Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №136739 от пользователя Успенская Ирина

Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой адаптации персонала (на примере ГАУ РК «ЦСПСК»).

Name: Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой адаптации персонала (на примере ГАУ РК «ЦСПСК»).
Price: 2025.00 RUB

2 025 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 81

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Теоретические основы трудовой адаптации персонала
1.1 Понятие трудовой адаптации и ее сущность
1.2 Виды и этапы трудовой адаптации
1.3 Методы и технологии трудовой адаптации персонала
2. Анализ состояния трудовой адаптации персонала в ГАУ РК «ЦСПСК»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГАУ РК «ЦСПСК»
2.2 Оценка структуры и состава персонала по количеству и качеству ГАУ РК «ЦСПСК»
2.3 Анализ существующей системы адаптации персонала в ГАУ РК «ЦСПСК»
3. Рекомендации по совершенствованию существующей системы трудовой адаптации персонала в ГАУ РК «ЦСПСК»
3.1 Разработка программы адаптации персонала с учетом выявленных проблем в ГАУ РК «ЦСПСК»
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых изменений в системе адаптации персонала ГАУ РК «ЦСПСК»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Персонал с учетом стоимости его человеческого капитала – это достояние и высшая ценность любого организационного образования. Умелое управление персоналом обеспечивает возможность реализации стратегической цели организации и повышение уровня качества трудовой жизни сотрудников.
В настоящее время происходит существенное изменение подходов к управлению персоналом и организацией в целом. Персонал организации не рассматривается больше лишь как «винтик» в общей организационной системе – он становится важнейшим элементом данной системы, от которой зависит эффективность организации в целом. Каждый отдельный сотрудник рассматривается как личность, обладающая определенным потенциалом, который организация должна помочь реализовать.
Становясь сотрудником организации, необходимо принять соответствующие организационные требования, социально-экономические условия, предоставляемые организацией; работнику нужно по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие трудовой адаптации и ее сущность

Современный этап развития экономики нашей страны, когда первостепенную роль начинают играть информационные технологии, означает для отечественных организаций выход на новый уровень конкуренции. Новая конкурентная динамика приводит к значительной нестабильности прибыльности организаций, ведь новые продукты, услуги и конкуренты появляются постоянно. В условиях такого высокого конкурентного давления, когда организациям все сложнее становиться лидерами рынка или удерживать лидирующие позиции, знания и непрерывное обучение стали критическими компонентами успеха. В таких условиях организации должны иметь в своем арсенале не только современные методы подбора персонала, но и комплекс мер и процедур, направленных на максимально быструю адаптацию персонала [35, c. 46].
Термин «адаптация» введен в 19 веке для применения в области биологии. Проблему адаптации озвучили с обоснованиями биологи Ж. Ламарк, Ж. Сент-Илер, Ч. Дарвин. В рамках биологии процесс адаптации представлял собой возможность живых организмов приспособиться к окружающей среде.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399. – Текст: электронный.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-Ф3. – URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142. – Текст: электронный.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027. – Текст: электронный.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=maf9v9w7y3862297209. – Текст: электронный.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2022. – 825 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой адаптации персонала (на примере ГАУ РК «ЦСПСК»).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net