Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №100041 от пользователя Куклачев Дмитрий

Разработка системы управления формированием персонала организации

Name: Разработка системы управления формированием персонала организации
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Теоретическое обоснование разработки системы управления формированием персонала организации 6
1.1 Сущность системы управления персоналом 6
1.2 Современные подходы к управлению персоналом 13
1.3 Механизм эффективного управления персоналом 21
2 Анализ системы управления персоналом ООО «Вита Люкс» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Вита Люкс» 26
2.2 Анализ затрат на персонал в ООО «Вита Люкс» 30
2.3 Оценка эффективности функционирования системы управления персоналом ООО «Вита Люкс» 40
3 Основные направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Вита Люкс» 45
3.1 Систематизация проблем и оценка возможных путей совершенствования системы управления персоналом 45
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 57
Заключение 63
Список использованных источников 67
Приложение 73

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Формирование персонала организации является одной из основных задач управления. Формирование персонала включает процессы планирования потребности в персонале, набора, отбора персонала, т.е. формирования трудового коллектива.
Для небольшой организации, какой является – ООО «Вита Люкс», особенно важно использовать все возможности для улучшения процессов формирования персонала в условиях высокой текучести кадров, переменной потребности в трудовых ресурсах; ситуациях, когда в сжатые сроки необходимо решить проблему с наймом персонала. Качество отбора персонала является одним из важнейших факторов эффективной работы организации. Условием успеха организации является отбор среди кандидатов наиболее подходящего для конкретной работы.
Профессионализм персонала, определенный набор его деловых и личностных характеристик оказывает непосредственное воздействие не только на успех и стабильность организации, но и на развитие общества в целом. В связи с этим появляется необходимость формирования, а также применения в организации современных эффективных технологий управления персоналом. Данные технологии следует создавать, принимая во внимание как внешние для организации (состояние экономики в мире и стране, динамика рынка труда), так и внутренние (стадии жизненного цикла организации, ее позиция в бизнесе, отрасли) факторов. Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

2. СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

В экономической литературе трудовые способности человека описываются различными терминами, такими как: «рабочая сила», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы», «специфические трудовые ресурсы».
Изначально термин «рабочая сила» был введен Карлом Марксом, который определял ее как товар «особого рода» и считал, что в процессе производства происходит потребление рабочей силы, которое можно назвать трудом, т.е. целесообразной деятельностью, в ходе которой происходит изменение предметов труда.
Помимо того, что в ходе трудового процесса идет изменение вещественной формы предметов, труд характеризуется такими свойствами, как:
– осознанность и целесообразность действий,
– направленность действий на достижение необходимого результата,
– изготовление и использование необходимых средств производства,
– обмен информацией и накопленным опытом.
Рабочая сила неотделима от человека, который имея от рождения определенные природные данные и развивая их в социуме, реализует эту рабочую силу посредством взаимодействия со средствами производства, а также участвуя в создании материальных благ. Однако поскольку признано, что успешность труда человека зависит не только от его способности к определенному виду труда, то в настоящее время все больше говорят не о рабочей силе, а о человеческом капитале.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru
3. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.
4. Авруцкая С. Г., Воробьева Т. Ю. Современные методы отбора персонала в России / Успехи в химии и химической технологии, 2014. Том 28. № 4. С. 107-109.
5. Айзенк Г., Вильсон Г. Как измерить личность / Г. Айзенк, Г. Вильсон. М.: Когито-центр, 2000. 283 с.
Армстронг М. Главный учебник HR в мире [Текст] / М. Армстронг; перевод с английского: Е.Л. Бегма. Москва: Эксмо, 2019. 411 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. М.: Инфра-М, 2008. 824 с.
7. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор; перевод с английского: И. Малкова. СПб: Питер, 2018. 1040 с.
8. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. М.: Проспект, 2018. 22 с.
9. Аширов Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала: Социально-экономические аспекты: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.05. Москва, 2002. 334 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. / Т.Ю. Базаров. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 239 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Разработка системы управления формированием персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net