Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №23487 от пользователя Рыжова Оксана

Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.

Name: Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.
Price: 1010.00 RUB

1 010 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОБЗОР И ОБОСНОВАНИЕ МЕТОДИК ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Основные задачи рекрутера при подборе кандидатов 7
1.2 Современные методы оценки кандидатов 10
1.3 Внедрение автоматизированных технологий в рекрутинг 13
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРИМЕТРАЛЬНЫЕ ОГРАЖДЕНИЯ» 21
2.1 Краткая характеристика организации и кадрового состава предприятия 21
2.2 Анализ системы управления персоналом 27
2.3 Анализ системы подбора кадров на предприятии 29
3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПРОВЕРОЧНЫХ ИСПЫТАНИЙ ДЛЯ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ 33
3.1 Определение необходимых качеств для работника отдела продаж 33
3.2 Программа проверочных испытаний при приеме на работу сотрудника отдела продаж 36
3.3 Определение необходимых качеств для работника технического отдела и производства 51
3.4 Программа проверочных испытаний при приеме на работу сотрудника технического отдела и производства 53
3.5 Оценка возможного социально-экономического эффекта от внедрения программы на предприятие 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
Приложение 1 72

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время наблюдается ряд проблем при поиск и закрытии вакансий. Одна из основных сложностей заключается в отсутствии высококвалифицированных специалистов на рынке труда и наличии кадрового разрыва. Это усложняет поиск подходящего кандидата с требуемыми работодателем характеристиками.

Кроме того, количество открытых вакансий увеличивается, а число соискателей, особенно в период пандемии, снижается, т.к. люди боятся остаться без работы. Также уменьшается число иностранных работников в связи с ограничениями по выдаче рабочих виз.

Все эти факторы делают поиск и найм подходящих кандидатов для предприятий все сложнее, особенно если требуются узконаправленные или редкие знания. Важно понимать, что качество персонала имеет решающее значение для успешного функционирования и конкурентоспособности организаций.

Поэтому профессиональный подход к подбору и оценке кандидатов, а также разработка проверочных испытаний являются необходимыми для обеспечения организации необходимыми профессиональными кадрами. Эти меры влияют на бизнес среди всех HR-функций с наибольшим эффектом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В мире труда участливы постоянные изменения, и люди вынуждены быстро адаптироваться к ним. Задача подбора персонала заключается в непрерывном процессе мероприятий, направленных на удовлетворение потребностей организации в необходимом количестве и качестве персонала. Отбор кадров — это комплексный процесс оценки деловых и личностных качеств соискателей, предназначенный для определения подходящего кандидата на вакантную должность.
Сегодня для поиска персонала на различные должности существует огромное количество способов. Они могут быть как современными, так и классическими. Среди самых современных способов можно выделить скрининг, который позволяет набирать кандидатов в массовом порядке на профессиональной основе, а также прямой поиск специалистов, который направлен на подбор специалистов среднего и высшего уровня. Этот метод включает охоту за головами и поиск талантов. Кроме того, существует также рекомендательный рекрутинг, который может быть внутренним или внешним. Наконец, одним из трудоемких способов поиска кандидатов является нетворкинг, который представляет собой поиск на специальных сайтах, группах и в социальных сетях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час / С. Иванова. – ООО «Альпина Паблишер», 2013. – 277 с.
2. Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата / У. Панудстон - ООО «Альпина Паблишер», 2019. – 314 с.
3. Альбитер Л.М., Сатонина Н.Н., Чечина О.С. Основы управления персоналом: учебное пособие. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2014.
4. Альбитер Л.М., Сатонина, Н.Н. Особенности ответственного профессионального поведения линейных руководителей государственных организаций и коммерческих структур. // Вестник Самарского государственного технического университета (экономические науки), Самара: СамГТУ. – 2013. - №1(7). – С. 114-120.
5. Альбитер Л.М., Сатонина, Н.Н. Исследование факторов карьерного развития менеджера. // Вестник Самарского государственного университета, Самара: СамГУ. – 2013. №1(102). С. 15-20.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net