 14
Выводы 16
Список использованных источников 17

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Готовая работа не предполагает вступление

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Привлечение, отбор
Привлечение кадров — это система мер, предпринимаемых организацией для привлечения работников, обладающих необходимыми навыками и взглядами для достижения поставленных задач.
Привлечение новых сотрудников является составляющей частью кадровой стратегии и предполагает определение потребности компании в кадрах определённой квалификации, а также анализ рынка труда для выявления наличия и численности на нём персонала нужного состава. [4]
Отбор персонала подразумевает выбор среди претендентов того человека, который наиболее подходит для заявленной должности.
2. Компетенции
Под компетенциями понимается определенная область знаний и круг вопросов, которыми человек хорошо владеет и которые он понимает.
Принято делить компетенции на жёсткие (hard skills) и мягкие (soft skills):
1. Жёсткие компетенции связаны с профессиональным опытом, конкретными знаниями и умениями. Примеры: [2]
- знание иностранных языков
- умение работать с программным обеспечением
- владение техниками переговоров
2. Мягкие компетенции касаются личных качеств человека, его способностей к общению, взаимодействию с людьми. К ним относятся:
- коммуникативность
- лидерские качества
- эмпатия
- стрессоустойчивость
- креативность
Определение требуемых компетенций для должности позволяет работодателям оценивать кандидатов и выбирать тех, кто лучше подходит для конкретной роли.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 451 с.
2. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 445 с.
3. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 280 с.
4. Тебекин, А. В. Управление персоналом : учебное пособие для среднего профессионального образования / А. В. Тебекин. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 182 с.
5. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 461 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка программы подбора и отбора кандидатов на вакантную должность и их адаптации в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net