Разработка программы закрепления молодых специалистов в организации (на примере ФГБОУ ВО СПбГУ ГА)

-

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Любая организация нуждается в пополнении состава персонала молодыми специалистами, поскольку от них может зависеть будущее данной организации. Такие специалисты, как правило, обладают определенным уровнем знаний и навыков, легко обучаются новому, а также являются носителями свежих идей. Если такому человеку удастся продержаться несколько лет на одном рабочем месте, он может стать весьма ценным работником. Однако это требует от руководства организации терпения и некоторых финансовых вложений. Кроме того, зачастую требуется разработка целой программы по закреплению молодых специалистов.
ФГБОУ ВО СПбГУ ГА является высшим учебным заведением гражданской авиации, которое готовит соответствующих специалистов на своих четырех факультетах. Главной проблемой данного университета является старение персонала, что является характерным для подобных вузов. Наличие большого количества преподавателей с немалым стажем способствуют повышению престижа учебного заведения, однако пренебрежение молодыми специалистами может негативно сказаться в будущем.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты закрепления молодых специалистов в организации
Статус молодого специалиста

Молодые специалисты являються одним из источников комплектования высококвалифицированными кадрами предприятий, также формирования действенного резерва на руководящие должности.
Следовательно работа по ускорению адаптации выпускников высших учебных заведений к требованиям производства занимает важное место в арсенале форм и методов инициатива отделов кадров. В условиях рынка труда, требующего реформировании перестройки производства, замена старой технологий на новый, выпуска продукции, соответствующей и превосходящей лучшие аналоги, значительно ускорился процесс старения в вузе знаний.
Молодой специалист – это работник с определенным уровнем образования–бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. Как правило понятия характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения определенного возраста.
Человек, который получил среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения, считается молодым специалистом.
Понятие "Молодой специалист" закрепляет статья 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодежной политике Российской Федерации». Выражается оно таким образом: молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), который завершил обучение по основным профессиональным образовательным программам и по программам профессионального обучения, который впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Молодого специалиста косвенно затрагивается ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации которая запрещает устанавливать испытательные сроки для лиц, окончивших высшие или средние специальные учебные заведения менее года назад.
В региональном законодательстве молодого специалиста прописывается вместе с пакетами льгот в зависимости от потребности в определенных профессиях.
Молодому специалисту которому предоставлены соответствующие льготы на федеральном уровне сегодня практически не регулируется.
Исходя лишь из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные условия получения данного статуса:
? возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами):
? наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе):

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изменением и дополнительным вступлениемахх в силу с 30.11.2021) [Электронный ресурс]. Консультант Плюс, 2022. URL: (дата обращения: 20.01.2022).
2) Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. Российская газета, 2021. URL: (дата обращения: 20.01.2022).
Литература
1) Аксенова, Е. А. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 560 с.
2) Бычков, В. П. Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. В.П. Бычкова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 237 с.
3) Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд. – Москва: Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
4) Дуракова, И. Б. Управление персоналом: учебник / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева; под ред. И. Б. Дураковой. – Москва: ИНФРА-М, 2019.
5) Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2020. – 336 с.
6) Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова. – Москва: РИОР, 2020. – 288 с.
7) Разнова, Н. В. Управление персоналом: учебное пособие / Н. В. Разнова, И. А. Цветочкина. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2020. – 148 с.
8) Статистика: руководство к решению задач: учебное пособие / О. С. Кеткина, О. М. Турыгин, И. С. Шорохова, А. Н. Жуков; под общ. ред. О. С. Кеткиной. – 2-е изд., стер. – Москва: ФЛИНТА Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 152 с.

Весь текст будет доступен после покупки