Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаБизнес планирование
Готовая работа №132896 от пользователя Успенская Ирина
book

Разработка системы мотивации сотрудников для повышения производительности труда

675 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

1. Введение.
2. Теоретическая часть мотивации сотрудников.
2.1. Теории мотивации персонала.
2.2. Современные методы мотивации персонала.
3. Система мотивации сотрудников для повышения производительности труда на примере ПАО Совкомбанк.
3.1. Краткая характеристика ПАО Совкомбанк.
3.2. Анализ системы мотивации сотрудников ПАО Совкомбанк.
3.3. Рекомендации по оптимизации системы мотивации сотрудников ПАО Совкомбанк.

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной динамично развивающейся экономики, характеризующейся высокой конкуренцией и постоянными изменениями, эффективность деятельности любой организации напрямую зависит от производительности труда ее сотрудников. Одним из ключевых факторов, влияющих на производительность, является мотивация персонала. Именно поэтому тема мотивации сотрудников для повышения производительности труда приобретает особую актуальность. Правильно построенная система мотивации способна не только стимулировать работников к достижению высоких результатов, но и формировать благоприятный психологический климат в коллективе, снижать текучесть кадров и повышать лояльность к компании.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

2. Теоретическая часть мотивации сотрудников.
2.1. Теории мотивации персонала.
Иерархия потребностей Абрахама Маслоу
Иерархия потребностей Абрахама Маслоу – одна из основополагающих теорий мотивации, которая широко используется в управлении персоналом. Эта теория утверждает, что потребности человека располагаются в иерархическом порядке, от базовых физиологических до высших психологических. Для мотивации сотрудников важно понимать, какие потребности у них доминируют, и предлагать соответствующие стимулы.
Пирамида Маслоу включает следующие уровни [5]:
1. Физиологические потребности: Это базовые потребности выживания, такие как еда, вода, сон, кров. В контексте работы, это соответствует достойной заработной плате, комфортным условиям труда (температура, освещение, эргономика рабочего места), перерывам на отдых. Если эти потребности не удовлетворены, сотрудник будет сфокусирован на их удовлетворении и не сможет эффективно работать.
2. Потребности в безопасности и защищенности: Это потребность в стабильности, защите от физической и эмоциональной угрозы, уверенности в завтрашнем дне. В рабочей среде это проявляется в потребности в гарантированном рабочем месте, социальном пакете, страховании, соблюдении правил техники безопасности, предсказуемости действий руководства.
3. Социальные потребности (потребность в принадлежности и любви): Это потребность в общении, дружбе, принадлежности к группе, взаимопонимании и поддержке. На работе это может выражаться в хороших отношениях с коллегами, участии в командных проектах, корпоративных мероприятиях, чувстве принадлежности к коллективу.
4. Потребности в уважении и признании: Это потребность в самоуважении, признании со стороны других, достижении статуса и престижа. В рабочей среде это может быть выражено в повышении по службе, публичном признании заслуг, предоставлении большей ответственности, участии в принятии решений, использовании профессиональных навыков и знаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Бажинова Ю.В. Удаленная работа как универсальный метод снижения затрат на персонал и повышение его мотивации // Форум молодых ученых. – 2019. – № 2(30). – С. 102-105. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/udalennaya-rabota-kak-universalnyy-metod-snizheniya-zatrat-na-personal-i-povyshenie-ego-motivatsii (дата обращения: 15.04.2025).
2. Герцберг Ф. Двухфакторная теория мотивации [Электронный ресурс] // Huntflow. – URL: https://huntflow.media/teoriya-motivacii-gercberga/ (дата обращения: 15.04.2025).
3. Корпоративная культура: что это, виды, задачи, функции [Электронный ресурс] // Яндекс Практикум. – 2023. – URL: https://practicum.yandex.ru/blog/chto-takoe-korporativnaya-kultura/ (дата обращения: 15.04.2025).
4. Мотивация к обучению: как мотивировать сотрудников [Электронный ресурс] // Unicraft. – 2022. – URL: https://www.unicraft.org/blog/1459/kak-povysit-motivaciyu-sotrudnikov-k-obucheniyu/ (дата обращения: 15.04.2025).

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных