Разработка рекомендаций по увеличению ценности человеческого капитала на постиндустриальной стадии развития экономики.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕГИОНАХ РОССИИ 4
1.1. Факторы эффективности использования человеческого капитала 4
1.2. Индикаторы оценки экономической эффективности человеческого капитала Ростовской области 7
1.3. Расчет экономической эффективности человеческого капитала на примере Ростовской области 9
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ 14
2.1. Применение методов использования человеческого капитала 14
2.2 Разработка стратегий повышения эффективности человеческого потенциала Ростовской области 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 22

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях, когда экономика страны становится все более инновационной, человеческий капитал становится ключевым фактором экономического роста и развития. Он включает в себя знания, навыки, опыт, образование и здоровье людей, которые используются для создания новых технологий, продуктов и услуг.
Человеческий капитал является ключевым фактором экономического развития и конкурентоспособности региона, его уровень зависит от качества образования, здоровья и опыта населения, а также от создания благоприятных условий для развития бизнеса и инноваций. Политика, направленная на улучшение человеческого капитала, может способствовать достижению устойчивого экономического роста и благополучия населения в регионе.
Теоретическую, методологическую и методическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблеме формирования и развития теории человеческого капитала, улучшению экономики страны, отдельного региона.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕГИОНАХ РОССИИ
1.1. Факторы эффективности использования человеческого капитала
Территориальная среда реализации накопленного человеческого капитала оказывает воздействие на его распределение и уровень эффективности использования. Среда реализации накопленного человеческого капитала на территории России обладает низкой степенью эффективности, что в результате приводит к невозможности максимального использования накопленного объема и потерям в стоимости человеческого капитала. Кроме того, можно говорить, о том что инвестиции, осуществляемые на территории России в систему образования как основной институт, в котором осуществляется формирование человеческого капитала, имеют отдачу на уровне 70%, что является негативным показателем.
Фактор реального использования человеческого капитала-данный фактор отражает степень эффективности использования рабочего времени, в процессе которого реализуется накопленный человеческий капитал. В рамках оценки его влияния определяется качество функционирования региональных рынков труда через анализ таких показателей, как уровень безработицы и число незанятых вакантных мест в регионе. Принимая во внимание влияние фактора реального использования рабочего времени, мы видим, что под его воздействием в 2019 году происходит сокращение величины накопленного человеческого капитала с 98,6 трлн рублей до 97,4 трлн рублей. Вместе с тем необходимо отметить, что в подавляющем большинстве регионов уровень эффективности функционирования рынков труда является благополучным (значение фактора – 1,1) и приемлемым (значение фактора – 1,0), а также за счет положительного влияния данного фактора в 2019 году произошел прирост величины накопленного человеческого капитала, в частности, наибольший прирост отмечается в г. Санкт-Петербурге (с 4,5 трлн рублей до 4,9 трлн рублей) и Республике Дагестан (с 1,4 трлн рублей до 1,6 трлн рублей). В то же время наблюдаются существенные потери в величине накопленного человеческого капитала в значительном количестве регионов, так, наиболее сильное негативное влияние в 2019 году данный фактор оказал на Приморский край (сокращение величины с 1,2 трлн рублей до 1 трлн рублей) и Красноярский край (сокращение величины с 1,8 трлн рублей до 1,7 трлн рублей). Данное сокращение обусловлено низким уровнем эффективности функционирования рынков труда в данных регионах – негативный уровень (значение фактора – 0,9) и критический уровень (значение фактора – 0,8).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Корчагин, Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро- и микроуровнях. / Ю. А. Корчагин // Воронеж, Изд. «ЦИРЭ», –2004. –140 c.
2. Нойманн Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала. // Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире: Тез. докл. Междунар. науч.-практ. конф. / Ч. 2. Мн.: АУП, 2014. – 115 с.
3. Самородова Е.М. Накопление и рыночная реализация человеческого капитала – основа формирования и эффективного использования инновационных кадров России // Вестник ОрелГИЭТ, 2011, №3(17) с. 93-100.
4. Байбашева Г.К., Чимгентбаева Г.К., Байгабулова К.К. Методика оценки человеческого капитала как сложной социально-экономической категории // Вестник Университета Туран. – – № 2 (70). – С. 106.
5. Брик, Л.В. К вопросу о сущности понятия «человеческий капитал» /Л.В. Брик, А.Г. Горельцев // Вестник Мурманского государственного технического университета. – 2014. – № 4. – С. 637-642.

Весь текст будет доступен после покупки