Разработка системы оплаты труда персонала предприятия

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и сущность системы оплаты труда 9
1.2. Виды систем оплаты труда 16
1.3. Система оплаты труда как инструмент стимулирования персонала
23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СОРТС-КАЛИТНИКИ»
2.1. Общая характеристика ООО «СОРТС-КАЛИТНИКИ» 31
2.2. Исследование кадрового состояния ООО «СОРТС-КАЛИТНИКИ»
38
2.3. Оценка системы оплаты труда персонала ООО «СОРТС-КАЛИТНИКИ»
44
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СОРТС-КАЛИТНИКИ»
3.1. Направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «СОРТС-КАЛИТНИКИ»
51
3.2. Оценка экономического эффекта мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 67

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Произошедшие за последние несколько лет изменения, затронувшие все сферы человеческой жизни, не обошли стороной и область трудовых отношений. В результате пандемии короновируса изменился подход к занятости человека, а, следовательно, поменялась и организация труда. Возникли проблемы вовлечения в корпоративную культуру и поддержания мотивации работников, работающих удаленно. Поменялся подход и к оплате труда, связанный, не в последнюю очередь, с дефицитом квалифицированных кадров, повышением спроса на отдельных специалистов. Если совсем недавно организации и предприятия отказывались от привычной тарифной системы оплаты труда в пользу новых технологий стимулирования, то сегодня опыт множества отечественных компаний показал, что и применение ключевых показателей эффективности не всегда приносит ожидаемый эффект, выражающийся в повышении производительности труда персонала. Все это заставляет руководство современных компаний искать новые подходы к решению задачи совершенствования оплаты труда.
Не следует забывать и том, что средства на оплату труда представляют собой значительную долю расходов для работодателя, которые должны компенсироваться результативным трудом персонала. Одновременно эффективность деятельности сотрудников находится в прямой зависимости от справедливой оценки их работы и достойной компенсации их усилий.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и сущность системы оплаты труда

В первом разделе теоретической части выпускной квалификационной работы исследуем понятие и сущность «оплаты труда» с точки зрения экономической теории, а также с позиции современного трудового законодательства.
В экономических науках система оплаты труда определяется как часть денежных средств, поступающих на потребление. Это доля дохода, зависящая от результатов коллективной работы и распределяющаяся между работающими в соответствии с количеством и качеством затраченных сил, то есть реальным трудовым вкладом.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Размер ее зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда, квалификации, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
В Трудовом кодексе Российской Федерации дается следующее определение понятию «заработная плата»:
Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 [Электронный ресурс] // ТК РФ 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
2. Веснин, В. Р. Корпоративное управление: учебник / В. Р. Веснин, В. В. Кафидов. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 272 с. — (Высшее образование: Магистратура).
3. Воробьева Е.В. Заработная плата. 24-е издание перераб. и доп. [Текст] М.: АйСи Групп, 2023. – 624 с.
4. Воронкова К.И., Филатов Ю.Ю. Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике. Статья. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-sistemy-oplaty-truda-primenyaemye-v-otechestvennoy-i-zarubezhnoy-praktike
5. Горелов, Н. А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. [Текст] — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 163 с.
6. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. [Текст] / - М.: Инфра-М, 2019. - 384 c.
7. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 378 с. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1242309
8. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А. П. Егоршин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2024. — 352 с. — (Высшее образование). Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/2113856
9. Исаева, О.М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. [Текст] – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 695 с. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.ru/catalog/product/1951170

Весь текст будет доступен после покупки