Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №116645 от пользователя Жуковский Роман

Разработка решений по формированию и использованию кадрового потенциала организации

Name: Разработка решений по формированию и использованию кадрового потенциала организации
Price: 600.00 RUB

600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 35

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1.Кадровый потенциал: сущность, состав и методы оценки 6
1.1 Сущность понятия кадрового потенциала 6
1.2 Основные пути развития кадрового потенциала 9
1.3 Основные методы и формы оценки кадрового потенциала организации 12
2.Исследование кадрового потенциала на примере «Вилеонс-тур» 19
2.1. Основные сведения о компании 19
2.2 Оценка кадрового потенциала “Вилеонс-Тур” 20
2.3 Анализ кадрового потенциала организации 25
3.Разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала туристского агентства “Вилеонс-тур” 28
Заключение 31
Список литературы 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики, главной целью для любой организации является получение наибольшей прибыли при минимизации расходов. Поэтому руководителям предприятий приходится сталкиваться с сложными задачами, связанными с повышением эффективности работы своей организации.
Рынок труда играет ключевую роль в рыночной экономике, представляя собой систему взаимоотношений между работодателями и наемными работниками. Его основной задачей является обеспечение перераспределения рабочей силы в национальной экономике через сферу занятости.
Система управления персоналом, включая кадровые технологии, занимает особое место в достижении конкурентоспособности организации на рынке. Для увеличения прибыли и улучшения деятельности компании важно оценить, как полноценно используются трудовые и финансовые ресурсы организации.
Мировая практика признает решающую роль человеческого фактора в достижении конкурентного преимущества на рынке. Сотрудники организации являются ключевыми активами, способными реализовать стратегические цели организации и повысить ее эффективность.
Одной из основных причин социально-экономического развития и повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированной рабочей силы и ее мотивированность. Перед разработкой стратегии развития предприятия необходим анализ трудового потенциала работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.Кадровый потенциал: сущность, состав и методы оценки

1.1 Сущность понятия кадрового потенциала

В индустрии гостеприимства и туризма, человек играет решающую роль и является ключевым ресурсом организации. Это связано с тем, что услуги в данной отрасли предоставляются исключительно людьми, и качество этих услуг зависит от уровня профессионализма и участия сотрудников.
В сфере управления персоналом важным шагом стало заменить термин "персонал" на "человеческие ресурсы". Это связано с изменением восприятия роли человека в производственной деятельности в условиях новых технологий и с учетом его личных характеристик, интересов, мотивации и психологических особенностей.
Понятие "человеческие ресурсы" подразумевает, что главным богатством общества являются люди, и процветание общества возможно при условии создания среды для развития, использования и учета интересов каждой личности. Этот термин более полно охватывает разнообразные социокультурные и психологические аспекты человеческой деятельности.
Человеческие ресурсы имеют свои особенности, которые отличают их от других видов ресурсов. Важно отметить, что люди обладают интеллектом, что делает их реакции на управление эмоционально обоснованными и контекстуальными. Они способны к постоянному развитию и совершенствованию, что является ключевым источником повышения эффективности общества и организаций. Кроме того, люди осознанно выбирают свою сферу деятельности и ставят перед собой определенные цели. [3, с.99]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c.
2. Полевая, М.В. Менеджмент и управление персоналом в гостиничном сервисе: Учебник / М.В. Полевая. - М.: Academia, 2015. - 272 c.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 32 c.
4. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 32 c.
5. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом (для спо) / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2017. - 64 c.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для ссузов) / А.Я. Кибанов и др. - М.: КноРус, 2018. - 176 c.
7. Полевая, М.В. Управление персоналом в гостиничном сервисе / М.В. Полевая. - М.: Academia, 2015. - 368 c.
8. Генкин, Б.М. Управление персоналом в России: 100 лет.: Монография / Б.М. Генкин, А.В. Глухова, И.Б. Дуракова и др. - М.: Инфра-М, 2015. - 320 c.
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория.: Кн.2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c.
12. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка решений по формированию и использованию кадрового потенциала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net