Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №109254 от пользователя Куклачев Дмитрий

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ГАПОУ «ЛАИШЕВСКИЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»)

Name: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ГАПОУ «ЛАИШЕВСКИЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»)
Price: 2200.00 RUB

2 200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 90

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА 6
1.1Сущность понятия аттестации персонала 6
1.2 Специфика подходов к аттестации управленческого персонала 13
1.3 Методы организации аттестации управленческого персонала 17
2. ОСОБЕННОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ГАПОУ «ЛАИШЕВСКИЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ») 26
2.1. Характеристика деятельности ГАПОУ «Лаишевский технико-экономический техникум» 27
2.2 Анализ организационной структуры и кадрового состава ГАПОУ «Лаишевский технико-экономический техникум» 32
2.3 Анализ существующей системы аттестации персонала ГАПОУ «Лаишевский технико-экономический техникум» 38
3. ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ГАПОУ "ЛАИШЕВСКИЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ" 44
3.1 Ассессмент центр для руководителей высшего звена управления 44
3.2 Применение метода 360 градусов для оценки руководителей низового звена управления 52
3.3. Экономический и социальный эффект от предложенных мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Процесс оценки квалификации и компетенций сотрудников — это ключевой элемент эффективного управления трудовыми ресурсами в компании. Это инструмент, с помощью которого руководство может оптимизировать кадровый резерв организации. Аттестация дает возможность выявить, какие уровень знаний и умения имеет работник, оценить его текущие возможности и сформировать стратегию его дальнейшего развития. Компания получает информацию о том, почему сотрудник демонстрирует высокие или низкие результаты, какие факторы мешают ему, а какие мотивируют к лучшей работе, а также о том, какие условия необходимы для повышения его производительности.
Одним из наиболее распространенных методов аттестации является периодическая оценка. В ходе такой оценки проверяется, насколько сотрудник соответствует требованиям к занимаемой им должности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что в современное время, когда рыночные условия вызывают необходимость в постоянном совершенствовании, особое внимание уделяется применению передовых подходов к оценке квалификации сотрудников. Важно четко формулировать цель проведения аттестации: это может быть анализ эффективности труда, проверка соответствия должностным обязанностям или выявление сотрудников с высоким потенциалом для карьерного роста.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
1.1Сущность понятия аттестации персонала

Аттестация является одним из самых значимых инструментов для оценки уровня профессионализма работников в рамках управления человеческими ресурсами. Этот процесс представляет собой методичный и обоснованный анализ профессиональных навыков и умений сотрудников организации.
Согласно Т.Ю. Базаровой аттестация персонала это «кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности» [55]
По мнению Л.И. Лазор аттестация работников является важнейшей формой рационального подбора, расстановки и использования кадров [27, С. 115].
В правовой литературе понятие аттестации рассматривается в двух значениях (в широком и узком). Л.В. Труханович и Д.Л. Щур рассматривают понятие аттестации в широком значении, под которым понимают «определение квалификации работника, уровня его знаний и соответствия занимаемой должности» [35, С. 3]. В узком смысле, под аттестацией понимается «периодическая комплексная проверка уровня деловых, личностных и моральных качеств работника по соответствующей, занимаемой им должности» [57, С. 109].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1) Законодательные акты
1. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2) Нормативно-правовые акты
2. Порядок аттестации педагогических работников, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года № 276.
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ, определяющий единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, в частности, раздел, касающийся квалификационных характеристик должностей в сфере образования.
3) Учебники, монографии, диссертации
4. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М. Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 375 с.
5. Азямова, Л.В. Аттестация персонала организаций (Методические и организационные аспекты): Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Л.В. Азямова – Москва, 2022 160 c.
6. Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко. 2024. 279 с.
7. Бабосов Е. М., Вайнилович Э. Г., Бабосова Е. С. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент». Минск: ТетраСистемс, 2019. 288 с.
8. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для студ. Учреждений сред.проф. Образования. 13-е изд., перераб. и доп. М.: Академия, 2018. 320 с.
9. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2019. 423 с.
10. Бахтаиров, А.В. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / А.В. Бахтияров – Иркутск, 2022 – 176 с.
11. Бельская Е. Г. Управление персоналом: технологии и методы. Учебное пособие. М., ГУУ, 2019. 109 с.
12. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. Издательство: Питер, 2018. 256 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ГАПОУ «ЛАИШЕВСКИЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net