Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика предприятия

Готовая работа №70180 от пользователя Успенская Ирина

Разработка системы профориентации кадров на рынке труда на примере филиала ОАО «МРСК СИБИРИ» - «АЛТАЙЭНЕРГО»

Name: Разработка системы профориентации кадров на рынке труда на примере филиала ОАО «МРСК СИБИРИ» - «АЛТАЙЭНЕРГО»
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ЕЕ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАЧЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1.Понятие, цель и задачи профориентации трудового состава организации 6
1.2. Роль профориентационной работы в деятельности предприятия 10
1.3. Основные формы и методы профориентационной работы 12
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ В ФИЛИАЛЕ ОАО «МРСК СИБИРИ» - «АЛТАЙЭНЕРГО» 21
2.1. Характеристика организации. Анализ численности и структуры персонала 21
Категория 22
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 25
2.3. Анализ существующей системы профорентационной работы 32
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ СОЗДАНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 38
3.1. Элемент стратегического управления кадровым потенциалом ОАО «Алтайэнерго» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 46

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня широко признано, что эффективность деятельности компании во многом зависит от уровня развития имеющихся человеческих ресурсов. Поэтому многие руководители крупных организаций не жалеют средств на совершенствование системы управления персоналом.
Одной из функций современных кадровых служб является набор новых сотрудников и подбор всех кандидатов, наиболее подходящих для конкретного рабочего места и для всей организации. Для этого необходимо учитывать не только уровень образования и опыта работника, но и его реальные способности, навыки, таланты, особенности личности и т. д., которые можно выявить различными способами: на собеседовании, на приеме на работу. собеседование, тестирование и т. д. Такая система мероприятий, направленная на информирование о вакантной должности, отбор из всех кандидатов наиболее отвечающего требованиям, называется профориентацией. Это важный элемент системы подготовки кадров и регулятор связи системы образования и производства. Профориентационная ориентация призвана помочь удовлетворить кадровые потребности организаций в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ЕЕ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАЧЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, цель и задачи профориентации трудового состава организации

Различные виды труда трудно увидеть и представить не только потому, что они скрыты за закрытыми дверями, но и потому, что в работе каждого современного профессионала очень велика доля так называемых интеллектуальных составляющих, невидимых составляющих. Чтобы понять, в чем состоит истинная работа человека, нужно посмотреть на этот вопрос с точки зрения психолога. То есть задача психолога – рассмотреть, какие качества, способности, умения и интеллектуальные способности необходимы человеку в той или иной профессии. И помочь им найти свой путь в профессиональном мире, исходя из их индивидуальных качеств. На самом деле, это работа по профориентации.
Сегодня вопросы профориентации обсуждаются в научных трудах и журнальных статьях, разрабатываются новые модели систем профориентации на предприятиях. Данная тема становится все более актуальной в условиях усиления конкуренции на товарном рынке. Предприятия находятся в поиске молодых, активных, перспективных и талантливых специалистов, способных внести большой вклад в развитие предприятия. Методы профориентации помогают организациям в этой деятельности.
Для более полного представления понятия «профориентация» рассмотрим несколько определений.
Процесс профориентации – это способ организации взаимосвязанных процессов формирования личности работника, обладающих конкурентоспособными качествами, включающий профессиональную подготовку, консультирование, отбор, информирование и т. д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрамова И.Г. Персонал — технология менеджера. — М.: ЦИПКК АП, 2020. — 236 с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговая технология. — М.: ФиС, 2021 — 256 с.
3. Аллен, Майкл E-Learning: Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным / Майкл Аллен. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 200 c.
4. Асеев В.Г. Теоретические аспекты проблемы адаптации. Адаптация трудящихся и молодежи к трудовой и учебной деятельности. -Иркутск, 2018. 3-17 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. — М.: Академия, 2019. — 224 с.
6. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. — 180 с.
7. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019. - 237 c.
8. Бухалков М.И., Бобордина О.А. Экономические основы повышения занятости персонала на предприятиях. — Самара: Сам ГТУ, 2020. — 76-78 с.
9. Быть человеком на работе. Используйте разум своего тела в профессиональной жизни. - М.: Весь, 2021. - 379 c.
10. Валиева, О.В. ВПС: Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. - М.: Приор-издат, 2019. - 176 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка системы профориентации кадров на рынке труда на примере филиала ОАО «МРСК СИБИРИ» - «АЛТАЙЭНЕРГО»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net